Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
62
показа
40K
открытий
Некоторые компании любят указывать з/п до вычета 13%. Поэтому чтобы не было непоняток изначально с ХР договариваешься, что это зарплата "на руки".
Очень часто потом оказывается что з/п на руки на самом деле 20% оклад, остальное премия. За которую надо еще и "волноваться" каждый месяц.
В плане любят? Они действуют в соответствии с налоговым кодексом,э - 13% подоходного платит сотрудник, а остальные 30% работодатель, эти же проценты не накидывают к зп.
организация если речь идет об обычном ТК(и вроде с этого года и по ГПХ) является налоговым агентом и она не может не заплатить 13%.
Нормальные организации указывают на руки=на руки. ЕСколько встречал тех кто указывает без вычета 13 -там потом еще больше вскрывается "выплат" в процессе работы
Какая разница кто является агентом? По закону 13% вычитается из зп сотрудника - это его деньги. То что последнее время пошла мода указывать чистыми - не значит, что это обязательно. И уж точно не показатель «честности» организации. Хотя у каждого свои «понятия».
в ПОНЯТИЕ з/п входит и то что уплачивается как НДФЛ. посмотрите расчётку хотя бы