Как найти подходящего кандидата, если традиционные методы себя изжили?

Найти работника кажется несложной задачей, учитывая высокий уровень безработицы, огромное число резюме в интернете и вечный поиск людей ‘идеальной работы’. Найти ХОРОШЕГО работника - это уже более сложная задача, которая не становится проще. Только в этом году 68% рекрутеров объявили о проблемах в закрытии вакансий, в сравнении с 50% пять лет назад.

В закладки
Unsplash

Почему найти сотрудника так сложно?

Процесс найма - это, в итоге, всего лишь процесс. К сожалению, на любой стадии процесса могут произойти сбои. Даже одной оплошности может быть достаточно, чтобы не нанимать кандидата, которого вы хотели нанять. Если процесс найма в вашей компании имеет сбои в нескольких местах, то шансы найти хороших сотрудников значительно уменьшаются.

Ниже приведены четыре наиболее важных этапа процесса найм нового человека в команду:

  • Привлечение правильных кандидатов на открытую позицию (то есть квалифицированных для данной должности)
  • Удерживать вовлеченность этих кандидатов на протяжении всего процесса
  • Оценка и отбор подходящих кандидатов
  • Оформление сделки с лучшим кандидатом

Кроме того, помните, что критерии поиска и удержания хороших сотрудников сейчас сильно отличаются от тех, что были в прошлом.

Давайте рассмотрим некоторые советы по поиску хороших сотрудников.

Прописывайте четкие требования к вакансии

Неточные указания к работе приводят к тому, что к вам могут толпами приходить неквалифицированные кандидаты - или, по крайней мере, недостаточно квалифицированные. В опросе Top Echelon рекрутеры определили «нечеткие требования к работе» как один из стрессоров в своей профессиональной жизни HR менеджера.

Изложите требования к работе. Не пишите банальные и обобщенные фразы, такие как «Должен уметь работать с людьми. Давайте более конкретные указания. Будет ли сотрудник должен регулярно общаться и получать обратную связь от клиентов? Будет ли в его обязанности входить закрытие сделок с крупной командой в вашей компании? Не оставляйте свои требования и ожидания на интерпретацию.

Будьте решительны

На всех этапах процесса найма вы должны действовать быстро, потому что высококвалифицированные кандидаты (как ни странно) пользуются спросом.

В отчете Top Echelon мы обнаружили, что почти четверть кандидатов, отклонивших предложение о работе, сделали это, потому что процесс найма занял слишком много времени. Таким образом, даже если у вас есть многообещающие кандидаты, они потенциально оставят вашу вакансию, если вы слишком медлительны. Черепаха не побеждает зайца, когда дело доходит до найма.

Не делайте длительных перерывов между общением с кандидатами. Переходите от одной части процесса найма в следующую, как можно быстрее.

Умерьте свои ожидания

Возможно, вы не замечаете замечательных кандидатов, потому что вы продолжаете думать, что «идеальный кандидат» вот-вот подойдет. Превратите свои ожидания из «must-haves» в «like-to-haves». После того, как вы решите, где вы готовы быть гибкими, ваши стратегии поиска кандидатов будут предоставлять более квалифицированные кандидаты.

Предлагайте солидную оплату труда

В опросе Top Echelon 29,7% кандидатов, отклонивших предложение о работе, заявили, что они сделали это, потому что зарплата была слишком низкой. Напротив, 17,9% работодателей заявили, что кандидаты имеют «нереалистичные ожидания по зарплате».

Чтобы получить наиболее квалифицированных кандидатов, вы должны предоставить конкурентоспособную зарплату и дополнительный пакет привилегий, учитывая его интересы: молодой родитель будет менее заинтересован в билетах на открытие театрального фестиваля, чем ярый фанат “Большой оперы” на Культуре.

Где искать хороших работников?

Unsplash

Вероятно, вы удивитесь (или нет), но кроме привычных HH, Superjob и Career есть много других платформ для поиска квалифицированных специалистов. Для поиска молодых сотрудников в сфере медиа и продаж отлично подходит Grintern на котором часто публикуются интересные стажировки/вакансии и есть возможность работать над различными проектами, даже совмещая с учебой: от SMM менеджера в модном бутике одежды до удаленной работы в AI стартапе из Лондона. Несложно определить где искать опытных разработчиков - Мой Круг, Фриланс и др. сайтах. Не забываем и про Антирабство, где для соискателей публикуют статьи о том, как подготовиться к переходу в новую компанию и какие фразы для собеседования лучше оставить дома. Кроме того, в Телеграме есть большое число групп (уже по несколько тысяч человек в каждой), в которых успешно публикуют различные вакансии (в основном из сферы IT). С появлением блокчейна мало кто ожидал, что его можно будет применить в сфере рекрутмента, но на Aworker уже можно публиковать свои вакансии и подбирать по опыту, подтвержденным навыкам, стремлениям и рекомендациям наиболее подходящих кандидатов. Отдельный shoutout уходит и разделу работы на VC.ru

Существует множество препятствий, когда речь идет о найме на современном конкурентном рынке. Как хороший работодатель, вам нужно определить сильные стороны проекта, даже если это только чумовая идея, и найти людей, готовых поддержать ее.

#работа #блокчейн #менеджмент

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Айдар Суфиахметов", "author_type": "self", "tags": ["\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","\u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u043c\u0435\u043d\u0442","\u0431\u043b\u043e\u043a\u0447\u0435\u0439\u043d"], "comments": 0, "likes": -2, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "crypto", "id": 42878, "is_wide": false }
00
дни
00
часы
00
мин
00
сек
(function(){ var banner = document.querySelector('.teaserSberbank'); var isAdsDisabled = document.querySelector('noad'); if (!isAdsDisabled){ var countdownTimer = null; var timerItem = document.querySelectorAll('[data-sber-timer]'); var seconds = parseInt('15388' + '59599') - now(); function now(){ return Math.round(new Date().getTime()/1000.0); } function timer() { var days = Math.floor(seconds / 24 / 60 / 60); var hoursLeft = Math.floor((seconds) - (days * 86400)); var hours = Math.floor(hoursLeft / 3600); var minutesLeft = Math.floor((hoursLeft) - (hours * 3600)); var minutes = Math.floor(minutesLeft / 60); var remainingSeconds = seconds % 60; if (days < 10) days = '0' + days; if (hours < 10) hours = '0' + hours; if (minutes < 10) minutes = '0' + minutes; if (remainingSeconds < 10) remainingSeconds = '0' + remainingSeconds; if (seconds <= 0) { clearInterval(countdownTimer); } else { timerItem[0].textContent = days; timerItem[1].textContent = hours; timerItem[2].textContent = minutes; timerItem[3].textContent = remainingSeconds; seconds -= 1; } } timer(); countdownTimer = setInterval(timer, 1000); } else { banner.style.display = 'none'; } })();
{ "id": 42878, "author_id": 182647, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/42878\/get","add":"\/comments\/42878\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/42878"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199126 }

Комментариев нет 0 комм.

Популярные

По порядку

0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления