Что происходит с IT рынком и что делать рекрутерам, компаниям и каждому

Сейчас слишком много влияющих факторов, чтобы прогнозировать что-либо с большой точностью для IT рынка.

👩‍💻 Отмечу те тенденции, которые наблюдаются сейчас:

Из фрилансеров в найм. Вижу довольно большое количество резюме IT специалистов на разных площадках, которые готовы перейти в найм на полную занятость.

◾ Высвобождаются крутые специалисты из крупных компаний, которые ранее на открытый рынок никогда могли не выходить. Есть компании, которые приостанавливают свою работу и отправляют в оплачиваемый отпуск на пару месяцев россиян. Но такие сотрудники также начинают смотреть новое на рынке.

▫ Поэтому сейчас можно выхватитиь крутых спецов из российских офисов компаний Microsoft, Oracle, Accenture, Akvelon. - то, что я вижу, мониторю на НН и Linkedin.

👩‍💻 Через некоторое время в России начнут разрабатывать свои продукты, приложения, системы. Значит нужно будет еще больше разработчиков.

◾ Зарплатные вилки в зависимости от сферы деятельности компании остаются такими же или растут.

▫Зарплатные вилки в странах, в которые релоцируются IT специалисты остаются такими же. Но рост в зарплатах не будет долгое время.

▫Компании, которые открыли бизнес в другой стране и релоцируют своих разработчиков, имеют преимущество на рынке на данный момент (март 2022). Потому что нанимать будет проще и быстрее.

◾ IT хабы: Армения, Грузия, Турция, Сербия, Португалия, Кипр.

▫Через 3 месяца, некоторое количество пережидавших в другой стране, вернется обратно.

К концу 2022 года небольшое количество также вернется в страну.

▫Однако, количество вернувшихся, не восполнит дефицит разработчиков в стране.

Тенденции IT рынка:

▫Нужны middle разработчики, самостоятельные, ответственные. Все как было в ковидные времена.

▫Вероятно будет высокая потребность в специалистах, которые работают в сфере информационной безопасности.

▫Повысится востребованность embedded разработчиков, все кто связаны с разработкой микроконтроллеров.

▫ Повысится спрос на Data Scietist’ов, Machine Learning инженеров и все кто связан с данными.

▫Международные компании не уходят с рынка совсем, они приостанавливают свою работу. И высока вероятность, что к концу года многие вернуться на рынок.

Что делать рекрутерам и HR’ам?

▫Про найм: Сокращать этапы собеседований и стараться довести до одного этапа.

▫Про людей/сотрудников: создавать поддерживающие встречи лично с каждым, с командой.

▫Пообщаться с теми, кто собирался увольняться из компании.

▫Про себя: брать вакансии на фрилансе, проектные задачи, развивать и расширять свою сферу компетенций. Обучаться практическим hard навыкам.

Что делать компаниям?

▫Повышать бренд работодателя

▫Заботиться о каждом сотруднике и создавать поддерживающую атмосферу.

▫Делать упор на поддержку внутренних процессов, улучшения взаимодействия между сотрудниками, командами.

Что делать каждому?

▫Восстанавливать все свои социальные связи.

▫Перепроверять всю информацию, которую вы читаете. И все поддавать критике.

▫Помнить о том, что зона ответственности сейчас для многих только мы сами.

Если вы в поиске работы?

▫Персонализируйте свои отклики и кастомизируйте резюме под работодателя

▫Работа есть! Работу важно искать и относится к ней как к проекту.

▫Брать на себя большие зоны ответственности, будьте проактивны.

▫Быть быстрым и быть гибким

▫Принимать решения только на холодную голову.

▫Если вы приняли решение уходить, но по понятным всем причинам некоторые компании отзывают оффер. Что делать в этой ситуации? Поговорить со своим текущим работодателем о возможности остаться в компании. Если на ваше место уже взяли кого-то, то можно пробовать устроиться в компанию из которой взяли данного человека.