Как нанять женщину и не облажаться?
Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Платить женщине столько денег чтобы на няню хватало еще не было?
Читайте часть с заболевшим ребенком. Как правило они болеют часто и тут няня не выход. Потому-что мать будет нервничать, а продажи компании падать.
У вас дети есть ? Если женщина действительно хороший кадр, то работа одно - дети другое и не надо смешивать. Знаю очень много успешных мам, которые работают не покладая рук родив буквально несколько месяцев назад - хватит жить по совковым законам и вычеркивать женщин из жизни после родов.
В совке, как раз, были бесплатные ясельки с 6 мсяцев.
И там не нужно было сидеть 3 года в декрете, пока очередь на сад подойдёт.
Восхищаюсь такими женщинами, как специалистами и столь же сильно негодую о них, как о матерях.
Для тебя будет откровением, но отцы точно так же могут уходить в декрет по уходу за ребёнком. Просто это не так часто происходит, но сюрпризы могут быть.
Много ходят? Мы же в России живём, нужно смотреть на реалии.
Ну, я вот лично уходил. Про других и правда не слышал. Да, для России это редкость. Об этом я отметил выше
Собственно о том и пост. Исходя из реалий России, как поступить руководителю? Где с одной стороны у него бизнес, а с другой стороны, возможные неудачные инвестиции в ключевого сотрудника.
А это издержки бизнеса. В Европе и Америке ещё хуже. Там ещё и профсоюзы присоединяются, дополнительные законы и вообще.
Так что вам ещё повезло. Радуйтесь.
У меня такой проблемы к счастью нет. Это проблема которая присутствует в нашем обществе, ответ на которую я хочу узнать.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
вы бы все ж таки различали Европы и Америки (в которых тоже много разных стран)
US: The federal Family and Medical Leave Act or FMLA gives you the right to time off work -- up to 12 weeks -- for the birth or adoption of a child. But this time off is _unpaid_. If you absolutely can't go for two weeks without a paycheck, you can use your accrued time off during your leave.
* Ужасный век, ужасные сердца
Не вижу противоречия
с этой точки зрения в россии одно из самых либеральных законодательств для женщины. А отнюдь не в штатах, где законы и профсоюзы
Чёрт. Ну да. Именно об этом я и написал. Ты читать не умеешь?
"А это издержки бизнеса. В Европе и Америке ещё хуже"
что именно хуже?
В РФ чаще по документам отец уходит в декрет, а по факту остаётся работать.
Чтобы оптимизировать декретные
оптимизировать декретные - это как?
Жена работает за черные 20к, муж работает за белую 30+30 в конверте.
Жена будет получать минимальные декретные, а если муж договорится с работодателем и фиктивно уйдет в декрет прродолжив работу то будет получать уже побольше выплаты по уходу за ребенком. А зарплату полностью в конверте.
И кстати даже бабушек и дедушек можно отправить в декрет.
ясно, спасибо
есть момент того, что грудью мужику кормить неудобно
Николай, Вы как мама ребёнка или как психолог это говорите?)))))
Вы решили в посте про защиту прав баб начать СЕКСИСТСКИЙ СРАЧ?
Какой тут сексистский срач? Из слов Николая можно сделать вывод, что мужчины, когда ребенок болеет не переживают, а мать по определению должна? И вообще кто это сказал? Люди все разные - значит и женщины все разные! Имхо! Никакого сексизма))
Под "болеют" вы простуду подразумеваете?
Почему няня не выход? Бегает себе ребенок, но с соплями-кашлем - все что нужно, контролировать температуру тела и питье, держать Панадол под рукой если сильно температура поднялась, чтобы сбить ее.
Это не такая большая проблема для няни.
У вас какое-то другое видение, поделитесь?
Я лично вижу проблему в том, что женщина хочет быть на работе, а не рядом со своим больным ребенком.
Да и необязательно больным.
А для мужчины это не проблема?
Первый год жизни, хотите вы этого или нет, ребенку важна именно мать.
Ребенок на смесях, мать не хочет портить грудь + у нее же КАРЬЕРА
И чем это плохо?
Тем, что перевод на смесь, без медицинских на то показаний, это чистой воды вредительство.
И если это делается в угоду собственных эгоистичных амбиций то это отвратительно.(не рассматриваем варианты когда ВЫНУЖДЕНЫ работать потому, что муж ушел и кушать хочется)
Слишком много эгоизма то же не хорошо
Всем.
Увы и ах это все более часто встречающийся подход.
Выше была речь про больного ребенка, а не про грудного.
Да тут все смешалось все уже )
Комментарий недоступен
хуйня полная. как первый, так и последующие годы жизни ребенку нужны любовь и забота, и совершенно поебать, от человека (или людей) какого пола они будут исходить
Обязательно так и скажешь своему ребенку когда переведёшь его на смесь и отдашь мужу в первый месяц жизни.
Вас как работодателя это не должно касаться
И как левого человека, который не муж этой женщины - тоже
Опять же, муж может сидеть с ребенком, а женщина строить карьеру
Я это не, как работодатель, а как отец двоих детей сейчас говорю.
Как работодателю мне по барабану.
Почему-то никого не возмущают мужчины, которые продолжают строить карьеру сразу после рождения ребенка, и не видят его целый день, но как только так хочет делать женщина, начинается вонь изо всех щелей - как же так, она посмела поставить себя выше ребенка)
Мужчина != Женщина.
Все понятно с вами, сочувствую вашей жене и детям
Что вам понятно?
Я поставил знак неравенства между М и Ж а вовсе не сказал что мужчина лучше или женщина лучше.
Квадрат не равен кругу но их площадь может быть равна.
Сочувствие оставьте для тех кому оно действительно необходимо.
Такое видение связи матери и ребёнка это вторая сторона медали. Первая сторона: при разводах суд чаще оставляет ребёнка с матерью.
Нервничать и это аргумент? Нее, не о том вы думаете. Хорошо мотивированный сотрудник будет управлять событиями в своей жизни. А стухший через пару лет мужчина вас на работе не пугает? Будьте более простыми HR, и берите план на 3года, будьте реалистами.
Кстати, основательница Wildberries (если Вам это названием чём-то говорит) Татьяна Бакальчук начинала этот бизнес, когда ее ребёнку был один месяц. Так что люди разные, знаете ли.
кстати, поздравляю, Николай, за попадание в хроники БП. пополнили, так сказать, местный паноптикум ценным экспонатом.
Вы не очень умный