Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
А как Вам вариант, что Вашему сотруднику предложат на 30-70% больше и он свалит?
Сейчас очень популярна тема переманивания ценных сотрудников с опытом.
Повысить зарплату ценному сотруднику, не?
Вариаций бывает много.
1 - Если фирма платит белую зп, а другая серую.
То вторая при меньших затратах может предложить гораздо больше.
2 - Подойти сказать начальнику я хочу больше, значит что ты теряешь доверие и ты "валентный" кадр.
С такими вещами лучше не играть, а то мало ли - вдруг попрут.
Надо найти новую со 100% офером и только тогда подходить и сразу увольняться без просьб о большей зп.
3 - Владельцы бизнеса очень не любят просьб о повышении зп. Это как шантаж, не повысите значит буду искать другую.
4 - Если повысить одному, то сразу начнут подходить другие и просить тоже повысить.
В отделе кадром иногда работают очень болтливые люди, которые влет расскажут что у Вас зп на 30-70% больше стала.
5 - Из личного опыта.
На очень хорошей работе буквально за неделю сложилась плохая ситуация. Перевели под управлении клоуна. Буквально в тот же день я понял, если не уволюсь сам, то меня этот товарищ подставит. Нашел хороший офер с большей зп и должностью, пошел говорить с руководством(CTO, CMO, CEO), был готов остаться при небольшом повышении зп и возможности не работать под управлением клоуна(но для этого меня надо было сделать лидом). Мне кучу всего наобещали, но по сути ничего не сделали. И вот я перед выбором - "подставит клоун" или "принять офер с большей зп и должностью лида".
Не спал неделю, уходить не хотел, но ушел по собственному. До сих пор жалею, но понимаю что вариантов остаться не было.
Из шарашкиной конторы с серой сотрудник наработав опыт свалит в крупную на белую.
2 - Подойти сказать начальнику я хочу больше, значит что ты теряешь доверие и ты "валентный" кадр.Если ворваться с двух ног в кабинет, стукнуть хуем по столу и заявить ПЛОТИ БОЛЬШЕ ПОКА Я НЕ УВОЛИЛСЯ, то да, так себе. А если подойти и сказать что так и так у нас отличная компания и хотел бы остаться, но предлагают значительно больше - вполне себе лояльно.
3 - Владельцы бизнеса очень не любят просьб о повышении зп. Это как шантаж, не повысите значит буду искать другую.Я понять не могу, вы тут ценных специалистов обсуждаете или кого? Взять спеца и думать что он без зарплатного и карьерного роста согласен сидеть сто лет - глупо, думать что хороший специалист не получает предложений - тоже.
4 - Если повысить одному, то сразу начнут подходить другие и просить тоже повысить.Ну и разбирайтесь с каждым, кому стоит повысить кому не стоит. Вообще профессиональные аттестации в том числе и для этого придумали.
"Из шарашкиной конторы с серой сотрудник наработав опыт свалит в крупную на белую."
Вы наверное не особо хорошо понимаете налогообложение.
Вы знаете только про 13%?
А про вот это наверное не слышали.
Взносы по ОПС – ставка равняется 22%.
Взносы по ОМС – тариф установлен в размере 5,1%.
Взносы по ФСС – ставка составляет 2,9%.
Взносы по «травматизму» – ставка от 0,2% до 8,5%.
Т.е. реальны налоги около 47.5%
Если сотрудник на руки получает 150,000, то работодатель на сотрудника тратит почти 300,000.
Как один из вариантов фирмы берут как ИП и если не ошибаюсь платиться вообще 6%. Т.е. это даже не серая зп.
" предлагают значительно больше - вполне себе лояльно."
Вперед.
Вас возьмут "на карандаш", в зависимости от ситуации все может закончится не очень хорошо.
"Ну и разбирайтесь с каждым, кому стоит повысить кому не стоит."
Говорю на основе опыта в довольно не плохих компаниях.
не понял - как из 150 получается 300 при налогах около 50%?
ага, спасибо
Я не считаю себя спецом по этому вопросу.
Возможно я не правильно считаю окончательную сумму.
Просто у наc уже сколько десятков лет впаривают про самые низкие налоги в Европе, по факту это не так.
по вашей ссылке 50% получается от зп на руки, тогда зп 150 "чистыми" стоит фирме 225
Значит я перегнул с окончательной суммой :)
Признаю.