Finder.work о феномене «открытых зарплат».
Прозрачность оплаты труда — одна из самых горячих тем в бизнесе. Для одних работодателей «прозрачность» сводится исключительно к объяснению того, на основе чего формируется доход работника. Для других — полное раскрытие окладов и вилок для каждой должности. Должны ли сотрудники знать зарплаты друг друга? Давайте разбираться.
В последние годы в США наметился устойчивый запрос на так называемые transparent salaries. В Калифорнии в начале года вступил в силу закон о прозрачности оплаты труда, согласно которому компании должны указывать вилку в каждой вакансии. Буквально месяц назад в Нью-Йорке начал действовать закон, обязывающий работодателей раскрывать информацию об оплате труда и диапазонах зарплат для всех должностей.
Согласно данным PayScale, там, где руководство раскрывает зарплаты коллег, текучка кадров минимальна — около 82% сотрудников удовлетворены таким подходом.
Кто сколько стоит?
Платформа Buffer стала пионером концепции открытых зарплат. Компания c 2013 года публикует на своем сайте заработную плату всех сотрудников, включая CEO — сейчас его доход составляет порядка $300 тысяч. Сначала идея Buffer была в том, чтобы команда могла знать, сколько зарабатывает каждый сотрудник. Получив позитивную обратную связь, компания решила пойти еще дальше и максимально опубличить зарплаты.
По мнению основателя Buffer, с таким подходом повышается уровень доверия в коллективе. Поскольку оплата труда прозрачна, в компании нет финансовых различий для сотрудников, занимающих одинаковые должности.
В сети супермаркетов Whole Foods считают, что работники должны быть максимально информированы об оплате труда. Позиция компании — любой сотрудник может узнать размер зарплаты или премии любого члена команды — вплоть до генерального директора.
В книге «The Decoded Company» один из основателей Whole Foods Джон Мэкки объясняет, что его первоначальная цель состояла в том, чтобы помочь сотрудникам понять, почему одним людям платят больше, чем другим. По его мнению, если бы работники понимали, за какие результаты и достижения получают больше денег, то, возможно, тоже были бы более мотивированы.
Примеры в России
В 2017 году российская IT-компания Mindbox разослала сотрудникам ссылку на файл в Google Docs — в нем были указаны зарплаты всех сотрудников. С тех пор компания взяла курс на прозрачную систему управления.
Каждый сотрудник Mindbox может повысить себе зарплату. Он заводит карточку в Trello, обосновывает, почему должен получать конкретную сумму денег. Затем приходят коллеги и дают фидбек. Любой, кто работает с этим сотрудником, имеет право наложить вето, обосновав свое решение. Если за 20 дней никто этого не делает, карточка о повышении отправляется в бухгалтерию.
В Mindbox считают, что «открытый подход к зарплате избавляет от иллюзии, что в компании есть кто–то большой и взрослый, который управляет твоей жизнью. Сотрудник должен сам принимать решения о том, какие задачи выполнять, как развиваться и сколько зарабатывать».
Позиция: открытые зарплаты губят бизнес
В 2017 году в одном из интервью Тёма Лебедев признался, что увольняет сотрудников «Студии» за разглашение зарплаты. По мнению Лебедева, неразглашение зарплат — один из самых простых секретов управления творческим коллективом.
«Как только люди начнут произносить друг другу свои зарплаты, вместо работы начнется серпентарий: будут гадюки в банке, которые станут думать: «Ага, Петров сделал в пять раз меньше, а зарплата у него на 5 тысяч больше!» Это превратится в абсолютное говнище, примерно как в индустрии кино».
А вы бы хотели знать зарплаты своих коллег?
Как руководитель с многолетним стажем, я за позицию максимальной закрытости этой информации.
Приведу пару главных причин, хотя их больше:
1. В условиях дефицита специалистов (например в IT) вы регулярно вынуждены брать человека с рынка на большие деньги, чем платите сотрудникам на аналогичной позиции. Как думаете что произойдет когда вы опубликуете его з.п.? Все работники на этой позиции придут к вам за повышением. Компания не станет зарабатывать больше, а тратить станет существенно больше. А с учетомо того что в IT ФОТ - это главная статья расходов, это путь к потере маржи и разорению.
