У знакомого предпринимателя есть сотрудник, который занимается работой с партнёрами. Показатели у него всегда хорошие, даже высокие, он звезда в департаменте по результативности. Есть одно но: он периодически опаздывает на работу на 30-40 минут.
Руководителю это не нравится, так как он считает, что когда другие сотрудники видят такое, то они тоже периодически начинают опаздывать на работу. А этого допускать никак нельзя.
Руководитель общался с сотрудником, но пока это общение результата не принесло.
Руководитель в раздумьях, что же делать с таким сотрудником.
Вы бы что посоветовали?
2
показа
30K
открытий
Думаю стоит сотрудника загнобить а если не поможет - показательно уволить и пару месяцев вспоминать на собраниях плохим словом, чтобы другие сотрудники знали, как делать нельзя.
Я хуею честно говоря с таких опросов.
Вы напомнили мне одну мою работу. Совещания у директора были где-то такими.
Про опоздания у меня тоже был такой пример.
Причем эта компания периодически тут постит свои посты, хихи.
Продуктивность это чепуха, вот сидение в офисе - это да, в этом сила.
я физически не могу в 8 часов. Работаю больше, но с перерывом. В последнее время всё больше в поля тянет из офиса.
Что не можете в 8 часов?
В 8 часов умственного труда.
Только в 8? А в другие часы суток все получается?)
Иногда не плохо. Желательно ещё в течение дня тренироваться или в теннис настольный резаться. Очень на продуктивность влияет.
Соглашусь. Пару раз потренироваться за день. Но бывает подруга или жена рядом не работает. В Теннис можно и не играть.
причём тренировка такая, чтобы не более получаса. По сути разминка. Либо на прогулку заменить.
Не соглашусь. Иногда и подольше хочется)
В одной компании любил ходить обедать с одним программером. До общепита где-то минут двадцать, обратно столько же, плюс неспешно поесть под 0,33 (не всегда) пива. Очень неплохо переключало. Ну, естественно, ни слова о работе.
Сергей ну я же не про еду, ну что вы право...
Давайте просто выпьем!
Наташи нет. А так было бы-давайте выпьем Наташа! Не знаю почему я это написал
Пока она не видит, можно ;)
Комментарий недоступен