Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
У нас тоже не брали женщин долгое время. А потом началось. Взяли одного парня, выучили, а он ушел к конкурентам, другого взяли, выучили, а он запил, третьего взяли, выучили, а он внезапно умер, а когда четвертого взяли и он вдруг (внезапно!) вместо зарабатывания прибыли компании в декрет вместо жены ушел, а другая пара менеджеров замутила гей-отношения и свалила в гейропу, генеральный не выдержал и с тех пор на ключевые позиции берет только женщин...
Комментарий недоступен
Не, прям сценарий был в другой конторе.
Там мужичина руководитель подразделения скушал водочки на корпоративе и пошел что то там смотреть с приятелем к себе в кабинет. А там вдруг между ними пробежала искра и он этого знакомого пырнул ножом. И потом еще была история на месяц, как его пытались уволить, а увольнять вроде как не за что...
С женщинами такого на моей памяти не было...
Лёша, ты чё-то гонишь. "Пырнул ножом" и "не за что увольнять" - взаимоисключающие параграфы :)
Ух ты, не ожидал тебя встретить тут. ;)
Нет, это реальная история и реальный факт. Уголовное дело есть, а увольнять не за что. По кзоту за это не увольняют, а компания нефтяная, там с законом все очень строго...
В конце концов выкрутились, но гемора было изрядно.
Погоди, но в ст. 81 ТК русским по белому написано:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".
Формальное основание есть.
Но тогда всех нужно было увольнять. Это был корпоратив в офисе.
Я честно скажу, всех тонкостей не знаю. Просто знаю, что уволить его смогли только спустя несколько месяцев поиска причин.