Finder.work о феномене «открытых зарплат».
Прозрачность оплаты труда — одна из самых горячих тем в бизнесе. Для одних работодателей «прозрачность» сводится исключительно к объяснению того, на основе чего формируется доход работника. Для других — полное раскрытие окладов и вилок для каждой должности. Должны ли сотрудники знать зарплаты друг друга? Давайте разбираться.
В последние годы в США наметился устойчивый запрос на так называемые transparent salaries. В Калифорнии в начале года вступил в силу закон о прозрачности оплаты труда, согласно которому компании должны указывать вилку в каждой вакансии. Буквально месяц назад в Нью-Йорке начал действовать закон, обязывающий работодателей раскрывать информацию об оплате труда и диапазонах зарплат для всех должностей.
Согласно данным PayScale, там, где руководство раскрывает зарплаты коллег, текучка кадров минимальна — около 82% сотрудников удовлетворены таким подходом.
Кто сколько стоит?
Платформа Buffer стала пионером концепции открытых зарплат. Компания c 2013 года публикует на своем сайте заработную плату всех сотрудников, включая CEO — сейчас его доход составляет порядка $300 тысяч. Сначала идея Buffer была в том, чтобы команда могла знать, сколько зарабатывает каждый сотрудник. Получив позитивную обратную связь, компания решила пойти еще дальше и максимально опубличить зарплаты.
По мнению основателя Buffer, с таким подходом повышается уровень доверия в коллективе. Поскольку оплата труда прозрачна, в компании нет финансовых различий для сотрудников, занимающих одинаковые должности.
В сети супермаркетов Whole Foods считают, что работники должны быть максимально информированы об оплате труда. Позиция компании — любой сотрудник может узнать размер зарплаты или премии любого члена команды — вплоть до генерального директора.
В книге «The Decoded Company» один из основателей Whole Foods Джон Мэкки объясняет, что его первоначальная цель состояла в том, чтобы помочь сотрудникам понять, почему одним людям платят больше, чем другим. По его мнению, если бы работники понимали, за какие результаты и достижения получают больше денег, то, возможно, тоже были бы более мотивированы.
Примеры в России
В 2017 году российская IT-компания Mindbox разослала сотрудникам ссылку на файл в Google Docs — в нем были указаны зарплаты всех сотрудников. С тех пор компания взяла курс на прозрачную систему управления.
Каждый сотрудник Mindbox может повысить себе зарплату. Он заводит карточку в Trello, обосновывает, почему должен получать конкретную сумму денег. Затем приходят коллеги и дают фидбек. Любой, кто работает с этим сотрудником, имеет право наложить вето, обосновав свое решение. Если за 20 дней никто этого не делает, карточка о повышении отправляется в бухгалтерию.
В Mindbox считают, что «открытый подход к зарплате избавляет от иллюзии, что в компании есть кто–то большой и взрослый, который управляет твоей жизнью. Сотрудник должен сам принимать решения о том, какие задачи выполнять, как развиваться и сколько зарабатывать».
Позиция: открытые зарплаты губят бизнес
В 2017 году в одном из интервью Тёма Лебедев признался, что увольняет сотрудников «Студии» за разглашение зарплаты. По мнению Лебедева, неразглашение зарплат — один из самых простых секретов управления творческим коллективом.
«Как только люди начнут произносить друг другу свои зарплаты, вместо работы начнется серпентарий: будут гадюки в банке, которые станут думать: «Ага, Петров сделал в пять раз меньше, а зарплата у него на 5 тысяч больше!» Это превратится в абсолютное говнище, примерно как в индустрии кино».
А вы бы хотели знать зарплаты своих коллег?
Как руководитель с многолетним стажем, я за позицию максимальной закрытости этой информации.
Приведу пару главных причин, хотя их больше:
1. В условиях дефицита специалистов (например в IT) вы регулярно вынуждены брать человека с рынка на большие деньги, чем платите сотрудникам на аналогичной позиции. Как думаете что произойдет когда вы опубликуете его з.п.? Все работники на этой позиции придут к вам за повышением. Компания не станет зарабатывать больше, а тратить станет существенно больше. А с учетомо того что в IT ФОТ - это главная статья расходов, это путь к потере маржи и разорению.
2. Сотрудники не всегда понимают ценность не связанных с ними позиций: инженер с производства никогда не поймет с чего вдруг какой-то account-manager Газпрома получает в разы больше него, инженера с 20 годами опыта и кандидатской диссертацией. И объяснить ему это невозможно. (уверен даже в коментах будут люди, с несогласные с таким положением дел)
1) Попробуйте платить по рынку и индексировать ЗП и проблемы не будет.
2) Попробуйте платить по рынку и индексировать ЗП и проблемы не будет.
В целом за закрытость этой инфы только менеджеры которые хотят урвать и кого то кинуть на деньги. Компаниям которые ценят сотрудников и держат условия что бы люди не сбегали к конкурентам пофиг открытая или закрытая эта инфа.
1, 2). А потом на рынок приходит конкурент, который больше вас в 100 или в 1000 раз и пылесосит всех подряд на з.п. х1.5, просто потому что ему такие инвестиции на развитие одобрили и ему в моменте плевать на отрицательную маржинальность. Сбер какой-нибудь. Или МТС.
Ну это ваши проблемы. В любом случае адекватные спецы из такой говно конторы где платят ниже рынка свалят к конкурентам. Останутся там только или люди без инициативы амбиций и желания что то делать или некомпитетные спецы которых в нормальные компании не берут.
