Айдар Суфиахметов

Перевод статьи Антона Черкасова, HackerNoon

Найти работника кажется несложной задачей, учитывая высокий уровень безработицы, огромное число резюме в интернете и вечный поиск людей ‘идеальной работы’. Найти ХОРОШЕГО работника - это уже более сложная задача, которая не становится проще. Только в этом году 68% рекрутеров объявили о проблемах в закрытии вакансий, в сравнении с 50% пять лет назад…

По данным CCN, банк Англии осуществляет полный пересмотр своей межбанковской платежной системы. Официальные лица также подтвердили, что он откроет сеть для финтех-фирм, которые проводят транзакции с помощью блокчейна.

По данным TechCrunch, Uber нанял первого главу по вопросам конфиденциальности, а также бывшего руководителя TomTom, гарантируя, что компания, организующая поездки, соблюдает законы ЕС о защите данных. Деятельность новых работников, которые были объявлены сотрудникам Uber во внутренней электронной почте, направлена на то, чтобы помочь компании укреп…

По данным Daily Mail, британец Камран Хуссейн является выпускником Кентского университета Великобритании и имеет степень специалиста по бухгалтерии и финансам. Уже на третьем курсе он начал искать стабильную работу, но студент с невысокими оценками не интересовал работодателей.

Большинство работодателей и агентств по подбору персонала сегодня используют социальные сети для поиска подходящих кандидатов, а это значит, что люди обычно выбирают их в качестве одного из методов поиска работы. Но так ли он хорош?