У многих людей со словом «аналитика» моментально выстраиваются в голове цифры, математические формулы, финансовые показатели и сложные метрики. HR-аналитика — это не высчитывание сложных формул, а удобный и понятный способ упрощающий работу HR-специалиста, делающий ее более эффективной.
HR-аналитика — это совокупность методов, которые позволяют увеличить прибыль компании за счёт персонала. Специалист не только отслеживает изменения и собирает информацию, но и делает глубокие аналитические выводы, сопоставляет результаты и строит гипотезы дальнейшего развития.
Полученная статистика помогает рекрутеру оценить затраты и риски, подобрать подходящих кандидатов и больше времени уделить общению с соискателями и сотрудниками.
Основные задачи аналитики.
Развитие аналитики в подборе персонала позволяет повысить эффективность работы за счёт выявления слабых сфер в этапах найма сотрудников.
Задачи, с которыми справляется аналитика:
1. Проведение статистки;
2. Повышение эффективности организации контроля персонала;
3. Выявление скрытых закономерностей;
4. Построение экономических поделены принятия решений;
5. Прогнозирование будущих проблем.
Какие наиболее важные показатели нужно отслеживать HR-аналитику?
Сегодня существует огромное количество HR-показателей. Всех их не нужно считать. Количество метрик зависит от того, что вы хотите найти и как это повлияет на компанию.
Наше агентство HR Digital Cackadu отслеживает такие метрики, как:
1. Воронку подбора;
Это показатель оценки эффективности процесса найма. Он демонстрирует конверсию кандидатов на каждом этапе: сколько кандидатов пришло, сколько перешло на следующий этап.
Именно эта метрика позволяет ускоренно определить проблемы с подбором персонала на первичных этапах.
2. Текучесть персонала в период адаптации;
Под этим показателем подразумевается процент сотрудников, которые прекратили работу в компании в период испытательного срока. Здесь важно обратить внимание, по чьей инициативе произошёл уход: работника или работодателя.
3. Показатель текучести персонала.
Это процент сотрудников, покинувших компанию в течение определённого периода. По нему можно понять, насколько хорошо настроена корпоративная культура компании.
Выше перечисленные метрики — самые главные в нашей работе. Данные показатели позволяют выявить все проблемные зоны в работе и ускоренно разрешить их.
HR-аналитика — мощный инструмент, позволяющий компаниям более эффективно работать с персоналом.