Это их проблемы и они решаются разными способами, в том числе не публикацией ЗП. Ваш кэп.
Это не решение проблемы. В том и прикол. Это попытка сделать вид что проблемы нет.
Менеджеры думают что люди идиоты. Но это не так и они прекрасно знают какие зп на рынке. Если платят меньше рынка то люди и работают на пофиг ибо им плевать на их работу. После чего луноходы в луну вонзаются. И фобосы грунт исследуют дно океана.
Причем когда просто плохо работают это пол беды. Хороший пример плохого из жизни это например как на одном заводе работал админ за копейки. А потом оказалось что несколько десятков миллионов на оборудование испарилось вместе с админом.
Никогда не понимал. Почему работают плохо за маленькую зарплату? Почему бы не работать хорошо? Что изменится? Одно дело, когда человек подрабатывает на второй работе например и отдает больше сил второй работе. Но работать хуже ради работы хуже? Зачем?
Психология.
Если простыми словами, то возникает состояние похожее на депрессию человек просто разочаровывается в мире и своей работе и не верит что будет лучше. Ему просто становится на все плевать.
Хороший работник должен приходить на работу с горящими глазами. Для этого правда одних денег не хватит это должен быть комплекс мер включая и цели компании и тренинги. Но большинство недоменеджеров пытается использовать только последнее. Забывая что деньги это важная часть жизни.
И да еще человек должен видеть перспективы для своего роста и точки развития. И вот тут открытые ЗП очень помогут в нормальной компании. Так как деньги в этом случае это самый простая и понятная шкала ценности твоей работы.
В одной компании где я работал еще и ТВ висел на котором выводилось сколько компания заработала денег на данный момент.
Ну вот как видите, слишком много критериев одновременно нужно, чтобы работать хорошо. Есть ли такие работы?
Я просто не вижу возможности, что человек, который когдато работал "хуже" внезапно станет работать "лучше" (естественно, речь идет о долгосрочном периоде, очевидно, что если человек ненадолго заболел например, то его производительность упадет).
Тоесть всегда подразумевается "заплати больше, и буду работать лучше". Но за счет чего? Более вероятно, что найдется какаято другая причина типа отсутствия "тренингов"
Я просто не вижу возможности, что человек, который когдато работал "хуже" внезапно станет работать "лучше"
У меня просто небольшой бьюти бизнес. Там прямая связь количества клиентов и и качества работы.
Люди меняются да. И когда то не очень мастера вполне себе могут стать хорошими со временем. Кому то мотивации не хватало. Кому то просто скиллов и нужны тренинги.
Я даже по другому скажу. Ни один мастер не родился с золотыми руками и брилиантом в жопе. Все они люто косячат на первых годах работы. Поэтому рост людей в проф плане это наоборот естественный процесс в долгосрок. Если у вас в компании человек за 2-3 года не стал работать лучше. Значит что то вы делайте не так.
Нет, я не отрицаю, что человек со временем растет. По крайней мере до какогото предела. Но тут обсуждается вопрос, когда человек сознательно отказывается от такого роста и возможно даже сознательно деградирует.
Я тоже когдато не был специалистом. И тоже сильно косячил. Но я не останавливал стараться, даже когда получал зарплату в 4 раза меньше среднего по рынку. Просто потому, что а зачем? Чтобы когда я приду на новую работу, меня спросили "а что ты делал на предыдущей работе" и я отвечу "ничего. Мне там мало платили"? Ок, отличный собес бы получился.
И я не отрицаю, что когдато я стану ленивой жопой (возможно, уже стал). Просто это будет точно не изза денег. И я вижу кучу примеров вокруг себя, когда люди становятся ленивыми жопами, получая зарплату выше рынка
А кто сказал что это сознательно?
Я же говорю это как депрессия. Вы видели людей которые сознательно впадают в депрессию?
Может быть. Но, во-первых, в депрессию можно впасть по разным поводам. Не только изза зарплаты. Во-вторых, а какой выход из этой депрессии? Ну тоесть, ты приходишь к новому работодателю на более высокую зарплату, он видит что ты в депрессии и все равно берет тебя? Или даже на текущей работе, директор входит в комнату, видит вокруг хмурые лица и такой "а давай ка я подниму им зарплату"? Как это работает, вот в чем мой вопрос
Это работает что надо на этапе создания бизнеса закладывать основы компании.
Ну а потом исправить будет куда сложнее. Вообще я сказал что если компания не может позволить платить людям нормальные деньги. То возможно эта компания не очень то и нужна и ее следует закрыть.
И это не шутка была.
Само понятие нормы подразумевает, что есть вещи выше нормы, а есть ниже. Непонятно, зачем удивляться, что есть компании, которые ниже нормы.
К томуже вопрос был про работников, а не компании. Каким образом размер зарплаты влияет на ответственность работника? Даже если эта "ненормальная" компания в итоге распадется, работнику-то что с этим делать?
Прямым я выше ответил. Повторятся не буду.
Даже если эта "ненормальная" компания в итоге распадется, работнику-то что с этим делать?
Если говно компании уйдут с рынка то на ее место придут нормальные.
Человеческой цивилизации уже 6 тысяч лет. Если за 6 тысяч лет "говно-компании" не ушли с рынка, что такое вдруг произойдет, что именно завтра они вдруг все уйдут?