{"id":13574,"url":"\/distributions\/13574\/click?bit=1&hash=71363c64bc295a463461171f01f6e714a7961aa8025c2486fbe50b3ffa4c5530","title":"\u041a\u0430\u043a \u043f\u043e\u0431\u043e\u0440\u043e\u0442\u044c \u0444\u0440\u043e\u0434? ","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"ae112cc0-7183-5c18-b2cd-24fa08deeeea","isPaidAndBannersEnabled":false}
Telos HR-DIGITAL

Кейс: как за неделю найти в штат грамотного таргетолога

В сентябре 2021 года у нас стояла задача подобрать таргетолога в течении 1-2 недель. Это был максимум времени, так как сотрудник для клиента требовался “еще вчера”, в общем, как это обычно бывает.

Наша команда специализируется на подборе digital специалистов, поэтому для нас эта задача была стандартной.

У клиента были требования таргетолог на удаленке, а также особые требования по работе с facebook, умение обходить блокировки, знания и успешные кейсы по ведению рекламных кампаний на других площадках. Но не было представлений об идеальном кандидате, не были сформированы чёткие задачи, которые необходимо будет выполнять сотруднику, а также требования к кандидату хромали. Для малого бизнеса это обычное дело, поэтому мы- рекрутинговое агентство и нужны, чтобы помочь подобрать специалиста “под ключ”, а руководителю оставить время для развития бизнеса.

Что было сделано нашей командой для достижения результата:

  • Был составлен портрет идеального кандидата, включая профессиональные и личные качества
  • Были определены требования, а также прописаны четкие функции в дальнейшей работе.
  • В соответствии с запросами к кандидату было составлено описание вакансии и анкета с вопросами, ответы на которые являлись определяющими в характеристике кандидата, затрагивающие личные качества и описание опыта.
  • Было сформировано тестовое задание для определения навыков и профессиональных качеств.
  • Был проведен анализ целевой аудитории и составлена стратегия по привлечению и закрытию вакансии.

После запуска кампании по привлечению кандидатов, первые отклики пошли в первый же день. Им автоматически направлялось приветственное сообщение со ссылкой на анкету. В дальнейшем отправлялось тестовое задание.

Наиболее качественные кандидаты были отобраны для собеседования. На итоговом собеседовании клиент выбрал одного кандидата.

Результат:

За 1 неделю мы нашли специалиста по таргетированной рекламе.

Сотрудник работает 7 месяцев. В процессе адаптации проводили частые созвоны, проводилось обучение и введение в должность, поставлены четкие цели и прописаны показатели для отслеживания результатов работы.

Заключен договор и описан формат взаимодействия в документальном вопросе.

А самое главное, сотрудником доволен клиент и нашей работой, сотрудничаем и по сей день.

Если и вам нужны специалисты в сфере digital, пишите в ЛС! Наша компания специализируется на поиске кандидатов при помощи digital инструментов, а также создаёт воронку полного цикла с внедрением сквозной аналитики в бизнес -процессе.

Чем мы можем помочь вам ещё:

Внедрим Amo CRM в ваш отдел продаж.

Поможем вам автоматизировать взаимодействия с клиентами, оптимизировать маркетинг и улучшить обслуживание клиентов путем сохранения информации о них и истории взаимоотношений с ними, установить и улучшить бизнес-процессы, последующий анализ результатов.

Массовый подбор кандидатов

Уже на 3 день предоставим до 10 кандидатов. найдём линейных специалистов и поможем с адаптацией до 2-х недель.

Нагенерим лиды

Уже на 2 день предоставим 35 целевых лидов.

Разработаем landing для вакансии

Если вам необходимо отдельно лендинг для другой вакансии, мы можем подготовить его под ключ.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null