Бутылки вина и виски, новые макбуки и смартфоны, косметика и еда.
Первое впечатление имеет значение, поэтому зачастую компании хотят приятно удивить новых сотрудников. Хорошо спланированный онбординг повышает на 58% вероятность того, что правильно нанятые сотрудники останутся в компании на три года и более.
Welcome pack — один из способов поделиться ценностями и культурой команды. Мы в Finder.work собрали самые оригинальные приветственные наборы для новичков.
Twitter: персонализированная бутылка вина — выигрышная стратегия
В качестве онбординга компания предлагает 5-недельный вводный курс и welcome pack с бутылкой вина, сумкой, футболкой и чехлом для ноутбука.
Mars
В приветственный пакет Mars входят ноутбук, смартфон, гарнитура, блокнот и знаменитые M&M's!
L'Oréal: все начинается с заботы о себе
В первый день новые сотрудники получают набор для ухода за собой: крем, шампунь, гель для душа и бутылку для воды.
Salesforce
Новички проходят индивидуальный курс обучения, а также получают welcome pack с ноутбуком, планшетом, наушниками, наклейками, рюкзаком и полезными книгами. Приветственные пакеты регулярно обновляются и персонализируются для разных команд.
Brooks
Компания предоставляет своим сотрудникам полный комплект беговой экипировки, чтобы они стали амбассадорами бренда. Welcome pack отражает цель Brooks — заставить сотрудников двигаться.
Pernod Ricard
Компания знает, как приветствовать новых сотрудников — каждый из них получает в подарок бутылку Le Petit Rosé, Jameson и других марок бренда. Это не только возможность рассказать о ценностях, но и отпраздновать новую должность!
NTT Data
Корпорация NTT DATA не забывает о своих японских корнях. В приветственный набор положили новый смартфон, бутылку для воды, книгу Ikigai. Бонусом идет набор для... приготовления суши!
Deloitte
В welcome pack есть мяч-антистресс, а также эластичная лента для расслабления в трудные минуты. В традициях Big4.
Unilever
Приветственный пакет корпорации содержит продукты на каждый день: кофе, чай и косметические средства.
А что вам дарили в первый день работы в компании?
Круто когда на входе дарят нужные штуки типа мощного ноута, телефона, наушников, остальное мишура какая-то..Здесь ключевое - именно дарят, а не забирают при увольнении 😄
А уволишься через неделю?
Ты эйчар? Можно step by step, после испытательного все плюшки на стол
Испытательный срок 3 месяца, сомневаюсь что за это время все сотрудники смогут своей работой отбить стоимость техники которую ему "дарят":) так что не аргумент
Я же говорю после испытательного. Прохождение ИС подтверждает серьезность намерений и адаптацию сотрудника. В чем проблема выдать классный ноут и если работник показывает лояльность подарить потом эту технику?
Сначала на входе (ну или спустя 3 месяца после испытательного) работнику подарили ноутбук. Потом надо еще выдать рабочий ноутбук, чтобы сотруднику было на чем работать. Ну или пусть работает на подаренном? Тогда выходит, что он делает работу на личном ноутбуке??? Я чего-то не понимаю в этой схеме стимуляции.
Телефон и наушники, к примеру, у меня свои есть. Или я фанат андроида, а мне дарят айфон (или наоборот). Или я скажу "а давайте деньгами, я сам себе все куплю". Тогда это просто sign-in бонус.
На подписной бонус идут оч редко, это должны быть максимально осознанные компании. А насчет подаренного ноута - можно менять аккумулятор раз в год за счет работодателя и всё. У меня так комп 6 лет служит верой и правдой, личный и рабочий одновременно
Мне жаль вас и вашу компанию, это унизительно. Личный ноутбук на то личный чтобы на нем не работать в рабочее время. Стартапчики пилить, обучатся, серфить и прочее. По сути вам верно сказали что компания обязана вам давать каждые 2-3 года новое актуальное оборудование. А в вашем случае «приветственный пак» по факту увольнения будет «списанный мусор». И не нужно рассказывать какой Мак Эйр 6-ти летний классный и замечательный, у меня 2-х летний Эйр М1 уже просится обновится, потому как работать после саномы стал на 30-40% медленнее.