Тимон

Который не просто сделает красиво, а поможет достигнуть бизнес-целей

Несмотря на привлекательные условия, включающие заработок от 80 000 до 100 000 рублей в месяц, моя вакансия SMM-специалиста по вертикальным видео остается открытой уже более трех месяцев.

Работа на фрилансе подразумевает нечто большее, чем просто оказанная услуга. Настоящий успех приходит к тем, кто понимает ожидания клиентов и умеет с ними работать. О том, как это сделать, рассказываем в статье.

Если долго смотреть на процессы интервью с кандидатами – то можно заметить, что 80% всех вопросов повторяются. Справиться с этим можно при помощи кейс-интервью, ориентированных на нужную позицию.
Здесь я рассказываю, как мы применяем искусственный интеллект для подбора и оценки кандидатов, с какими сложностями мы сталкиваемся – и как их решаем.

Управление командой — одна из ключевых задач успешного бизнеса. Однако подходы к этой задаче могут сильно различаться в зависимости от культуры и традиций страны. В этой статье мы разберём, какие методики из-за рубежа помогают сделать управление более эффективным и что из этого можно перенять для своей компании.

• Как спортивные психологи используют приметы и ритуалы?
• Как формируется самовосприятие и как оно влияет на результат?
• Как ритуалы можно использовать в бизнесе и в продажах?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться как магическое мышление может помочь в достижении результата

В последнее время стал замечать, что рынок все больше осознает важность системного подхода к обучению сотрудников. Компании, инвестирующие в развитие своей команды, получают огромные преимущества.

Рассказали, чем живут сотрудники в свободное от работы время.

Запутались в хаосе задач, которые приходят с разных сторон? Забываете, кому и когда обещали отправить готовый результат? Ведете сразу несколько проектов, и ни по одному нет прогресса? Мучаетесь бессонницей, прокручивая в голове дела, которые так и не довели до конца?

Можно работать 4 часа в день и все равно выгорать. Почему?

Представьте: в крупной ИТ-компании появляется вакансия руководителя. Как стоит действовать HR? Искать сильного кандидата на внешнем рынке — в идеале, из схожей по специализации компании и с уверенным опытом менеджмента? Или обратиться к внутреннему найму?