Решил написать отзыв о данной компании, ибо когда устраивался на работу не нашел отзывов об офисе, а если бы нашел, то ноги моей там не было бы.
С чего бы начать, а прям с условий оффера: выплата ЗП 3 раза в месяц. Это же прямо кайф, думал я, пока не увидел трудовой договор. Оказывается, что твоя ЗП или оклад – это примерно пенсия, а все остальное - это «премия», Карл, на которую можно надеяться, если выживешь эти 2 месяца без штрафов, но для этого у компании есть система правил, по которым от штрафа просто не уйти).
И кстати, если будете в трудовом договоре искать согласованный доход, то его там нет, а есть бублик с дыркой (мне кажется люди, которые в переходах раздают листовки и то больше получают). При появлении вопросов сотрудники кадров убеждают, что все ок и компания не обманет.
Так вот, Карл, при уходе тебя рассчитают по пенсии, делайте выводы дамы и господа о честности данной компании и ее сотрудников. Ведь испытательный срок не только для сотрудников, но и для работодателя (тут он, видимо, не в курсе об этом).
На собеседовании сладкая лапша о том, что текучки нет, но на деле она бешеная. Только за неделю убежали четыре человека, трое из которых проработали менее недели.
Вероятно, проблема кроется в драконовских условиях, а именно огромного списка правил с жирной пометкой внизу: За несоблюдение правил вас или уволят, или не начислят премию (которая напомню, ваша зарплата, а не премия).
Выделил самые интересные правила (к слову, руководителя могут штрафовать за нерадивых сотрудников по всем пунктам):
- Дресс-код жив.
- Приходить на работу надо к 8.45 утра, опоздание минута уже критично. А уход с работы не ранее 18.05, именно поэтому в 18.00 уже собираются сотрудники возле двери, чтобы пикнуть пропуском в 18.05.
Поэтому, если ты опоздун – то мимо сразу.
- Вне офиса ты можешь находится не более 45 минут, даже знать не хочу, чем чревато побыть 46 минут вне.
- Перекуры, естественно, запрещены, – замечен, значит уволен.
- По телефону в офисе запрещено разговаривать на личные темы, даже в туалете (ваш разговор явно помешает другому справить нужду)
- Туалет не место для бесед (а я думал зачем туда ходят?)
- В коридорах нельзя собираться более двух человек.
- Будьте вежливы, нужно здороваться. За все время я ни разу не видел, чтобы коллеги здоровались, когда приходили на работу и прощались. Сотрудники, в принципе, не знают даже по имени своих коллег. Спасают бейджи, которые ты обязан носить, иначе снова штраф (стоимость бейджа 100 рублей твоих кровных)
* Коллегам тебя не представляют, да и зачем запоминать имена новых сотрудников, ведь выживаемость в данных условиях минимальна. Ощущение «свежего мяса» меня не покидало до ухода из компании.
- Но зато там самые чистые толканы. Но и не мудрено, ведь на страже чистоты стоит СБ. Нужно только стучать на «засранцев» со временем посещения, и кара СБ не заставит себя ждать.
Думаю, вы догадались, что списком правил не ограничивается возможность словить штраф, штрафы там за все могут вкатить. Наверное, даже есть специально обученный человек, который придумывает новые правила для штрафов.
Резонно возникает вопрос: этот свод правил повеления в офисе – это вся корпоративная этика компании или есть что-то еще? На какую категорию сотрудников она рассчитана: для взрослых ответственных людей, нацеленных на эффективность, результат и развитие или «непутевых», которые без этих правил не будут работать?
В большинстве современных компаний существуют системы бонусов и поощрений для сотрудников, но не тут, тут только кнут без пряника.
Кнут (негативное подкрепление или наказание) может прекратить ненужное поведение, но не учит искать и думать, рождает злость, усталость и разрушает контакт. Это только забор, но не дорога. Дорога всегда прокладывается пряником (вознаграждением или позитивным подкреплением), и обычно это куда как более перспективный путь. Позитивная мотивация преумножает энергию, дарит чувство радости и счастья, желания делать больше и больше.
Далее, в течении дня по периметру ходит сотрудник службы безопасности и смотрит, чтобы все работали (не хватает хлыста и лозунга: работать рабы, солнце еще в зените).
