Если женщина работает в IT, это значит, что она напористая и пробивная? Или, наоборот, слишком мягкая и несерьёзная? Оба утверждения — примеры стереотипов, которые порой бывают противоречивы. Истина в том, что все люди разные, и у каждого — своя история.
К 8 Марта мы собрали рассказы сотрудниц ВКонтакте. Читайте, как найти себя в новом деле, сменить собственный бизнес на карьеру в IT-компании, совмещать разработку с преподаванием.
Светлана Черненкова
Как сменила работу
Я пришла ВКонтакте в 2019 году, чтобы заниматься пиаром VK Fest, — до этого много лет работала в концертной сфере. После первого VK Fest осталась в продуктовом пиаре и вместе с этим продолжала отвечать за коммуникации фестиваля.
Потом переключилась на VK Музыку, а последние полтора года развиваю продукт в команде монетизации. Например, мы занимаемся подписками для студентов, в подарок или на двоих.
Когда я занималась пиаром, то много общалась с продактами и разработчиками: чтобы рассказывать о продукте, важно понимать, почему принимаются решения, как они влияют на метрики, что нравится пользователям. Однажды это стало тем, чем захотелось заниматься больше.
Света совмещала продуктовый пиар с развитием коммуникаций фестиваля
Какие качества считает важными в работе
Ощущать себя увереннее в непривычном деле помогают самокритичность, дотошность, душнильство, умение быстро переключаться, спорить и при этом прислушиваться к другим. А ещё — навык учиться. Я человек-хаотик, но стала структурнее, полюбила схемы, таблицы, исследования.
После 10 лет в пиаре пришлось начинать всё с нуля. Сперва было сложно из-за отсутствия нужных хардов, да и всегда страшно браться за новое дело. Быстро адаптироваться помогла душевная команда.
Сейчас в работе чувствую себя комфортно, но даже от самых приятных вещей надо отвлекаться. Так что в свободное время развожу цветы (или они меня, тут не знаю), смотрю тру-крайм, играю в Genshin Impact.
Сталкивается ли с ограничениями
Все люди разные. Каждая личность уникальна, и делают её такой не принадлежность к определённому полу, а набор качеств и привычек: из всего этого, как из конструктора, собирается человек.
Конечно, я встречала людей, ценности которых отличаются от моих. И часто замечала, что стереотипы возникают от незнания, поверхностного подхода или определённой среды, и их можно разрушить, если вести диалог.
Восхищаюсь женщинами, которые строят карьеру, управляют проектами и продуктами. Им может приходиться сложнее. Так что это отличный повод заявить: горжусь девчонками, с которыми работаю!
Как занималась бизнесом и благотворительностью
До ВКонтакте занималась благотворительностью и параллельно работала в IT: у меня была своя компания по разработке облачных CRM. С благотворительностью познакомилась ещё в студенчестве, когда по случайному стечению обстоятельств стала Снегурочкой на новогоднем мероприятии в психоневрологическом интернате для детей. Идеальной картинкой видела работу в крупной компании, где могла бы развивать социально важные проекты.
С ВКонтакте я с 2011 года. Первые четыре года на фрилансе помогала Поддержке разбираться с вопросами по благотворительности, а сейчас работаю в партнёрском маркетинге: запускаю те самые социально важные проекты, о которых мечтала. Мы объединяем сотни тысяч людей, и за этим всегда невероятно приятно наблюдать.
Катя рассказывает, что сняла костюм Снегурочки только несколько лет назад
Во многом благодаря именно соцсети у меня появился свой благотворительный фонд. Он вырос из небольшого сообщества в сеть с девятью филиалами в разных городах.
Какие качества считает важными в работе
Одно из самых важных качеств для руководителя — человекоориентированность, ведь в любом процессе главное — люди. Нужно учиться понимать окружающих, учитывать их особенности, прислушиваться к ним: это даёт возможность не только работать в приятной атмосфере, но и делать это максимально эффективно и слаженно.
Для меня руководитель — это в первую очередь компаньон и наставник. Человек, который вдохновляет, делится опытом, идёт на равных со своей командой.
Одна из акций, которую организовала команда Кати — «Маска героя»: сотрудники ВКонтакте поддержали детей и показали, что медицинские маски могут быть весёлыми, а носить их не стыдно
Сталкивается ли с ограничениями
На работе я совсем не сталкиваюсь с предрассудками, меня окружают исключительно здравомыслящие люди.
В обычной жизни случается, но, к примеру, стереотип, что хрупкая девушка не может сама поднять свой чемодан, мне кажется милым.
Надежда Ионова
Как уже 10 лет работает ВКонтакте
Меня и ВКонтакте связывает долгая история. Я пришла сюда ещё в 2014-м — поверить сложно! Увидела объявление о работе в команде Поддержки и поняла: это идеальная работа, когда тебе 19.
Нужно было пройти три тестовых этапа — и я, к несчастью, их завалила. Дважды! Но человек я жутко упорный, поэтому решила, что третья попытка будет удачной. Так и вышло.
В Поддержке я дослужилась до заместителя руководителя, а потом поняла, что пора двигаться дальше. Начала по чуть-чуть помогать HR-команде и два года назад окончательно туда перешла. Сейчас я менеджер проектов, вот совсем недавно получила приставку «старший».
Основное и любимое направление у меня — мероприятия для сотрудников: от тимбилдингов до новогодних корпоративов. А ещё мы запускаем коллекции мерча. Работа бывает стрессовая, но творческая и интересная.
