Спасибо за смелость.
Ваш бывший работодатель декларировал высокие моральные устои. Но видимо не смог их вписать а свое мировоззрение. За это его агенство будет конечно же адекватно оценено Дигитал Богами.
Цитата из интервью виновника разбора
"А вы сами как расстаетесь с сотрудниками?
Мы дорожим всеми нашими сотрудниками, создаем максимально комфортную атмосферу в компании, где есть возможность для профессионального роста. Но случается, что с некоторыми сотрудниками нам не по пути, и это нормально, мы стараемся расстаться на хорошей волне, если это обоюдное, скажем так, дружеское решение. И в этом случае, конечно, даем положительные отзывы другим работодателям. Принципиальная позиция – увольнение в случае неэтичного поведения. Если, например, сотрудник пойман на откате или передавал внутреннюю информацию компании конкурентам, или был замечен в краже. Здесь мы поступаем жестко, и двух мнений быть не может: мы добавляем информацию об инциденте в отдельный список, этот документ доступен и другим агентствам." http://sostav.ru
Скиньте пожалуйста эту историю в топовые телеграм каналы по диджиталу и pr.
Страна должна знать своих "героев".
От себя желаю выдержки и нормальной работы.
Уважаемый автор, будьте добры фамилии, социальные профили, людей ведущих бизнес таким образом , в студию. Страна должна знать своих героев!
Комментарий недоступен
Спасибо за смелость.
Ваш бывший работодатель декларировал высокие моральные устои. Но видимо не смог их вписать а свое мировоззрение. За это его агенство будет конечно же адекватно оценено Дигитал Богами.
Цитата из интервью виновника разбора
"А вы сами как расстаетесь с сотрудниками?
Мы дорожим всеми нашими сотрудниками, создаем максимально комфортную атмосферу в компании, где есть возможность для профессионального роста. Но случается, что с некоторыми сотрудниками нам не по пути, и это нормально, мы стараемся расстаться на хорошей волне, если это обоюдное, скажем так, дружеское решение. И в этом случае, конечно, даем положительные отзывы другим работодателям. Принципиальная позиция – увольнение в случае неэтичного поведения. Если, например, сотрудник пойман на откате или передавал внутреннюю информацию компании конкурентам, или был замечен в краже. Здесь мы поступаем жестко, и двух мнений быть не может: мы добавляем информацию об инциденте в отдельный список, этот документ доступен и другим агентствам."
http://sostav.ru
Васька очень на школьника похож. Уроки не сделал, а уже туда же - в CEO
Скиньте пожалуйста эту историю в топовые телеграм каналы по диджиталу и pr.
Страна должна знать своих "героев".
От себя желаю выдержки и нормальной работы.
Комментарий удален модератором