«Яндекс» запустил бесплатный лекторий для ИТ-специалистов о мобильной разработке, интерфейсах, маркетинге и другом Статьи редакции
Можно выбирать занятия из разных блоков и составить свою программу.
- «Академия Яндекса» впервые проведёт открытый лекторий, сообщила компания. Он основан на программе «Летней школы», которую «Яндекс» проводит с 2011 года. Зарегистрироваться можно на сайте.
- Онлайн-занятия будут проходить с 20 июля по 16 сентября, они включают теорию и практику. Ежедневное количество лекций — до четырёх.
- Программа рассчитана на студентов и начинающих специалистов в области ИТ, менеджмента и маркетинга, но записаться на обучение можно и без подготовки. Лекции пройдут по четырём направлениям: разработка интерфейсов, бэкенд-разработка на Python и Java, мобильная разработка на Android, iOS и Flutter, маркетинг в ИТ и управление проектами и продуктами.
- Кроме изучения основ программирования будет работа с инструментами аналитики, проведение разных типов тестов, изучение Unit-экономики и продуктового дизайна, разбор основ асинхронного программирования и тренировки решения задач на алгоритмы. Можно выбрать вебинары из разных блоков и составить свою программу.
- За всё время на программах «Летней школы Яндекса» прошли обучение 2000 студентов, а 851 из них стали сотрудниками компании.
14
показов
25K
открытий
6
репостов
Ну просто третий раз за неделю аплодирую Яндексу! Ей богу – молодцы!
С учётом того, что творят разные тинькоффы, в инициативы Яндекса даже как-то не вериться (-:
Ещё раз – просто молодцы!
хоть как-то завлечь хотят, знакомый недавно устраивался - зп гораздо ниже обсуждаемой и никаких плюшек вообще)
Такое есть но мне как-то рассказывали, что поддерживать рабочее место для яндексоида обходится компании в 80к в месяц (дмс / рабочее место / техника / стол + стул / питание итп)
Если вам 21-22 то оч хорошее место для старта карьеры, связей наберетесь и опыта. Правда можете себе посадить психику / осанку / здоровье но в этом возрасте все это можно быстро восстановить.
Возможно. Я читал на Хабре статью как-то, где парень рассказывал, что из-за текучки кадров, там очень плохой код и отношение менеджеров к программистам очень плохое
Если после института удалось попасть туда, то хорошо, потом уже зависит, конечно, от многих факторов
У меня работали в яндексе сестра и бывшая девушка - обе примерно одно и то же рассказывали) Большая текучка, быстро меняется парадигма взаимодействий (особенно в неключевых и относительно новых продуктах), постоянные переработки / стресс / нехватка ресурсов / изменение дедлайнов не в пользу исполнителей. Зато обе смогли найти себе уютное место под солнцем через некоторое время после увольнения. Помогли связи, скиллы, запись в резюме и желание работать. Они правда не кодеры, в маркетинге работали.