Знание зарубежного языка для трудоустройства в зарубежную компанию не обязательно. В крупных международных компаниях есть русскоговорящие команды, которые будут с вами контактировать. В Европе некоторые компании нанимают специалистов со знанием английского языка уровня A2-B1. Для дальнейшего развития по карьерной лестнице лучше развивать знание зарубежного языка, так как обязанности на новой должности могут подразумевать общение с другими отделами, где знание языка обязательно.
Чтобы заметили ваш отклик в зарубежную компанию нужно написать цепляющий ответ. За рубежом вместо HR – специалиста резюме кандидатов анализирует автоматическая система ATS и если вы не указали в резюме необходимые критерии поиска кандидата, то ваше резюме не будет принято даже к дальнейшему рассмотрению. Чтобы такого не произошло, проанализируйте компанию, ее продукт и какие задачи будут стоять перед вами. Затем редактируйте резюме под вакансию, укажите именно те ваши сильные стороны, которые нужны компании. Далее ищите контакты рекрутеров и напишите какие цели вас объединяют с компанией и, конечно, о ваших результатах с прошлого места работы.
Этапы отбора в зарубежную компанию такие же как в России. Начинается с интервью с HR – менеджером, которое длится в среднем 30 - 40 минут. Далее для специалистов проводят тестирования, которое могут оплачивать (это обговаривается на интервью). Также имейте ввиду, что тестовое задание может проходить под камерой – это сделано для того, чтобы компания понимала, что задание выполняете именно вы. Далее созвон с командой для обсуждения работы и финальное интервью. Для трудоустройства в зарубежную компанию готовьтесь к 2 – 3 интервью и 1 тестовому заданию.
Шаблон резюме с сайта HH.ru не подходит для зарубежных компаний. За рубежом в резюме нет фото и таблицы, а также в резюме указывается опыт работы только за последние 3 года. Поэтому в идеале резюме занимает 1-1,5 страницы. После создания своего резюме проверьте его на ваших друзьях из ниши. Попросите друзей рассказать, что они узнали о вас из резюме. Помните самое главное в резюме – это то, как вы используете теорию на практике, то есть ваши результаты.
Зачастую рекрутеров отталкивает большое количество сертификатов или дипломов об переквалификации кандидата. Так как создается ощущение, что у вас есть только теория, но нет практики, ведь вы же все время учитесь.
Переходите в мой телеграм канал, чтобы не пропустить информацию о эфирах.