⠀Я уже много раз говорил, что моя команда сейчас масштабируется. Это значит, что идёт активный найм на различные позиции в компании.
⠀
Наша система найма четко отлажена, существует воронка из 4 стратегий: вакансии и отклики, холодный поиск, хантинг, кадровые агенства.
⠀
Подробнее остановлюсь на правилах холодного поиска кандидатов.
⠀
1. Прежде чем звонить, подготовьте базу.
Открывайте сайты, отбирайте и звоните.
2. Больше звонков!
Цель - назначить дату и время собеседования.
3. Объективное интервью.
Мы выбираем его, а не он нас.
4. Проверяйте человека на адекватность.
Метод - если вам кажется, что кандидат неадекватный, вам не кажется.
5. Телефонное интервью проводится минимум с 15 кандидатами.
6. Назначайте собеседование на одно время.
Не забудьте предупредить в конце разговора, что собеседование массовое для того, чтобы рассказать о компании. Дальше - лично.
⠀
⚠ Замеряйте статистику прозвона каждого рекрутера (если их несколько).
⠀
Кроме этого, при холодном поиске должны быть: выстроенная схема разговора, сформированные критерии отбора резюме и скрипт телефонного интервью.
⠀
О чем рассказать детально?
Напишите мне.