Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Платить женщине столько денег чтобы на няню хватало еще не было?
Читайте часть с заболевшим ребенком. Как правило они болеют часто и тут няня не выход. Потому-что мать будет нервничать, а продажи компании падать.
Под "болеют" вы простуду подразумеваете?
Почему няня не выход? Бегает себе ребенок, но с соплями-кашлем - все что нужно, контролировать температуру тела и питье, держать Панадол под рукой если сильно температура поднялась, чтобы сбить ее.
Это не такая большая проблема для няни.
У вас какое-то другое видение, поделитесь?
Я лично вижу проблему в том, что женщина хочет быть на работе, а не рядом со своим больным ребенком.
Да и необязательно больным.
Вас как работодателя это не должно касаться
И как левого человека, который не муж этой женщины - тоже
Опять же, муж может сидеть с ребенком, а женщина строить карьеру
Я это не, как работодатель, а как отец двоих детей сейчас говорю.
Как работодателю мне по барабану.
Почему-то никого не возмущают мужчины, которые продолжают строить карьеру сразу после рождения ребенка, и не видят его целый день, но как только так хочет делать женщина, начинается вонь изо всех щелей - как же так, она посмела поставить себя выше ребенка)
Мужчина != Женщина.
Все понятно с вами, сочувствую вашей жене и детям
Что вам понятно?
Я поставил знак неравенства между М и Ж а вовсе не сказал что мужчина лучше или женщина лучше.
Квадрат не равен кругу но их площадь может быть равна.
Сочувствие оставьте для тех кому оно действительно необходимо.
Такое видение связи матери и ребёнка это вторая сторона медали. Первая сторона: при разводах суд чаще оставляет ребёнка с матерью.