2. Сотрудники не всегда понимают ценность не связанных с ними позиций: инженер с производства никогда не поймет с чего вдруг какой-то account-manager Газпрома получает в разы больше него, инженера с 20 годами опыта и кандидатской диссертацией. И объяснить ему это невозможно. (уверен даже в коментах будут люди, с несогласные с таким положением дел)
1) Попробуйте платить по рынку и индексировать ЗП и проблемы не будет.
2) Попробуйте платить по рынку и индексировать ЗП и проблемы не будет.
В целом за закрытость этой инфы только менеджеры которые хотят урвать и кого то кинуть на деньги. Компаниям которые ценят сотрудников и держат условия что бы люди не сбегали к конкурентам пофиг открытая или закрытая эта инфа.
Классика. В итоге чувак, который пять лет в фирме работает, получает меньше джуна, которого только что взяли, т.к. зп по рынку за это время выросла в несколько раз. А зачем повышать, если человек и так нормально работает?
Мой директор департамента, проработавший в компании 28 лет, уволился, в том числе после того как начали нанимать начальников отдела на бОльшие зп. Хотя начальник отдела ниже, чем директор департмента.
А мне на IT-шной должности платят в 1,5 раза меньше, чем уборщице в соседнем ТЦ (там сейчас висит объявление). Работаю на одном и том же месте 4 года, с декабря 2019. За это время многое произошло. А зарплату типа проиндексировали на 10% один раз за всё это время.
А вы приходили хоть раз за повышением з.п.?
К кому? У нас так не принято. Повышения зп запрещены генеральным директором.
Это сарказм такой?
Почему? Мой директор департамента после планёрок с гендиром рассказывал. Повышения зп не обсуждаются. Никому, никогда.
Вас похоже в целом устраивает положение дел. Я просто не могу найти никаких других причин оставаться на той же работе, если вас не устраивает оплата.
Ну, из такой компании и правда надо валить. Непонятно, зачем там человек 28 лет проторчал с таким отношением к людям
простите за выражение, без лоха и жизнь плоха, собственно
Это какой-то прикол. Я бы бежал из этой шараги
Делать выводы из ЗП написанных в объявлениях не советую, там пишут такое ЗП что работать нужно чуть ли не 15 часов 6/1 и за троих
И в 90% случаях с нормальным графиком даже близко не увидишь такие ЗП как пишут где-то там
Не отрицаю. Но у моего работодателя, например, официальный запрет переработок. А официальный значит по факту есть, просто не оплачиваются.
Ну, такого не бывает
Почему не бывает? Ну не 5, а 3 допустим. Взяли джуна на зарплату в 2,5 раза больше моей.
а это уже выше уборщицы из ТЦ или все еще не дотягивает?
в 2 раза выше уборщицы уже. А вот мне расти и расти ))
Зато у тебя лайков на VC несколько тысяц. Значит ты все правильно в жизни делаешь. Не переживай.
Спасибо, разработчик бота с моим именем.
Ну отлично, вы об этом узнали, идите к боссу, и говорите - чезанах? Повышайте з.п. или уйду.
Пусть думает кто ему ценнее - джун или вы
2) вы можете платить инженеру и выше рынка, но все равно его будет одолевать зависть, глядя на цифры в ведомости напротив позиции account-manager. Как вы будете это решать?
Вы задаете этот вопрос человеку, который судя по его писанине, никогде не работал на руководящих должностях. Все что он пишет, это эротические фантазии подчиненного о справедливом мире, существующие только в его голове.
Конечно нет. Нафига оно мне надо?
У меня свой бизнес. А работать прокладкой ну его нафиг.
Тот у кого есть прямые руки и мозг и умеет работает работает как специалист.
Тот у кого в добавок к этому есть азарт и интерес к бизнесу становится владельцем.
Тот кто ничего не умеет идет в менеджеры)
И у твоих сотрудников ЗП публичная? Или "бизнес" - это самозанятый?
У меня тут все намного проще. У них просто процент. Я беру 30% процентов 20 реинвестирую в бизнес. Рекламу помещения аутсорсеров и т.д. 10 себе, остальное работникам каждому сколько заработал. Скрывать вообще нет ни каких резонов с учетом что у меня доход меньше чем у топ мастеров.
