Новый пакет льгот уже прошел третье чтение в Госдуме. Он предусматривает снижение налоговых ставок и расширение круга льготников. Обзор от CEO интернет-бухгалтерии «Моё дело».
Всем привет! Меня зовут Сергей Панов, я CEO интернет-бухгалтерии «Моё дело». В Госдуме уже третье чтение прошёл законопроект, который снимает часть ограничений и расширяет перечень льготников. Причислить себя в ИТ-отрасли и платить меньше налогов теперь смогут больше компаний. А некоторые даже смогут пересчитать платежи по налогу на прибыль и страховым взносам задним числом.
Вот что запланировали законотворцы:
- Ставка по налогу на прибыль для ИТ-компаний до конца 2024 года составит 0%, а с 2025 года – 3%.
- Совокупная ставка страховых взносов для ИТ-отрасли – 7,6% вместо прежних 14%.
В новой редакции Налогового кодекса не будет ограничений по численности сотрудников, а обязательную долю «айтишных» доходов снизят с 90% до 70%. Расширят и перечень таких доходов, а значит больше компаний смогут претендовать на сниженные ставки. Так, в новом перечне помимо имеющихся будут доходы от услуг с использованием программных продуктов, включённых в реестр российского ПО:
- доработка, внедрение и поддержка любого российского ПО;
- продажа онлайн-рекламы на своих платформах;
- размещение объявлений на классифайдах — это Авито, Авто.ру, Хэдхантер и другие похожие сервисы;
- предоставление доступа к аудиовизуальному контенту — это Рутуб, Росграм и подобные сети;
- оказание образовательных услуг с использованием собственных онлайн-платформ — при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности;
- разработка и продажа российских программно-аппаратных комплексов.
Ещё одна льгота – повышенный коэффициент амортизации для основных средств и нематериальных активов в виде исключительных прав на ПО и базы данных. Это позволит уменьшить налог на прибыль. Для применения льготы основные средства должны быть включены в единый реестр российской радиоэлектронной продукции, а программы и базы данных – в единый реестр ПО и баз данных.
Компании, претендующие на льготы для ИТ-отрасли, должны иметь аккредитацию Минцифры. Для этого нужно подать заявление через Госуслуги. Подробнее о процедуре регистрации ИТ-компаний мои коллеги рассказали в этой статье, а об актуальных мерах поддержки ИТ-отрасли — в этой. Организация, которая прошла аккредитацию и получает доходы от соответствующих видов деятельности, может применять пониженные ставки.
Хорошая новость для тех, кто в силу старых ограничений по доходам и численности не попадал в число льготников, а по новым условиям попадает – пересчитать налоги и взносы по льготной ставке можно с 1 января 2022 года. У тех, кто в первом полугодии в лимиты не уложился, есть шанс воспользоваться льготой в третьем и четвёртом квартале 2022 года, если реструктурируют деятельность и смогут соблюсти условия. Ложка дёгтя для кредитных организаций, сервисов такси и доставки еды – их из числа льготников исключили.
Чем это поможет айтишникам, тем самым, которые выжигают глаза кодом ради прибыли корпораций, а не сидят в руководстве и хозяевах этих компаний? Никто нам эту разницу не отдаст в виде зарплаты, еще и в пенсионный фонд упадет меньшая сумма, что потом отразится на пенсии (если верить в ее существование в этой стране).
Самая тупая и бездарная трата госбюджета, выделять льготы тем, кто и без того не бедствовал, и не способен в нынешних реалия развиваться на мировом рынке.
Это уж точно. Зато теперь можно вообще без зазрения совести требовать 500-600к денег. Налогов же меньше теперь - могут себе позволить пана-айтишника
Требовать можно хоть 1 миллион, но кто его даст? Никто не будет платить выше рыночных цифр. А на рынке труда сейчас раз в 5 меньше откликов на резюме, чем было в прошлом-позапрошлом годах, что явно не способствует росту.
Все ждут-выжидают. А еще иногда проскакивают вакансии, но с вилочкой ниже чем раньше.
Вилочки в последнее время все реже встречаю в вакансиях. Что намекает скорее на то, что хотят канарейку за копейку и чтобы она не заикалась о повышении зарплаты до верхней планки этих вилок.
В марте-апреле-мае они реально выжидали, а сейчас ощущение такое, что у многих контор бизнес усох и расширение штата заморожено.
Что намекает на то, что у свеженанятого может быть ставка 110-125% от его не свежананятого соседа
В нынешних условиях, когда рынок скукожился, скорее 80-85%.
мне бы очень хотелось, но так не получается.
Мы даже на 100-110% не можем никого адекватного найти.
Убавились аппетиты кадровых агентств, это да, но не более того
Очередные инфоцыганские сказки. Может быть тогда объясните тот факт, почему 2-3 года назад я мог выбрать из нескольких офферов, а сейчас даже не знаю куда пойти, если завтра попросят с работы.
Нет, просто обычная необходимость замещения квалифицированных кадров, принявших решение продолжить карьеру за пределами РФ и просто за пределами компании(примерно пополам).
Думаю увидим статистику хабр-карьеры и аналогов за 22H1 там будет примерно то же.
Возможно ваши навыки как-то устарели? Ко мне как с офферами ходили по 3-4 раза в месяц, так примерно и ходят.
Фирменные бланки те же, офферы как раз *1.1-1.2 по сравнению с 21Q4
У меня большинство коллег "если попросят" найдёт нового работодателя быстрее чем подпишут документы о прекращении трудового договора.
