«Вам здесь больше не рады…», или что делать, если вы думаете, что работаете здесь, а начальник думает, что уже нет
Очень хорошая статья, спасибо! Вот пару месяцев назад она мне сэкономила бы время и нервы. Пришлось самой искать другие источники информации, но свои права я отстояла перед работодателем, добилась приказа оразвернуть
Очень хорошая статья, спасибо! Вот пару месяцев назад она мне сэкономила бы время и нервы. Пришлось самой искать другие источники информации, но свои права я отстояла перед работодателем, добилась приказа о сокращении штата и ушла с хорошим выходным пособием и прочими компенсациями вместо "по соглашению сторон с 2мя окладами". А ситуация была практически один-в-один, как в начале статьи - и внезапность, и формулировки директора. Правда, юрист и кадровик сидели молча, потому что знали ведь, что противозаконно это всё.
Мария Носкова
Всё уже есть в статье))) Сразу заявила, что не согласна на увольнение по соглашению сторон. Ничего не подписывала. Настаивала на сокращении штата, т.к. добровольное увольнение мне совсем не нужно было (есть застахованные кредиты, да и предложенные 2 оклада отступных - мизер по сравнению с теми выплатами, которые положены при сокращении по закону, а новую работу по профилю найти сейчас очень трудно). Ушла на больничный, чтобы успокоиться и подготовиться морально и юридически к очередным нападкам. Была готова настаивать на фиксации и оформлении простоя. Являюсь многодетной матерью, инвалидом 3 группы. Моя квалификация, стаж и социально - уязвимый статус давали бы мне преимущественное право на оставление на работе- пришлось бы "пободаться", конечно. Но в данной ситуации решила, что лучше уйти по сокращению штата и получить все выплаты, чем досидеть до ликвидации предприятия (в данный момент и с такой политикой руководства она очень возможна сейчас).