Ну т.е. у тебя оклада нет в принципе. Я не думаю что к такому начальнику много желающих. И еще раз: кто сколько получил - это публичная инфа или нет? Все сотрудники твоей конторы знают кто сколько получает?
Она не закрытая. Но явно не публикуется. Хотя после этой статьи думаю что можно сделать отрытую. Просто до этого особо не задумывался от этом. Но фишка хорошая что бы сманивать мастеров от конкурентов. Но нужно подумать как лучше и проконсультироваться с юристами. Тут все не так просто в этом плане. Все же это личная инфа.
Скорее всего ее можно публиковать только если работник согласится на это. А дальше уже их выбор.
Но можно обезличить допустим. Тогда будет тоже неплохо.
Вот мы и прошли путь от "за закрытость этой инфы только менеджеры которые хотят урвать и кого то кинуть на деньги" до "личная инфа".
Поздравляю.
Ну так если бы кто то сказал что проблема с тем что это приват информация. Я бы согласился сразу.
Но недоменеджеры сразу начали ныть что забоятся бунта когда люди узнают сколько они зарабатывают )
О законах они не знают и даже не думают. Что еще раз говорит о их низкой компетенции.
Хороший вопрос для собеса на должность директора кстати.
Спросить стоит ли и можно делать в компании открытой информацию о зарплатах работника.
Если он начнет рассказывать про "проблемы с повышением ЗП, проблемы с тем что люди будут возмущаться что директора много получают" и подобное то сразу можно отсеивать за некомпетентность.
Если скажет: Нужно изучить законы и консультироваться с юристами в первую очередь и дальше решать исходя из этого. То с ним можно иметь дело.
Явно вы ничем в жизни, кроме автомобиля не управляли))
ЗП топового инженера выше глобального рынка ну где то больше ляма баксов в год. Если взять ЗП в гугле например.
Сомневаюсь что его будет зависть одолевать что кто то получает 2-3 ляма. С такими ЗП на это уже пофиг)
Ну какой нафиг Гугл. Мы тут про средний и мелкий российский бизнес.
Ну средний и мелкий российский бизнес это само по себе дно. Основная рекомендация. Не связываться с ним)
Единственно ради чего там стоит работать это получить опыт и забыть как страшный сон)
Не поспоришь. Вот такая тяжелая судьба у SMB - приличные люди туда просто не приходят работать.
Выше вы писали что у вас бизнес, скиньте ИНН, глянем насколько вы крупный и "не дно"
Вам мой российский инн ничего не даст)
А LTD у меня не публичная и не торгуется на бирже. Да и не было хочу я связывать бизнес с флуд аккаунтом.
Тем более сливать это на рф ресурсах дядям в погонах.
1, 2). А потом на рынок приходит конкурент, который больше вас в 100 или в 1000 раз и пылесосит всех подряд на з.п. х1.5, просто потому что ему такие инвестиции на развитие одобрили и ему в моменте плевать на отрицательную маржинальность. Сбер какой-нибудь. Или МТС.
Ну это ваши проблемы. В любом случае адекватные спецы из такой говно конторы где платят ниже рынка свалят к конкурентам. Останутся там только или люди без инициативы амбиций и желания что то делать или некомпитетные спецы которых в нормальные компании не берут.
Это их проблемы и они решаются разными способами, в том числе не публикацией ЗП. Ваш кэп.
Это не решение проблемы. В том и прикол. Это попытка сделать вид что проблемы нет.
Менеджеры думают что люди идиоты. Но это не так и они прекрасно знают какие зп на рынке. Если платят меньше рынка то люди и работают на пофиг ибо им плевать на их работу. После чего луноходы в луну вонзаются. И фобосы грунт исследуют дно океана.
Причем когда просто плохо работают это пол беды. Хороший пример плохого из жизни это например как на одном заводе работал админ за копейки. А потом оказалось что несколько десятков миллионов на оборудование испарилось вместе с админом.
Сделаю заход издалека. Мир - это сложная чтука. Чтобы его понять люди придумывают различные модели мира. Модель - это всегда упрощение. Упрощение, которое позволяет объяснять что-то не вдаваясь с малозначимые детали. Я не знаю какую модель мира ты выстроил в своей голове, но нет никакой связи м/у "луноходы в луну вонзаются" и закрытостью зарплат.