Среди мерча для сотрудников ВКонтакте, которым занимается Надя, — куртки, футболки, сумки и многое другое
Какие качества считает важными в работе
Как бывший руководитель, могу отметить качества, важные для менеджера: смелость, готовность развиваться, меняться, прислушиваться к команде. Ещё понадобятся стрессоустойчивость, умение быстро принимать решения, человечность и бесстрашие.
Руководитель должен не только гнаться за показателями, но и следить за балансом между жизнью и работой — своим и всей команды. Это помогает предотвращать выгорание.
Мне сильно помогает муж, который ругается на все мои попытки поработать в нерабочее время. Ещё люблю бассейн — место, где можно отвлечься от всего и целый час думать только о дыхании. Чистый кайф!
Надя с супругом на VK Fest
Сталкивается ли с ограничениями
У меня было немало руководителей, да и я сама управляла разношёрстной командой. Вывод такой — не могу сказать, что гендер как-то меняет подход к менеджменту. Но на практике бывает по-разному: я слышала истории, как девушкам в других компаниях отказывали в повышении из-за гипотетического декрета. Как по мне, это пережиток прошлого.
Любая девушка так или иначе сталкивалась со стереотипами. Самый распространённый из них говорит о том, что женщины — слабый пол. Но и по отношению к мужчинам достаточно несправедливых предрассудков: например, представление, что они не должны испытывать эмоции. Такие размышления делают сложнее жизнь для всех.
Я стараюсь абстрагироваться от разделений и видеть в любом собеседнике в первую очередь человека. Все люди уникальны, у каждого свои черты, привычки и воспитание.
Как пришла к тестированию
По специальности я инженер по медицинскому оборудованию. После университета начала работать в областной больнице и поняла, что на интересную работу в этой сфере нанимают только мужчин.
Пришлось думать, чем заниматься дальше, — и подруга закинула идею пройти IT-курсы. Я обучилась тестированию и достаточно быстро нашла первую работу. После этого сменила несколько компаний, поняла, какие технологии мне нравятся, и даже успела попробовать себя в роли лида. Сейчас я уже три года как тестирую приложение ВКонтакте для iOS.
Какие качества считает важными в работе
Для инженера по тестированию важно обращать внимание на детали, уметь мыслить критически и не бояться переспрашивать и задавать вопросы, которые порой кажутся очень простыми.
Чтобы сохранять фокус, нужно уметь разгружаться. Очистить мозг помогает физическая активность: бег, волейбол. Обожаю трекинг, одно из последних путешествий — поход на Камчатке. Когда смотришь на природные красоты, рабочие трудности уже не кажутся серьёзными.
Чтобы отвлекаться от работы, Стася отправляется в походы — по её словам, это помогает расслабляться
Сталкивается ли с ограничениями
Среди моих коллег больше мужчин, чем женщин, но ситуация становится другой. Хочу надеяться, в обществе меняется мнение и становится меньше ограничений. Например, это касается «стеклянного потолка» — невидимых барьеров, с которыми женщины сталкиваются при карьерном продвижении.
Где-то предрассудки сохраняются, и случается разное. Однажды я искала работу и увидела вакансию инженера по тестированию. Искали именно девушку — чтобы ребятам в мужском коллективе было не так скучно. Меня это сильно расстроило: ну что за критерии отбора?
К счастью, неприятные ситуации, связанные со стереотипным мышлением, в моей жизни происходят крайне редко. Рабочее окружение — понимающие люди: они ценят коллег за их знания и навыки.
Марина Балышева
Как увлеклась разработкой
Всё началось ещё в детстве: я обожала играть с конструкторами и пыталась понять, как работают механизмы. Во времена детского сада постоянно разбирала будильники — но не собирала обратно, к сожалению родителей :)
На первом курсе университета начала стажироваться в компании, где в итоге и осталась работать. Начала фронтендером, перешла на бэк, стала тимлидом. А потом пришла ВКонтакте.
Какие качества считает важными в работе
В разработке нужно уметь смотреть на задачу с разных сторон, выдвигать гипотезы, предполагать: «А что будет, если?..». Мне нравится, что в профессии нет чётких инструкций, это помогает смотреть иначе не только на работу, но и на весь мир. Так у меня возникло осознанное желание пробовать новое.
Профессия помогла найти единомышленников — таких же «скучающих интровертов», как и я. Мы ходили в походы, сплавлялись по рекам, жарили блины в −15. И так я встретила мужа.
Параллельно с разработкой я преподаю. Занимаюсь со школьниками и студентами: классных программистов должно быть больше! Как ни странно, от преподавания я не устаю, а только кайфую.
Чтобы читать лекции, пришлось побороть страх публичных выступлений. Для этого я выступала в местном стендап-клубе. А вообще, увлечений у меня много: летом бодрит вейк, зимой — горные лыжи. Ещё люблю путешествовать на машине, рукодельничать, ходить в баню и на танцы.
Марина любит постоянно пробовать новое — так однажды она попала на гоночный трек
Даже самый осознанный в мире человек живёт стереотипами, и это нормально. У психики есть наработанные алгоритмы, которые помогают нам быстрее реагировать на разные ситуации и чувствовать себя безопаснее.
Я не сталкивалась со стереотипами в работе. Кажется, люди не думают, какие у кого пол, возраст, внешность и одежда, а заняты более важными делами.
В разработке становится всё больше девушек, и это отлично. Когда-то была мода на юристов, сейчас в топе программисты. Отрасль быстро развивается, нужны хорошие кадры.
Заняться разработкой может любой человек с математическим и логическим мышлением. Главное, чтобы это драйвило — тогда можно идти и сворачивать горы.