Сервис массового аутсорса несложных задач «джунам»: в Skypro придумали решение проблемы дорогих разработчиков Статьи редакции
Бизнес сможет не тратить время и силы на поиск специалистов, а сервис — трудоустроить своих учеников.
Руководитель продуктов в Skyeng Глеб Кудрявцев рассказал на своей странице в соцсетях об идее сервиса, который поможет компаниям закрывать большинство простых бизнес-задач с помощью выпускников онлайн-курсов.
Чтобы получить готового к работе сотрудника, часто компании по полгода ищут middle- или senior-разработчиков за 200-300 тысяч рублей в месяц, «ввязываются в зарплатную гонку» или обращаются к «дорогому аутсорсу» и переплачивают, написал он. При этом с 95% задач смогут справиться и junior-разработчики, однако если брать их в штат, надо будет заниматься адаптацией и обучением.
Компания предлагает другой вариант: передать несложные задачи начинающим разработчикам, уровня которых хватит на решение большинства бизнес-задач, и менеджера, который будет за ними следить и общаться с заказчиком. В любое время команду или отдельных специалистов можно заменить или «выкупить» на постоянную работу.
В разговоре с vc.ru Кудрявцев рассказал, что идея появилась в Skyeng ещё до Skypro (онлайн-университет цифровых профессий запустился в апреле 2021 года — vc.ru). Внутри компании это называлось «отдел простых задач».
Это были «джуны», которые «затыкали» дырки в разных отделах — несложные задачи, на которые тяжело найти ресурсы прямо сейчас. После запуска Skypro мы увидели, что на рынке есть проблема с трудоустройством «джунов»: с ними нужно много возиться, а риски высокие. И как раз модель такого агентства решает эту проблему. Мы знаем, что это работает.
Как может работать сервис
Для сервиса команда будет выбирать «самых трудоспособных» студентов: тех, кто готов доучиться до конца, ответственно подходит к задачам и так далее. На старте это будут студенты Skypro, в будущем могут привлечь и выпускников других онлайн-университетов.
Skypro готов подстраиваться под задачи заказчиков и находить столько специалистов, сколько нужно. Если компания не сработается с разработчиками, сервис может их заменить.
При найме junior-разработчиков есть риск, что на них уйдёт много времени и сил, а результата они не принесут, говорит Кудрявцев. Но поскольку в сервисе работа будет строиться командами, вместе с менеджерами, эти риски снижаются: компаниям «не нужно будет нянчиться, как со стажёрами», нанимать в штат и нести расходы, связанные с наймом и увольнениями.
Единственное ограничение — в выборке не будет senior-позиций, а на старте доступны разработчики на Python, Java и веб-фронтендеры.
Компании должны будут платить за услугу определённую сумму, большая часть которой — зарплата специалистов. Skypro будет вычитать из неё около 10% в счёт покрытия затрат на обучение, а также планирует брать небольшой процент «на операционную деятельность».
«Например, стоимость часа разработчика в найме $15, аутсорсеры продают его за $50. У нас будет, например, так: человек получает в найме условные $10, мы будем выставлять заказчику цену с налогами и прочим $15-17. Это будет в разы дешевле, а результат такой же», — говорит Кудрявцев.
Мы — в первую очередь школа, поэтому для нас это не способ много заработать, а способ трудоустроить людей. Поэтому мы можем снижать ценник по сравнению с теми, кто на этом зарабатывает. Для нас это интересная модель жизни ученика: он приходит нулёвый, а уходит с работой.
Все пишут на лендинге «гарантия трудоустройства», но в лучшем случае, тебя научат собеседование проходить. В худшем — это фейковая гарантия. Нам важно, чтобы ученики получали работу на самом деле.
Если компания сработается с разработчиками, она может их «выкупить»: полностью погасить долг за обучение сотрудника в Skypro или дать обязательство, что выпускник продолжит работать определённое время и сможет погасить свою задолженность с зарплаты.
На старте Skypro хочет набрать 5-10 заказчиков, с которыми будет тестировать сервис несколько месяцев, а затем расширять программу. Внутри Skypro уже работает образовательная модель ISA (income share agreement): по ней студенты могут бесплатно освоить ИТ-профессию в обмен на процент от зарплаты при трудоустройстве. Сервис запускают параллельно ей, но в будущем могут объединить.
Комментарии переполнены возмущёнными программистами, которым больше не будут платить 300 000 в секунду, ведь их работу могут теперь делать выпускники курсов.
Такая печалька. 🤷♀️
P.S. Спорим на этот коммент ща начнут отвечать на полном серьёзе?
Могут, только недолго.
