«Яндекс» запустил бесплатный лекторий для ИТ-специалистов о мобильной разработке, интерфейсах, маркетинге и другом Статьи редакции
Можно выбирать занятия из разных блоков и составить свою программу.
- «Академия Яндекса» впервые проведёт открытый лекторий, сообщила компания. Он основан на программе «Летней школы», которую «Яндекс» проводит с 2011 года. Зарегистрироваться можно на сайте.
- Онлайн-занятия будут проходить с 20 июля по 16 сентября, они включают теорию и практику. Ежедневное количество лекций — до четырёх.
- Программа рассчитана на студентов и начинающих специалистов в области ИТ, менеджмента и маркетинга, но записаться на обучение можно и без подготовки. Лекции пройдут по четырём направлениям: разработка интерфейсов, бэкенд-разработка на Python и Java, мобильная разработка на Android, iOS и Flutter, маркетинг в ИТ и управление проектами и продуктами.
- Кроме изучения основ программирования будет работа с инструментами аналитики, проведение разных типов тестов, изучение Unit-экономики и продуктового дизайна, разбор основ асинхронного программирования и тренировки решения задач на алгоритмы. Можно выбрать вебинары из разных блоков и составить свою программу.
- За всё время на программах «Летней школы Яндекса» прошли обучение 2000 студентов, а 851 из них стали сотрудниками компании.
14
показов
25K
открытий
6
репостов
Ну просто третий раз за неделю аплодирую Яндексу! Ей богу – молодцы!
С учётом того, что творят разные тинькоффы, в инициативы Яндекса даже как-то не вериться (-:
Ещё раз – просто молодцы!
хоть как-то завлечь хотят, знакомый недавно устраивался - зп гораздо ниже обсуждаемой и никаких плюшек вообще)
Подтверждаю, раза 2 туда проходил, вилки на 100-150к от адекватных отстают. Один раз в Я.Такси, другой в просто Яндекс.
Собеседования сложные, снисходительность во время процесса, пытаются продавить - мол "на такой уровень такая зп - норм, даже хорошо".
Некоторые правда говорят, что после Яндекса резюме солиднее выглядит, но я в этом сомневаюсь. Хотя признаю, что из Яндекса совсем идиотов нет, и это хороший маркер, когда HR ресурса особо нет для отсева слабых при найме.
Так и в других компаниях идиотов нет)
Не-не, из галер типа EPAM синьор из Яндекса синьор и выше - совсем разные люди часто =)
В сравнении с нормальными компаниями - да, разницы нет особо. НО - когда HR ресурса нет, а ты в IT не шаришь, нанять человека из Яндекса - безрисковый вариант.
Лучше нанять человека с Епам.
Яндексоид будет знать велосипеды,которые были в Яндексе,а епамовец уж стандартный стек будет знать хорошо.
Но это мое имхо. Ни с теми ни с другими не работал