Почему женщины – хорошие руководители и преуспевают в бизнесе

Последние три года в нашей стране треть руководящих должностей в сфере среднего и малого бизнеса занимают представительницы прекрасного пола. Такие данные озвучил Комитет по развитию женского предпринимательства «Опора России». В чем же их преимущества перед мужчинами-руководителями?

Правила, навязанные традиционным обществом, заставляют женщин сомневаться в своих бизнес-качествах. Долгое время считалось, что ведущую должность на предприятии следует занимать мужчине с твердым и решительным характером. Сейчас важную роль в развитии бизнеса играют креатив и умение встроиться в текущую рыночную ситуацию. Эти качества от природы лучше развиты у женщин, поэтому их все чаще можно увидеть на руководящих постах.

Основные преимущества

• Даже мужчины отмечают, что почти у всех дам-предпринимательниц отлично развита интуиция. Этот навык помогает удерживать бизнес на плаву в моменты, которые невозможно просчитать логическим путем.
• Женщины умеют быть более гибкими, быстрее подстраиваться под обстоятельства и даже извлекать выгоду из сложившейся обстановки. Приспособляемость – важный фактор, который редко присутствует у конкурентов-мужчин.
  
• Умение слушать и слышать других людей помогает женщинам понять, какие решения нужны компании именно сейчас. Пока сильный пол продавливает в коллективе свою точку зрения, женщины, наоборот, стараются вникнуть в обстановку, уловить общие настроения. Поэтому вокруг бизнес-леди всегда есть сплоченная команда: это единомышленники, чьи интересы полностью совпадают с мнением лидера. А сработанный коллектив – надежный залог успешного продвижения для любой компании.
  
• Внимательность к деталям и цифрам – еще один пункт, который больше присущ женщинам. Это подтверждает и тот факт, что должность бухгалтера в нашей стране очень редко занимают представители сильного пола.
  
• Раньше проявление эмоций в бизнесе считалось недопустимым. Однако сейчас существуют целые отрасли, где необходимо оказывать клиентам эмоциональную поддержку и проявлять эмпатию. Например, к ним относятся сферы услуг, развлечений, дизайн и моделирование одежды, туризм, образование. В этих областях дамы традиционно опережают в достижениях руководителей-мужчин именно из-за своей природной эмоциональности.
  

Карьерный путь женщины-руководителя

Как правило, женщины, в отличие от мужчин, приходят к идее открытия собственного дела в более сознательном возрасте, примерно в 27-35 лет. Пробы начинаются с малого и среднего предпринимательства. К этому моменту многие уже успели зарекомендовать себя в качестве хороших исполнителей и ответственных руководителей.

Но собственный бизнес открывает новые направления, которые часто в найме не относятся к основному профилю работы. Поэтому женщины стремятся получить новый опыт, готовы к обучению и постоянному развитию. Многим на старте бизнеса помогает стремление обрести финансовую независимость, обеспечить своим детям необходимый уровень жизни.

Новые перспективы для женщины в бизнесе открывает и цифровая экономика, в том числе высокотехнологичные сферы деятельности. Яркие примеры: Диана Касай (ReadyMag), Виктория Дубень (Viewst), Дарья Крошкина (StudyFree). Поэтому сегодня можно смело утверждать, что гендерный признак перестал быть решающим фактором в построении бизнес-карьеры.