{"id":10776,"title":"\u0411\u043b\u0430\u0433\u043e\u0434\u0430\u0440\u044f \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u043a\u043e\u043c\u043f\u044c\u044e\u0442\u0435\u0440\u0443 \u0432 \u043e\u043a\u0435\u0430\u043d \u043f\u043e\u043f\u0430\u0434\u0451\u0442 \u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0435 \u043f\u043b\u0430\u0441\u0442\u0438\u043a\u0430","url":"\/redirect?component=advertising&id=10776&url=https:\/\/vc.ru\/acer_russia\/347915-acer-vypustila-pervyy-noutbuk-iz-pererabotannogo-plastika&placeBit=1&hash=368c351f012741e124bb4bc6c0b9b05d5e0f9033fab83ea5e301424877f73936","isPaidAndBannersEnabled":false}
Мпрофико

Должен ли работодатель вакцинировать своих работников и что делать при отказе сотрудника от вакцинации?

В настоящее время возникает множество вопросов по поводу вакцинации перед работодателем, такие как например:

- должны ли сотрудники проходить вакцинацию?

- будет ли штраф за отказ от прививок?

Все это регламентировано законодательством. Существует перечень работ и категории работников, подлежащие профилактической вакцинации.

Прежде всего, это:

  • перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825);
  • национальный календарь профилактических прививок и календарь прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Календарь прививок устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ, или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

"Общими" являются прививки против краснухи, дифтерии и столбняка, кори и гепатита В. Остальные прививки против клещевого вирусного энцефалита, туляремии, гепатита А, дизентерии, прививки против бешенства, делаются лишь определенным группам работников в зависимости от их сферы деятельности и эпидемиологических показаний конкретного региона.

Когда работодатель не знает какие эпид. показания есть в его регионе, нужно отправить запрос в территориальное подразделение Роспотребнадзора с указанием вида деятельности предприятия.

Что делать, если работник на отрез отказывается от вакцинации?

Работодатель заставить отказника не имеет права, но при этом возможно и даже нужно отстранить такого работника от работы, ссылаясь на п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"), где сказано, что работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности - проигрывают. Поэтому для декретированного контингента, сотрудников, обязанных иметь личные медицинские книжки вакцинировать необходимо (добровольно принудительно).

Законным основанием не вакцинироваться у сотрудника есть только 2 факта:

  • медицинский отвод на срок до 1 месяца в связи перенесенным ранее заболеванием;
  • медицинский отвод на срок 1 год от инфекциониста, который требуется хранить в самой ЛМК и не забывать обновлять каждый год при необходимости.

В случае отказа сотрудника от вакцинации, работодатель должен:

а) потребовать от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это может быть письменное уведомление);

б) получить от работников, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранить работников, не прошедших вакцинацию от работы.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений.

0
0 комментариев
Популярные
По порядку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Читать все 0 комментариев
В новогоднюю ночь клиенты Yota переписывались в Viber и WhatsApp

По данным Yota, в период с 31 декабря по 1 января объем трафика мессенджеров Viber и WhatsApp среди пользователей оператора вырос более чем на 50% по сравнению с периодом 24-25 декабря.

Авито и участники IT-коалиции подписали мировое соглашение с Яндексом
Avito доставка: Покупатель не принял товар, но при возврате он был выдан неизвестному лицу

Доброго времени дня. Вот и у меня произошла неприятная ситуация с Авито и Boxberry: вернувшийся мне товар в виде видеокарты GTX1070 стоимостью 35.000 руб. был вручен постороннему человеку без проверки документов.

Revolut запустил в США сервис для торговли акциями без комиссии Статьи редакции

До этого пользоваться приложением могли только жители Евросоюза и Великобритании.

«Яндекс» купит технологическую платформу рекламного сервиса eLama Статьи редакции

Платформа сохранит название и продолжит развиваться под брендом eLama.

Почему спрос создать нельзя и что с этим делать

«Рекламируем паркетную доску темного цвета… она не пользуется спросом… люди спрашивают светлую… По опыту темную доску покупают люди… Вопрос: какую стратегию применить для привлечения покупателей?»

«Азбука вкуса» завоевала серебро и бронзу на международном конкурсе дизайна World Brand Design Society Awards

Проекты инхаус дизайн-студии «Азбуки вкуса» — упаковка Мосальского стейка и редизайн упаковки СТМ «Азбука вкуса» — получили серебряную и бронзовую награды в двух номинациях: Дизайн упаковки и Редизайн упаковки.

«Альфа-банк»: звонки от фейковой «службы безопасности банка»

После оформления заявки на кредит на официальном сайте АльфаБанка, начали поступить звонки от мошенников

Люди на вырост: как it-компании получить новых сотрудников с нужными компетенциями

Чем занимаются стажеры «Ситимобила» — рассказывает (теперь уже) штатная сотрудница компании.

На кого поставить при развороте рынка вверх
null