Еще одна ключевая тенденция, наметившаяся в эпоху пандемии, - это растущий поиск смысла в работе, который вытесняет повышение заработной платы для многих работников, особенно в ИТ-индустрии и тех, кто находится на ранних этапах своей карьеры.
Особенно для работников тысячелетия, которые вместе с поколением Z составляют почти половину рабочей силы (46%), значение является важным элементом повседневной рабочей среды. Шесть из 10 работников, особенно в возрастных группах millennium и Gen Z, говорят, что предпочли бы иметь управленческую команду, которая помогала бы им находить смысл в их работе, чем получать повышение зарплаты на 5%. Это мнение растет среди ИТ-специалистов, и 81% с ним согласны.
1
показ
12
открытий
0
Комментарии