Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Платить женщине столько денег чтобы на няню хватало еще не было?
Читайте часть с заболевшим ребенком. Как правило они болеют часто и тут няня не выход. Потому-что мать будет нервничать, а продажи компании падать.
Для тебя будет откровением, но отцы точно так же могут уходить в декрет по уходу за ребёнком. Просто это не так часто происходит, но сюрпризы могут быть.
Много ходят? Мы же в России живём, нужно смотреть на реалии.
Ну, я вот лично уходил. Про других и правда не слышал. Да, для России это редкость. Об этом я отметил выше
Собственно о том и пост. Исходя из реалий России, как поступить руководителю? Где с одной стороны у него бизнес, а с другой стороны, возможные неудачные инвестиции в ключевого сотрудника.
А это издержки бизнеса. В Европе и Америке ещё хуже. Там ещё и профсоюзы присоединяются, дополнительные законы и вообще.
Так что вам ещё повезло. Радуйтесь.
вы бы все ж таки различали Европы и Америки (в которых тоже много разных стран)
US: The federal Family and Medical Leave Act or FMLA gives you the right to time off work -- up to 12 weeks -- for the birth or adoption of a child. But this time off is _unpaid_. If you absolutely can't go for two weeks without a paycheck, you can use your accrued time off during your leave.
* Ужасный век, ужасные сердца
Не вижу противоречия
с этой точки зрения в россии одно из самых либеральных законодательств для женщины. А отнюдь не в штатах, где законы и профсоюзы
Чёрт. Ну да. Именно об этом я и написал. Ты читать не умеешь?
"А это издержки бизнеса. В Европе и Америке ещё хуже"
что именно хуже?