Бизнес сможет не тратить время и силы на поиск специалистов, а сервис — трудоустроить своих учеников.
HR: у нас кадровый голод.
Тоже HR: не берем старше 35 лет.
После 35 люди с жизненным опытом побольше, чем жизненный опыт HRа. А некоторые ещё и умные.
Кадровый голод в разработке от мидлов и выше, там возраст роли не играет. Дефицита в джунах и стажерах (а именно стажеров выпускают эти конторы) нет и не было, да и не будет.
В Пятёрку не брали, да.