Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
66
показов
40K
открытий
Если обманывают на таком уровне, то представь, как будут в этой кампании обманывать и дальше. Тебе нужно это? Если да, то можно идти работать.
В чем обман?
Не обман, а неэтичное поведение. Соискатель на 1-ом интервью назвал минимальную сумму, при которой ему будет комфортно работать, после его отправляют на второе собеседование, дают тестовое задание, а в конце предлагают оклад ниже того, который он обозначил, как минимальный.
Неэтично - это когда ты взял человека на сумму меньшую, пообещал что потом будет столько сколько он хочет и это "потом" не наступает никогда. И то если человек всё это время косячит, меня бы совесть не мучала, но я бы честно это с сотрудником проговорил.
А здесь - человек заявил свои хотелки. Ты проверил, посмотрел что с бюджетом и сделал предложение на столько на сколько ты оцениваешь человека. Может ты после него еще пособеседовал людей и понимаешь что умеет человек с такой оценкой и т.д. Плюс бывают внутренние факторы - вышестоящее руководство изменило бюджета вакансии, всё бывает.
Я вообще не пойму проблемы. Возьми и скажи, что ты готов принять офер только с такой-то зарплатой. Или иди работать за предложенную, может ты готов на самом деле, значит работодатель прав и победил на этом турецком рынке)