{"id":14277,"url":"\/distributions\/14277\/click?bit=1&hash=17ce698c744183890278e5e72fb5473eaa8dd0a28fac1d357bd91d8537b18c22","title":"\u041e\u0446\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043b\u0438\u0442\u0440\u044b \u0431\u0435\u043d\u0437\u0438\u043d\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0437\u043e\u043b\u043e\u0442\u044b\u0435 \u0443\u043a\u0440\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"771ad34a-9f50-5b0b-bc84-204d36a20025"}
Катерина Попова

ТЯЖЕЛЫЕ ВРЕМЕНА - это не основание для увольнения. В России есть законы, но далеко не все компании им следуют и далеко не все работники знают свои права.⠀

Ругаться и судиться я не советую, потому что корпоративно нанятые юристы обычно знают своё дело 🤓⠀Оснований для увольнения по ТК РФ не так много. Если совсем грубо, то это может быть инициатива работника (статья 80 ТК РФ) и инициатива работодателя (статья 81) или соглашение сторон (статья 78).⠀

Давайте рассмотрим сценарии:⠀

Уволить сотрудника на испытательном сроке более или менее легко, оспорить можно, но не факт, что вы выиграете. Проще всего быстро найти новую работу и не тратить время на споры. На этом этапе сотрудник не очень защищён.⠀

«Увольнение по статье» как его называют в народе (по основаниям статьи 81) работодателю провести не так уж просто, поэтому если вас этим пугают, то не пугайтесь сразу. Чаще всего, ловят на прогуле и не выполнении поставленных задач, все равно работодателю надо несколько нарушений, которые зафиксированы официально! Ну или одно очень крупное нарушение.

Сокращение (тоже статья 81) - работодатель должен уведомить вас за 2 месяца и на выходе заплатить вам ещё 1 зп, а потом вы можете получить ещё 1-2 выплаты, если не нашли работу. Работодатели не любят проводить сокращения, нужно соблюсти сложную процедуру, которую потом можно оспорить в суде и докопаться до мелочей и отменить.⠀

Увольнение по собственному желанию (статья 80) - это правда должно быть именно ваше желание, его по сути нельзя оспорить потом в суде. Кстати, заявление можно отозвать до последнего дня работы в компании и у вас есть преимущественное право остаться.

Увольнение по соглашению сторон (статья 78) - это пространство для переговоров между работником и работодателем, старайтесь сойтись минимум на 2-3 окладах, деньги вы получаете сразу и выигрываете время.⠀Знайте свои права и не пишите заявление по собственному желанию, если это не ваше собственное желание. Ведите переговоры с работодателем!⠀

P.s. Я не юрист, так что если вам нужно разбираться вглубь, то лучше обращайтесь к юристу.

3 показа
12 открытий
0
Комментарии
Написать комментарий...
-3 комментариев
Раскрывать всегда