Наверное ты программист? Просто первое, что приходит на ум — попытка ухватиться за свою исключительность. Попробуй посмотреть шире — ты больше не нужен, проблема решена. Разве это не прекрасно? 😊
Да без проблем.
Проблема есть, иначе бы ты не побежал минусики ставить. Задело. 🤷♀️
1) зайти в комменты и начать по мелочи гадить, подвергая сомнению естественное для любого человека желание быть значимым
2) гыгыкать в уголке когда люди вполне адекватно реагируют недовольством
Печенька ты чего там? То ли тебя в детстве программист покусал, то ли это был троллинг уровня детсада
1. Новость о трудоустройстве прошедших обучение.
2. 300 000 комментариев: «они лохи! они не смогут! только мы программисты!»
И со мной что-то? Это с программистами что-то.
Кстати, т.к. я их нанимаю и сотрудничаю, это тут они все крутые и щёки дуют, в реальности чтобы нормального найти надо постараться, а так тонны неаккуратных, некомпетентных и безответственных. Хорошо если из десяти один профессионал.
Ну так про тебя то же самое можно сказать )) Бизнесменчики горды собой как будто они лекарство от рака нашли и бесплатно всем его раздали, хотя по факту - обычные торгаши )) и я тебе это говорю и как айтишник и как важный бусинэсмен ))
Каждый человек себя считает важным тк другого себя у него нет, это нормально. Ну а то что кто-то выебывается иногда сверх меры - тут уже можно порассуждать, почему так происходит и почему тебя это задевает ) но делать этого мы конечно же не будем
Немного не так, есть иерархия уровней ответственности и она не придуманная:
* Предприниматели
** Фрилансеры
*** Наёмные работники
Например так. Когда наёмный работник с уровнем ответственности только за свою задницу, да и то весьма ограниченным, начинает раздавать советы как людей нанимать, то это выглядит максимально нелепо и тупо.
Что может сказать человек, который всю жизнь сосёт сиську работодателя пока его доят?
Я не против наёмных работников, более того, у меня есть прекраснейшие представители этого сегмента в друзьях и знакомых. И им чудесно там и не надо самостоятельности.
Но мы не про это, а про программистов, у которых что-то в мозгах повредилось и их разхреначило от собственной важности, хотя они явно внизу пирамиды, обычные наёмные работники.
Я это прекрасно знаю, т.к. был на всех уровнях.
***
Бизнесменчики горды собой как будто они лекарство от рака нашли и бесплатно всем его раздали, хотя по факту - обычные торгаши ))Вообще не согласен:
1. Люди эксплаутирующие других явно значимее.
2. Бизнес это не про торговлю, а про эксплуатацию.
3. Бизнес создаёт рабочие места и благосостояние, нет ни одной системы работающей лучше, что бы и не гордиться? Да, это спорная гордость, т.к. это благосостояние за счёт работников на какую-то долю. Тем не менее.
Комментарий недоступен
Ну так ты берёшь эту ответственность потому что это твой бизнес. Зачем кодеру ответственность за чужой бизнес? У него может есть ответственность перед семьей или там родителями старыми и ему этого и так хватает с лихвой. Хз ты просто сам себе изобрёл один из тысяч критериев ранжирования людей и теперь по нему оцениваешь всех. Почему не по умению играть в гольф? Или умению шутить? Или следить за своим здоровьем?
И да, с профессиональной точки зрения кодеров дефицит, особенно хороших сеньоров, и они имеют право чувствовать себя редкой птицей.
Хз меня такое не раздражает. Я им не позволяю просто токсичить и все. Но по факту, реально ебанутых токсичных нарциссов там не много, не больше чем в любой другой профессии. Гораздо интереснее почему у ТЕБЯ их самоощущения вызывают такие странные эмоции )
Вроде очевидно — потому, что на VC нет нормальных игноров, 1% активных придурков засирают ресурс любого размера, мне хочется читать адекватное, говорить с адекватными и т.д.
Программисты не виноваты, просто там сейчас процент придурков выше чем в других сферах, по понятным причинам.
Были бы игноры — я бы отправил туда 30–40 человек и вопрос бы не поднимал, а когда на дельный комментарий или пост, который реально проверен и выстрадан на практике, приходит головозалупный яжпрограммист, который вообще ничего в этом не понимает и начинает обсирать с важной рожей... ну да, это бесит. 😂
Это не обязательно программист должен быть, но по нынешним временам 95% мудаков программисты, ничего не поделаешь.
Почему нет нормальных игноров? Есть, я туда человек 7 закинул уже. И все збс, я их сообщения не вижу
Комментарий недоступен