Айдар Суфиахметов

Перевод статьи Антона Черкасова, HackerNoon

Найти работника кажется несложной задачей, учитывая высокий уровень безработицы, огромное число резюме в интернете и вечный поиск людей ‘идеальной работы’. Найти ХОРОШЕГО работника - это уже более сложная задача, которая не становится проще. Только в этом году 68% рекрутеров объявили о проблемах в закрытии вакансий, в сравнении с 50% пять лет назад…

По данным CCN, банк Англии осуществляет полный пересмотр своей межбанковской платежной системы. Официальные лица также подтвердили, что он откроет сеть для финтех-фирм, которые проводят транзакции с помощью блокчейна.

По данным TechCrunch, Uber нанял первого главу по вопросам конфиденциальности, а также бывшего руководителя TomTom, гарантируя, что компания, организующая поездки, соблюдает законы ЕС о защите данных. Деятельность новых работников, которые были объявлены сотрудникам Uber во внутренней электронной почте, направлена на то, чтобы помочь компании укреп…

По данным Daily Mail, британец Камран Хуссейн является выпускником ��ентского университета Великобритании и имеет степень специалиста по бухгалтерии и финансам. Уже на третьем курсе он начал искать стабильную работу, но студент с невысокими оценками не интересовал работодателей.

Большинство работодателей и агентств по подбору персонала сегодня используют социальные сети для поиска подходящих кандидатов, а это значит, что люди обычно выбирают их в качестве одного из методов поиска работы. Но так ли он хорош?