{"id":13583,"url":"\/distributions\/13583\/click?bit=1&hash=e33bc0d3a37a74826169363c867d3f9f74deaa73040cb6145c82841335993467","title":"\u041d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0441\u0435\u0442\u044c \u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e \u0432 \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e\u043c \u044d\u0444\u0438\u0440\u0435","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"135b72ce-4b43-5240-a9ca-242ab0616d40","isPaidAndBannersEnabled":false}
ГК БАФРА

Что бы сделали россияне после повышения в должности: большая часть хотела бы уволить коллег?

Не так давно, портал Superjob проводил собственное исследование, через которое портал узнал у россиян, что бы они сделали в первую очередь в том случае, если бы получили повышение по должности. Опрошено было более 1600 человек, занимающих разные должности и итоги получились довольно интересные, например, большинство людей уволили бы коллег.

Да, как мы и сказали, большинство опрошенных в первую очередь начали с зачистки штатного персонала. Если говорить о цифрах, то речь про 13% от общего числа опрошенных, причем эти сотрудники отмечают, что в первую очередь уволили бы бездельников, любимчиков и подхалимов.

Интересно и то, что такая высокая цифра получилась в основном из-за ответов мужских респондентов, которые в 17% случаев начали бы с чистки персонала, а женщины в свою очередь в этом вопросе занимают более мягкую позицию, всего лишь 5% женщин начали бы с увольнений коллег.

Еще 12% опрошенных хотели бы начать с усиления дисциплины в офисе, а каждый 9-й респондент отметил необходимость повышения заработной платы сотрудникам. Соцпакеты, дополнительное премирование в качестве первого шага избрали бы для себя еще 7% граждан. А различные планерки и прочие совещания в обязательном порядке внедрило бы около 6%.

4% респондентов считают, что успех кроется в должном образовании штата, а потому предлагают ввести систему обучения для сотрудников и обязательную аттестацию. Ровно столько же респондентов (4%) хотели бы начать с выстраивания комфортной среды для работы: ремонт офиса...

Мы уже говорили про дополнительные премии, но еще 3% занимают совсем противоположную позицию и начали бы свою работу на новой должности с внедрения системы штрафов. А еще 3% выступают за смену графика рабочих дней и частичный перевод сотрудников на удаленный и более свободный формат работы, а также за расширение штата.

Ну а 5% респондентов видимо довольны всем как есть сейчас и в случае вступления в новую должность ничего бы менять не стали. Как говорится, стабильность залог успеха. Они бы просто держали текущие показатели.

Коллеги, сейчас такое время... Впрочем Вы сами знаете какое. Мы недавно открыли свой Телеграмм канал, там мы пишем простым языком о темах, которые будут Вам интересны. Контакт с аудиторией там держать куда легче: https://t.me/yurbuhnalogbankpedia

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null