«Я был удивлён, что не все сотрудники знали главную цель нашей компании»
Какие новые идеи почерпнули из этого курса?
Курс мне очень понравился, было интересно. Особенно блок про власть и лидерство. Основная идея: хороший лидер должен сначала избавиться от своих комплексов, в целом должен уметь преодолевать препятствия.
Ещё я пересмотрел своё отношение к планированию. Раньше я думал, что если коллеги выполнили какой-то крупный план, задачу, которая длилась несколько недель или месяцев, они обязательно должны отдохнуть, взять передышку, чтобы с новыми силами начать следующий проект. Как оказалось, это немного неправильно. В процессе обучения я понял, что по завершении одной задачи нужно сразу планировать и передавать следующую.
Что из этого курса было наиболее полезным?
Самое полезное то, что мы доработали должностные инструкции, описали их.Также ценно было провести занятие для сотрудников, объяснить им, что такое главная цель, замысел. Именно на примере нашей компании объяснить, какие у нас цель и замысел. Как оказалось, не все сотрудники были в курсе. Я не знал об этом. Теперь пришли к тому, что все в одном направлении двигаемся.
Что было самым сложным в выполнении заданий курса?
Я думаю, самым сложным было написать послание. Почему-то в нашей компании люди не привыкли к такому. Первый раз, когда писали послание, думали о том, как не обидеть сотрудника, как сделать так, чтобы он правильно всё понял. Но в целом, если убрать из этого сообщения эмоции, то сотрудник воспринимает послание нормально, адекватно и старается исправить ошибки.
Ещё раз хочу сказать, что курс отличный.