Компания переехала в Москву в 2019 году и весь офисный костяк из Челябинска, знаете, есть выражение челябинские люди настолько суровы, что… (которые говорят, что просто привыкли к такому).
Из всех «бест практик» компании хочу отметить что общение коллег, внимание (!), производится в WhatsApp, вся работа происходит в доброй и родной 1С, отчетность формируется там же, никакой тебе визуализации, Slack, RocketChat, PowerBI, кубов и прочих прелестей IT.
Миссия компании: поменять отношение людей к алкоголю (75% ассортимента - это алкашка, бухайте больше), а моя миссия рассказать потенциальным кадрам о том, что их ждет, а далее выбор каждого.
Сорян за много букв, всем пис)
Сколько здесь терпил и оправдателей ГУЛАГа, офигеть)
Неужели не очевидно, что вся эта система создана для того, чтобы в любой удобный момент нахлобучить сотрудника? Опоздал на 5 минут - получай штраф, болтаешь в туалете - получай штраф, вышел на улицу в рабочее время - получай штраф, и работодателя может не интересовать, что у него офис находится в заднице мира, до которой никому не удобно добираться, его не будут интересовать какие-то личные проблемы сотрудника, ему главное, чтобы люди, как роботы, х**рили 9to5. Ну и если у человека случился какой-то форс-мажор, опять же никого не будет интересовать, что там у него произошло - получай штраф, а если что, мы тебя ещё и премии лишим.
Дресс-код в 2к22...
Хорошо, пусть тогда работодатель выделяет мне нормальный бюджет и я сам выберу одежду под те критерии, которые ему нравятся. С какого черта я вообще должен тратить свои личные деньги на это? Это вроде как компания заинтересована в том, чтобы я работал у неё. А если у меня нет возможности? Например, я студент, который ищет любую подработку в офис, а тут извольте - сходите и купите.
Пикнуть в 8:45, уйти в 18:05, вне офисе не более 45 минут
Да окей, никаких проблем, только я пожалуй с такими правилами возьму перерывчик на 3-4 часика с 14-18, но это ведь не главное, главное, что я в офисе, правда?) Ещё одна конченная мера воздействия якобы, чтобы заставить человека работать и соблюдать время. Чтобы человек не опаздывал и работал эффективно, нужно создавать для него комфотные и приятные условия работы, а не закручивать гайки. Если же человек работать не хочет, он даже приходя в 08:45 на работу будет сидеть и ничего не делать.
Перекуры, естественно, запрещены, – замечен, значит уволен.
Тут я солидарен, но без увольнений. Рядовой чел курит раз в час-два на 15-20 минут, что вытекает в час-полтора курения в день. Те, кто не курят, вынуждены это время работать, так что мера справедливая имхо. Либо давайте условный час всем на какие-то личные нужды, либо нет.
"По телефону в офисе запрещено разговаривать на личные темы, даже в туалете (ваш разговор явно помешает другому справить нужду)
Туалет не место для бесед (а я думал зачем туда ходят?)"
Интересно, как вы это выяснили, вам сделали замечание в туалете? Я бы на такое замечание сразу агрессивно среагировал и сказал, что это моё личное дело, чем и где я занимаюсь (особенно в туалете). В офисе это дело понятно - чтобы не отвлекать других людей.
"В коридорах нельзя собираться более двух человек."
Не, ну в смысле? А если соберёмся, то что? Штраф? Это шутка какая-то?) А если мы хотим поздравить коллегу с днем рождения? Нельзя? Россия для грустных? Какие-то правила ради правил.
"Резонно возникает вопрос: этот свод правил повеления в офисе – это вся корпоративная этика компании или есть что-то еще?"
Вопрос в том, где, кем и как эти правила сформулированы. Если про это вам рассказала Настенька из отдела HR, но это нигде не написано, то пусть Настенька эти правила и соблюдает. Есть же правила внутреннего распорядка, в котором всё написано, кто что и должен. Читаете при устройстве, если не нравится - то пошла такая компания в задницу.
А все те, кому нравится ГУЛАГовские условия труда - желаю вам всем устраиваться в подобные заведения - больше мест останется адекватным людям.
все эти правила прописаны, недаром СБ еще ходит и смотрит за всеми несколько раз за день.
вы еще там в торговле не работали, там еще интереснее)