[Кейс] Новая надежда в найме: моя миссия в галактике кадрового кризиса
• На что обращать внимание при поиске рабочих на производство?
• Как анализировать резюме?
История о том, как я подбираю сотрудников для предприятия космической промышленности 🚀
Привет! Меня зовут Елизавета Гладкова, рекрутер кадрового агентства “Смарт Групп”. Моя задача состоит в поиске кандидатов для одного из ведущих предприятий космической промышленности России. Мы ищем кандидатов для следующих вакансий: операторов станков ЧПУ, ПУ (токарных или фрезерных) от 3 разряда, токарей универсалов и расточников от 4 разряда и фрезеровщиков универсалов от 3 разряда.
Оказалось, что найти кандидатов не так просто — специалистов в этой области немного. Особенно часто встречаются самоучки, не имеющие официального подтверждения квалификации. Однако для заказчика важно, чтобы у кандидатов был именно тот разряд, который требуется для рассмотрения на должность.
Также, изучив множество резюме кандидатов, можно сделать вывод, что многие не готовы к переезду в другой город, несмотря на то, что компания предоставляет хорошую возможность со всеми полагающимися выплатами для переезда всей семьи. Таким образом, большинство кандидатов готовы лишь пойти на данные должности, если они проживают поблизости.
В течение месяца работы мне удалось пригласить на собеседование кандидата с 10-летним опытом работы токарем. Я заметила его резюме на hh.ru сразу после публикации. Хотя в нем было указано лишь, что он работал токарем, я решила уточнить детали и выяснить его разряд. Он быстро ответил, что у него 4-й разряд — именно тот критерии, который был необходим заказчику! Более того, он жил в том же городе, где находилось предприятие, что сделало его идеальным кандидатом. Благодаря необходимому разряду и опыту, его пригласили на работу в корпорацию. Он успешно прошел все этапы трудоустройства, включая проверку службой безопасности и медицинскую комиссию, и сменил место работы.
На следующий месяц работы я пригласила на собеседование кандидата — оператора станков с ЧПУ 4-го разряда. Он занимался наладкой оборудования, подготовкой оснастки и обработкой деталей по чертежам. Также у него был 6-й разряд токаря, но он решил сменить направление и попробовать себя в роли оператора ЧПУ. Я нашла его резюме на Авито, хотя в нем не был указан разряд по должностям токаря или оператора ЧПУ. Я решила связаться с ним и уточнить все детали его опыта. Сейчас он уже прошел проверку службой безопасности, медицинскую комиссию и готовится выйти на работу. Условия, предложенные корпорацией, его заинтересовали, а заказчику кандидат полностью подошел по всем требованиям.
При поиске кандидатов я обращаю внимание на их место проживания — желательно, чтобы оно находилось рядом с предприятием, либо была готовность к переезду. После этого я анализирую опыт кандидатов, чтобы понять, есть ли у них присвоенный разряд, и уточняю все недостающие детали при общении. Многие соискатели не указывают полную информацию в резюме, поэтому важно задавать конкретные вопросы. После обсуждения условий вакансии я приглашаю кандидата на собеседование с руководителем, где также можно посмотреть производственные цеха, в которых предстоит работать.
Этот опыт стал для меня ценным шагом в поиске квалифицированных специалистов. Оба кандидата довольны своими новыми рабочими местами, а я дальше продолжу искать заинтересованных кандидатов на эти вакансии.
О том, как мы оперативно нашли сезонных рабочих на производство читай в этой статье.
Подпишись на наши соцсети: вконтакте, телеграм. Поддержи проект и следи за последними новостями трудового рынка! Если ты в поисках работы, подписывайся на наш канал с IT-вакансиями.