Есть связь с ее размером. А закрытость нужна только что бы занижать ЗП ниже рынка
Никогда не понимал. Почему работают плохо за маленькую зарплату? Почему бы не работать хорошо? Что изменится? Одно дело, когда человек подрабатывает на второй работе например и отдает больше сил второй работе. Но работать хуже ради работы хуже? Зачем?
Психология.
Если простыми словами, то возникает состояние похожее на депрессию человек просто разочаровывается в мире и своей работе и не верит что будет лучше. Ему просто становится на все плевать.
Хороший работник должен приходить на работу с горящими глазами. Для этого правда одних денег не хватит это должен быть комплекс мер включая и цели компании и тренинги. Но большинство недоменеджеров пытается использовать только последнее. Забывая что деньги это важная часть жизни.
И да еще человек должен видеть перспективы для своего роста и точки развития. И вот тут открытые ЗП очень помогут в нормальной компании. Так как деньги в этом случае это самый простая и понятная шкала ценности твоей работы.
В одной компании где я работал еще и ТВ висел на котором выводилось сколько компания заработала денег на данный момент.
Ну вот как видите, слишком много критериев одновременно нужно, чтобы работать хорошо. Есть ли такие работы?
Я просто не вижу возможности, что человек, который когдато работал "хуже" внезапно станет работать "лучше" (естественно, речь идет о долгосрочном периоде, очевидно, что если человек ненадолго заболел например, то его производительность упадет).
Тоесть всегда подразумевается "заплати больше, и буду работать лучше". Но за счет чего? Более вероятно, что найдется какаято другая причина типа отсутствия "тренингов"
Я просто не вижу возможности, что человек, который когдато работал "хуже" внезапно станет работать "лучше"
У меня просто небольшой бьюти бизнес. Там прямая связь количества клиентов и и качества работы.
Люди меняются да. И когда то не очень мастера вполне себе могут стать хорошими со временем. Кому то мотивации не хватало. Кому то просто скиллов и нужны тренинги.
Я даже по другому скажу. Ни один мастер не родился с золотыми руками и брилиантом в жопе. Все они люто косячат на первых годах работы. Поэтому рост людей в проф плане это наоборот естественный процесс в долгосрок. Если у вас в компании человек за 2-3 года не стал работать лучше. Значит что то вы делайте не так.
Нет, я не отрицаю, что человек со временем растет. По крайней мере до какогото предела. Но тут обсуждается вопрос, когда человек сознательно отказывается от такого роста и возможно даже сознательно деградирует.
Я тоже когдато не был специалистом. И тоже сильно косячил. Но я не останавливал стараться, даже когда получал зарплату в 4 раза меньше среднего по рынку. Просто потому, что а зачем? Чтобы когда я приду на новую работу, меня спросили "а что ты делал на предыдущей работе" и я отвечу "ничего. Мне там мало платили"? Ок, отличный собес бы получился.
И я не отрицаю, что когдато я стану ленивой жопой (возможно, уже стал). Просто это будет точно не изза денег. И я вижу кучу примеров вокруг себя, когда люди становятся ленивыми жопами, получая зарплату выше рынка
А кто сказал что это сознательно?
Я же говорю это как депрессия. Вы видели людей которые сознательно впадают в депрессию?
Может быть. Но, во-первых, в депрессию можно впасть по разным поводам. Не только изза зарплаты. Во-вторых, а какой выход из этой депрессии? Ну тоесть, ты приходишь к новому работодателю на более высокую зарплату, он видит что ты в депрессии и все равно берет тебя? Или даже на текущей работе, директор входит в комнату, видит вокруг хмурые лица и такой "а давай ка я подниму им зарплату"? Как это работает, вот в чем мой вопрос
Это работает что надо на этапе создания бизнеса закладывать основы компании.
Ну а потом исправить будет куда сложнее. Вообще я сказал что если компания не может позволить платить людям нормальные деньги. То возможно эта компания не очень то и нужна и ее следует закрыть.
И это не шутка была.
Само понятие нормы подразумевает, что есть вещи выше нормы, а есть ниже. Непонятно, зачем удивляться, что есть компании, которые ниже нормы.
