Я часто напираю на то, что надо заниматься в первую очередь "головой рыбы" (лидером), но вообще-то эффективность команды формируется разными факторами.
Интересные выводы о том, как мы влияем на работу друг друга в команде сделал психолог Роберт Зайонц. Занимаясь исследованием интерактивных групп, по-простому, обычных команд, в которых люди совместно выполняли задачу, ученый выяснил следующие факты:
✅Если задача для группы выдается легкая и у них достаточно профессиональных навыков и знаний для ее выполнения, то вместе эта группа людей будет достигать больших результатов, чем при индивидуальном выполнении задачи.
✅Если работа трудна, а уровень квалификации индивидов низок, тогда соприсутствие других участников команды сильно снижает результаты работы каждого отдельного участника.
Итого, ставьте команде задачи адекватные ее компетенции и получите "1+1=11", или же делите задачу и раздавайте ее индивидуально, чтобы у каждого была возможность в ней хорошенько разобраться без посторонних глаз. Еще один вывод: если команда вместе работает хуже, посмотрите, достаточно ли у нее знаний и опыта.