Хочу поделиться с Вами историей, как я проходил отбор на стажировку в #Тинькофф на дизайнера мобильных интерфейсов.
Началось все еще в начале 2023 года. Я увидел набор на обучение в Тинькофф, после которого существует шанс попасть в штат компании. Все просто - заполни анкету, выполни тестовое. Заполнил, выполнил, отправил - получил отказ. Сделал работу над ошибками и с нетерпением ждал открытие набора уже на Стажировку, с возможностью оформления в штат.
Решил, что на этот раз подойду к выполнению со всей ответственностью. Сначала - небольшая анкета, в которой рассказал о себе, об опыте работы, прикрепил несколько ссылок в Фигму на проекты и само портфолио. Дальше тестовое - довольно объемное задание, в котором нужно провести исследование и спроектировать готовое решение проблемы. Срок 2 недели.
Ну все это мой шанс, подумал я.
Я приступил к тестовому. Каждый день, после работы, через "не хочу", "у меня не получится" я начал выполнять тестовое. Перечитывал статьи, проводил исследования на живых людях, знакомых, родственниках, коллегах на работе и т.д. В общем потратил полноценные 2 недели на тестовое, в последний день все "причесал" и отправил. Началось ожидание результатов.
И вот наступает день Х, 14 апреля - приходит отказ. Захожу в файл фигмы, посмотреть, что не так свежим взглядом, и понимаю, что его даже никто не смотрел... Думаю, а напишу-ка я в поддержку, узнаю почему так.
Получаю ответ, что отбор проводится по анкете и человек проверяющий анкеты решил, что я не подхожу... У меня всплывает вопрос - "Зачем тогда тестовое?". Сделайте этап анкет, отберите участников и вышлите им тестовое. Или пропишите требование, по которым вы не готовы принимать кандидатов.
В итоге: потраченное время (да, это тоже опыт) и никакого результата.
Что думаете об этом? Все так и должно быть или это неуважение к людям, которые хотят попытаться попасть в компанию Тинькофф?
Попала на стажировку в Тинькофф на 2 месяца. Прошла успешно аттестацию. Ментор, руководитель оставили положительные отзывы. Но увы на проекте на котором стажировалась нет вакансии Джуна. И до свидания. Сказали, что будут искать позицию джуна в другом проекте- это длится уже второй месяц. В команды хотят мидла. Зачем Тинькофф набирает стажеров??? И достаточно много набирает!!! Причем задачи были не стажерского уровня, а полноценного мидла. И даже мидлы к которым я обращалась за помощью ничем не могли помочь (а именно ментор). При этом руководитель знал изначательно,что вакансий джуна нет- зачем набирать тогда людей? Напрашивается один вывод -закрыть работу мидла стажерами за зарплату стажера и сыкономить денег...
Здравствуйте.
Напишите нам, пожалуйста, в личку ваши ФИО, дату рождения и ссылку на комментарий. Мы хотим проверить детали вашей стажировки. Во всем разберемся и вернемся к вам с дополнениями.