К томуже вопрос был про работников, а не компании. Каким образом размер зарплаты влияет на ответственность работника? Даже если эта "ненормальная" компания в итоге распадется, работнику-то что с этим делать?
Прямым я выше ответил. Повторятся не буду.
Даже если эта "ненормальная" компания в итоге распадется, работнику-то что с этим делать?
Если говно компании уйдут с рынка то на ее место придут нормальные.
Человеческой цивилизации уже 6 тысяч лет. Если за 6 тысяч лет "говно-компании" не ушли с рынка, что такое вдруг произойдет, что именно завтра они вдруг все уйдут?
Да, это проблемы работодателя. А как бы вы их решали на месте работодателя?
О тут достаточно много вариантов. И нужно смотреть от ситуации.
1) Снижать не важные косты и из этого повышать фонд ЗП работников. Ну например для директора заказывать более дешевых шлюх или помещение снять попроще но ЗП платить побольше.
2) Снижать требования к работникам на старте и стоить процессы так что люди потом уйдут после роста. Например не стараться нанимать дофига сеньоров а строить процессы на миддлах
3) Закрыть нафиг бизнес если он настолько не рентабельный.
4) Давать людям опционы и долю компании если это стартап и подобное. Что бы люди работали на меньшую ЗП с возможность владеть частью компании и понимали что их усилия влияют на результат.
1) в IT-компании ФОТ это подчас 90+ процентов, там и снижать-то особо нечего кроме ФОТа. Офисы давно порезаны, все на удаленке.
1.1) Без "хороших шлюх" сам директор не согласен там работать, и на рынке у всех директоров такие запросы.
2) Текучка кадров все убивает, расходы на онбординг в IT очень велики. Но в целом это перспективное направление мысли, хоть и очень сложное в реализации
3) Ну, поднять лапки и проиграть всегда легче чем побарахтаться еще.
4) Работает, иногда. Но вы уверены что хотите раздавать собственность чувакам, которые могут в любой момент свинтить к конкурентам, но продолжать требовать свою долю дивидендов?
1.1) Без "хороших шлюх" сам директор не согласен там работать, и на рынке у всех директоров такие запросы.
4) Работает, иногда. Но вы уверены что хотите раздавать собственность чувакам, которые могут в любой момент свинтить к конкурентам, но продолжать требовать свою долю дивидендов?
Не стыкуется. Если директор не может продумать как давать долю в компании и на каких условиях по контракту так что бы люди не могли так делать. То он точно дорогих шлюх не стоит.
директор != собственник. Тем более если вы уже раздали доли каким-то работникам.
Если директор не может продумать как давать долю в компании и на каких условиях по контракту так что бы люди не могли так делатьДа легко, раздаем доли направо-налево, через год основатели выходят, юрлицо банкротят, создают новое. Всем оставшимся в нем лохам показываем средний палец.
Но это шуточки конечно,
Если у вас есть какой-то честный и законный вариант - велкам, послушаем. Может вам и в директоры пора с хорошими идеями
Создаем контракт. Если директора так делают как вы сказали то они едут в тюрьму.
Главное требование что бы компания была не в РФ и не в других странах где на суды кладут болт)
США неплохой вариант.
Совет конечно классный. Но нам тут в РФ что делать?
Да в целом значения не имеет. Результат будет говно в любом случае.
Проблема РФ не в том как вести бизнес. А в хреновом рынке. Если у населения и в стране денег нет. То можно хоть убиться об стену но бизнес будет выживать, а не жить а работникам всегда не хватать бабла.
На святое покусился! На директорских шлюх
Платить нормально.
Ясно-понятно. Просто нарисовать деньги, наверное.
некомпитентные
Люблю читать, когда неудачники дают советы успешным.
Всем автоматически повышать з/п, если вязли одного спеца выше рынка. Что за бред? С чего вообще?
2) Попробуйте платить по рынку и индексировать ЗП и проблемы не будет.Каким образом это решит проблему? Да никаким.
Компаниям которые ценят сотрудников и держат условия что бы люди не сбегали к конкурентам пофиг открытая или закрытая эта инфа.Я так понимаю вашу зар. плату вся остальная компания знает?