Как нанять женщину и не облажаться?
Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Платить женщине столько денег чтобы на няню хватало еще не было?
Читайте часть с заболевшим ребенком. Как правило они болеют часто и тут няня не выход. Потому-что мать будет нервничать, а продажи компании падать.
Для тебя будет откровением, но отцы точно так же могут уходить в декрет по уходу за ребёнком. Просто это не так часто происходит, но сюрпризы могут быть.
Много ходят? Мы же в России живём, нужно смотреть на реалии.
Ну, я вот лично уходил. Про других и правда не слышал. Да, для России это редкость. Об этом я отметил выше
В РФ чаще по документам отец уходит в декрет, а по факту остаётся работать.
Чтобы оптимизировать декретные
оптимизировать декретные - это как?
Жена работает за черные 20к, муж работает за белую 30+30 в конверте.
Жена будет получать минимальные декретные, а если муж договорится с работодателем и фиктивно уйдет в декрет прродолжив работу то будет получать уже побольше выплаты по уходу за ребенком. А зарплату полностью в конверте.
И кстати даже бабушек и дедушек можно отправить в декрет.
ясно, спасибо