Поделитесь своей историей в комментариях.
Такой вопрос в Facebook опубликовал Армен Амирханян — в комментариях пользователи рассказали истории о том, как HR спрашивали у них знаки зодиака, предлагали пройти тест по соционике и отказывали из-за того, что они не мать-одиночка с ипотекой.
Каким было ваше самое странное собеседование? Поделитесь историей в комментариях.
3
показа
50K
открытий
Вообще все комментарии здесь лишний раз подтверждают, сколько идиотов занимают руководящие места, и эти идиоты, к сожалению, зачастую решают дальнейшие судьбы приходящих к ним людей.
Сука, гороскопы, круглые люди, задачки с двумя стульями, пздц, как, КАК это все связано с будущей работой? Как это поможет решить ваши бизнес задачи и текущие проблемы?🤦♀️
задачки это всегда интересно
Однажды на собеседовании в Ситимобил мне задали задачку про двух роботов на парашютах https://habr.com/ru/post/84494/. Я им говорю, что могу дать вам решение, потому что знаю эту задачку. Вам оно надо? В ответ они предложили мне другую задачку. Я отказался и сказал, что теперь моя очередь задавать им задачки.
И они не справились. Я их спрашиваю - и что, вас теперь надо уволить за то, что вы не справились? Покраснели и сидели молча как идиоты
Вы случаем не Чак Норрис, который с вертухи отправляет в стратосферу вертолеты и на собеседования приходит увольнять, не будучи устроенным?
Я обычно на собеседования хожу уже будучи устроенным.
Прикинь, так бывает.
Я имел ввиду устроенным в компании, в которой собеседование.
Чак Норрис не ходит по собеседованиям. Собеседования ходят к нему сами, а он их не принимает.
Комментарий недоступен
За токсичность, конечно же. Никому не приятно работать с чуваком, который их на собеседовании рожей в говно окунул
А чем плохи были предложенные задачки, по кр. мере вторая? Разве на собеседовании не нужно выснить скилл собеседуемого, чем они и занялись, судя по описанию? Отказаться и задать другие задачки - не показатель скилла, решения заданных вами задач вам же можно заранее вычитать и запомнить.
Так я о чём и говорю. Я про ту задачку с роботами знал, мог умолчать и быть принятым в эту говноконтору.
И как знание этой задачи характеризует меня? С их точки зрения - я мегаумный чувак. С моей точки зрения - я задрот, который сидит на хабре
Как надо проверять навыки на собеседовании? А специфические нужные навыки собеседующего, особенно hr, часто ниже, чем у собеседуемого. Да и собственник, не будучи программистом, может нанимать программиста, это харам?
Не знаю, кто этот ваш храм, но не нужно забывать, что здесь процесс двусторонний. Не только вы выбираете сотрудника, но и сотрудник выбирает место, где он будет чалиться в закрытом пространстве 5 дней в неделю весь световой день без возможности свидания с родственниками.
Так что сотрудник имеет право тоже знать уровень тех, с кем он будет работать.
Быть самым квалифицированным в некоей области знаний/практики в компании может быть не так уж плохо. В хороших компаниях это верный способ стать главой отдела или около того, может и тех. директором.
А зачем?
Т.е. тебе проще быть рядовым галерщиком, чем иметь повышенную зп и людей в подчинении? Бывает.
У меня люди в подчинении были 20 лет назад, когда я ими в армии командовал.
И ещё пару раз на тимлидских должностях. Хватит. Больше не хочу.
А рядовым галерщиком... Со стороны так это и выглядит и для меня это комфортно. Со стороны, заметь. Зарплата у меня выше, чем у моего руководителя.
Это как работает,чт зп сотрудника выше зп его руководителя? Всем комфортно осознавать этот факт? Имхо редкий случай.
Работает это так, что технари со знаниями и которые своими руками делают продукт, ценятся намного выше, чем говноменеджеры и руководители, которых можно менять как перчатки
Далеко не везде, к сожалению, обычно руководителей меняют тем реже, чем солидней должность (больше подчиненных), еще и золотыми парашютами обеспечивают. По прицинпу Питера: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности».
Чтобы всем было комфортно, в компаниях обычная политика такая, что никто не говорит о своей зарплате.
Ну смотри.
В процессе общения я уже начал представлять какого технического уровня передо мной люди. Уровень их был не очень. И вот теперь они на собеседовании хотят показать себя, что здесь они хозяева и они выбирают людей. Я же им показал, что уровень у них ниже моего и я выбираю компанию и(!) КОЛЛЕКТИВ, в ктором хочу работать.
С такими людьми я работать не хотел и не хочу.
Так что Ситимобил для меня в чёрном списке.