Работа рекрутера может быть очень поглощающей, особенно когда дело касается поиска кандидатов на конкретную вакансию. Но порой мы сами себе создаем препятствия в этой работе из-за своих убеждений. В этой статье мы рассмотрим три наиболее распространенных и ограничивающих убеждения, которые могут препятствовать эффективной работе рекрутера.
1. "Я не могу найти кандидата с нужным опытом"
Это одно из самых распространенных убеждений, которые ограничивают возможности рекрутера. Мы часто склонны думать, что не можем найти идеального кандидата, который соответствует всем требованиям вакансии. Но в большинстве случаев эта мысль является ложной. Стоит лишь немного изменить подход к поиску кандидатов - начать искать не идеальных кандидатов, а тех, у кого есть потенциал и желание учиться, и вы обязательно найдете подходящих кандидатов.
2. "Я не могу убедить кандидата присоединиться к нашей команде"
Другое ограничивающее убеждение заключается в том, что мы не можем убедить кандидата присоединиться к нашей команде, даже если мы убеждены, что он подходит для вакансии. Но важно понимать, что вы не можете контролировать решения кандидата, но можете предоставить ему всю необходимую информацию и убедительные аргументы, чтобы помочь ему принять правильное решение.
3. "Я не могу разговаривать с высококлассными кандидатами"
Это последнее ограничивающее убеждение, которое может ограничивать возможности рекрутера. Многие рекрутеры боятся разговаривать с кандидатами, которые кажутся им лучше, чем они сами. Однако это неправильный подход. Разговор с высококлассными кандидатами может привести к новым идеям и точкам зрения, а также помочь улучшить свои профессиональные навыки.
В итоге, если вы хотите быть эффективным рекрутером, важно избавиться от ограничивающих убеждений, которые могут препятствовать вашей работе.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге. Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам по ссылке в телеграмм (нас 7000+)