Излюбленным способом диагностики сейчас являются всякие разные тесты. На эффективность команды, на вовлеченность сотрудников, на уровень спиральной динамики. Я сама диагностирую сильные и слабые стороны команды посредством разных собственноручно сделанных тестов.
Но тесты всегда дают неполную картинку. Курт Левин, очень известный социальный психолог, впервые разработавший теорию групповой динамики, утверждал, что поведение людей невозможно оценивать отдельно от того, в каком социальном поле они находятся. Группа людей - это всегда динамическое целое со свойствами, отличными от свойств ее частей. Простыми словами, человек в одиночестве будет себя вести не так же, как он себя ведет в окружении группы. И в разных группах он тоже будет себя вести по-разному.
И если мы знаем, что наедине с нами (или с тестом) человек бессознательно говорит только часть правды, то как получить всю картинку?
На самом деле все очень просто.
✅ Диагностику посредством тестирования исключать не нужно, но ее целью должно стать выяснение того, как человек реагирует на групповое взаимодействие.
✅ Дальше необходимы живые индивидуальные беседы с каждым участником на ту же тему, чтобы копнуть глубже в эмоциональный опыт.
✅ А самый лучший способ понять, что же происходит у вас в команде - это заснять на видео любое ваше совещание и потом посмотреть на него через неделю свежими глазами😲.
Даже без специалиста у вас откроется нужная чакра и вы увидите, что не так.
Нам очень тяжело оценивать процесс, пока что мы находимся внутри него. Камера - простой и не затратный способ стать самому себе коучем🧐 и расширить свое видение.