"Обычных" кадров на рынке и в 2021 году было достаточно (за рыночные деньги), пока мне нечем измерить количественно(простые показатели отклики-просмотры не демонстрируют какой-то стабильной динамики)
Как ко мне приходило на мыло 3-4 сообщения от агентств (с указанными вилками, остальные не считаю) в неделю, так и приходит. В мае, конечно, было меньше.
А как это происходит? Вы просто открыли резюме и вам насыпают офферов даже без прохождения собеседований?
Или все таки вы проходите тех собесы и уже тогда вам офферы насыпают?
По сравнению с 2021 годом предложений на Хабр, hh.ru и в LinkedIn действительно приходить стало на порядок меньше. Но это, конечно, не офферы — приглашения пройти собеседования.
С другой стороны, я потерял работу в Питере на российскую компанию 27 мая, а нашёл в Тбилиси на американскую компанию 6 июня.
Правда, в момент максимального укрепления рубля новая зарплата в долларах была на 15% меньше, чем раньше в рублях.
Уточняю:
имеется ввиду "сотрудник пришел с оффером от другого работодателя"
Какой "сотрудник"? Вы вроде бы про себя писали, что вы очень крутой специалист, который сам себе распределяет зарплату, получает массу предложений работы и не может никого найти на 125% от рыночных зарплат.
Я только не понял, причем тут "найти" и кадровые агентства? Любой нормальный разработчик это говно от агентств сразу же отправляет в корзину. Судя по всему, это и есть ваша работа, очередное агентство в сфере труда, то есть голимая инфоцыганщина.
Я почти полностью (кроме некоторых аспектов типа железа и benefits) бюджетирую своё подразделение.
очень хотел бы нанимать за <100% (как вы писали 80-85) от 21Q4, но так не получается. Если у вас есть опыт найма в частности разработчиков, буду рад деталям.
К агентствам можно относится как угодно, можно их отправлять в корзину, а можно просить присылать только вакансии с вилками и/или или что-то релевантное конкретно вам. И если кто-то просьбу не понял, уже после этого отправлять в корзину. Агентства хороший способ узнать вилки если их в вакансии нет (к примеру, знать уровень по рынку или при смене работодателя не просесть по деньгам).
В части поиска работы логично расширять количество доступных предложений, а не сокращать "отправляя в помойку". Если вы вдруг так и делаете, то "нет предложений" это логичное продолжение такой политики.
Как мои доводы проверить, что зарплаты растут(хотя с учётом инфляции это в лучшем случае +-0), а не падают, я написал(все вместе увидим по статистическим обзорам).
К моим сообщениям вы можете относиться как угодно, я сюда прихожу в основном за альтернативным моему мнением и успешно его тут нахожу.
Так я все же не понял, про какие горы офферов вы нам сказки рассказывали?
все вместе увидим по статистическим обзорамКоторые строчат исследователи, зарабатывающие на продаже услуг в сфере труда? Я скорее поверю рандомному человеку, который реально ищет работу, чем этим писакам.
С которыми ко мне приходят мои сотрудники (я в целом положительно отношусь к этому процессу, так как это ещё один способ не опустить планки компенсаций ниже рынка)
> Которые строчат исследователи, зарабатывающие на продаже услуг в сфере труда?Я использую несколько источников, включая описанные выше дошедшие до меня офферы, обзоры публичные и +- непубличные больших кадровых консалтеров (тоже зарабатывают на рынке труда если это почему-то определяющий критерий аргумента).
К абсолютным цифрам там вопросы есть (из-за методики), а к относительным вопросов минимум, они в целом объективно отражали направление рынка.
Где мало данных/респондентов, там аналитика не была статистически значима и допускала ошибки в обе стороны.
Системно много лет подряд завышать/занижать вилки у них возможности реально нет, так как накопленная накрутка за 4-5 лет станет точно заметна.
Да и тут я бы просил пример как они могут повлиять на рынок в направлении "против вас". Системно занижать?
Но вы не согласны с моими ровно противоположными аргументами.
Я не согласен с тем, что вы пытаетесь выдать свои фантазии за действительность.
Выше вы заявляли, что именно вам приходят на мыло 3-4 сообщения в неделю от агентств с вилками. Мне не совсем понятно, почему акцент сделан именно на агентствах и вилках, при том, что вы же сами хотите убедить публику, что вилка означает, что работодатель хочет платить выше рынка.
В сфере инфоцыганства по 3-4 сообщения в неделю или в разработке?
Я не верю ни одному вашему слову, чтобы получать 3-4 с указанием зарплаты, нужно получать штук по 30 без нее. Такие цифры просто не реальны, если не заниматься активным поиском.
Если им нужен человек,а человеку работа не нужна - то будет 110-125%)
Особенно если многие теперь физически находятся заграницей.
Эта байка про заграницу раздута до неприличия. Среди коллег не знаю ни одного, кто собрал чемоданы и уехал. Есть несколько человек в конторе, которые периодически живут за пределами страны и работают там по удаленке, но они так делали давно, а не только лишь в этом году.
Из моих знакомых - очень много релоцировалось вместе с работой.
Ну если все эти знакомые работали в одной компании, которая предложила переезд в Грузию или пойти нафиг, то ничего удивительного. В остальных компаниях, которые работали и будут работать здесь, я ничего такого не наблюдаю.
Нет, работали в разных. Релоцировали кого куда. Кого то в Турцию, например. Кого-то в Европу
Ну они же не сами по своей инициативе? То есть речь о весьма ограниченном списке организаций и их работников. Причем не без таких историй, когда отказавшихся отправили на увольнение.
Нет,не по своей)