- 20 базовых и продвинутых вопросов на собеседовании для Elixir программистов, чтобы нанять лучших разработчиков в вашу команду
- 30+ основных вопросов и ответов для интервью по ASP NET
- 30 вопросов для собеседования с разработчиком Scala для начинающих, средних и старших программистов
- 20 вопросов на собеседовании по машинному обучению для всех уровней
- 20 вопросов для собеседования с Тим Лидом на оценку менеджерских компетенций
- 20 вопросов, которые нужно задать веб-разработчику на собеседовании
- 27 главных вопросов на собеседовании по Node.js, чтобы нанять подходящего разработчика
- 20 вопросов для интервью с Full-Stack разработчиками
- 30 вопросов для интервью с разработчиками PHP и Laravel, которые помогут вам найти программиста
- 30 лучших вопросов для интервью с разработчиками iOS, которые нужно задать программистам Swift и Objective-C
- 25 вопросов для интервью с разработчиками Angular
- 14 вопросов на собеседовании, которые стоит задать инженеру-программисту
- 10 вопросов на собеседовании, которые следует задать при найме инженера-программиста
- Лучшие вопросы на собеседовании для Junior и Senior Java разработчика
- Какие вопросы задавать на собеседовании с CTO/Техническим директором
- C++ Developer: набор вопросов и ответов для собеседования
- Собеседование Golang разработчика: 35 самых важных вопросов для интервью
- Вопросы на собеседовании DevOps: Kubernetes
Раньше вы занимались собственным бизнесом, фрилансом или предпринимательской деятельностью, и сейчас хотите перейти на постоянную работу. Возможно, работодатель опасается того, что вами будет сложно управлять, или что вы пережили "выгорание" после неудачи, вложив много усилий и времени.
Не пропустите статьи, которые мы подобрали на тему ИТ-рекрутинга! Это обязательное чтение для любого специалиста в этой области. Вы получите уникальные советы и полезную информацию о новых тенденциях в найме сотрудников, а также множество технической терминологии, которая прокачает вашу экспертность в несколько раз!
Статьи, которые мы подобрали на тему ИТ-рекрутинга, обязательны для прочтения любому специалисту в этой области. В них вы найдете советы и полезную информацию о новых тенденциях в найме сотрудников и много технической терминологии для прокачки своей экспертизы.
Встречи one-to-one - регулярные личные встречи руководителя с сотрудником. На них обычно обсуждают всё, что важно для сотрудника, что его волнует, и то, чем он может поделиться с руководителем только наедине: ситуации на проектах, отношения с коллегами, изменения в работе, зарплату и пр.
Наверняка каждый сталкивались с тем, что ключевые сотрудники могут уходить к конкурентам. Что делать в такой ситуации? Конечно же, необходимо предложить контроффер, но какие методы использовать и на что обратить внимание? Об этом мы и поговорим в данной статье.
Работа рекрутера может быть очень поглощающей, особенно когда дело касается поиска кандидатов на конкретную вакансию. Но порой мы сами себе создаем препятствия в этой работе из-за своих убеждений. В этой статье мы рассмотрим три наиболее распространенных и ограничивающих убеждения, которые могут препятствовать эффективной работе рекрутера.
Я основатель в Кадрового агентства IT and Digital, которое специализируется на поиске и найме программистов и других специалистов в IT-сфере. За время работы мы закрывали вакансии для таких компаний, как HeadHunter, VK, Banzai games, Тинькофф, Binance, Agoda, Novakid, Miro и выпускников Y Combinator. Мы гордимся тем, что средний срок закрытия…