«Они относятся к нам, как к людям второго сорта» Статьи редакции

Сотрудники корпоративного кафе Intel требуют повышения зарплат

Сотрудники компаний, обеспечивающих работу Кремниевой долины, — кассиры кафе, охранники, уборщики — пожаловались правительству США на то, что ИТ-корпорации относятся к ним как к «людям второго сорта». Они получают низкую, по сравнению с работниками ИТ, заработную плату, не имеют льгот и не могут создать профсоюз — так, предыдущая попытка объединения сотрудников Intel обернулась увольнением всего обслуживающего персонала.

В штаб-квартире Intel в Санта-Клара все инженеры, разработчики и менеджеры проектов носят голубые бейджи. Дворники, электрики, охранники и работники кафе носят зеленые бейджи.

Разделение необходимо для того, чтобы ограничить доступ обслуживающего персонала к еде, кофе и другим продуктам, которыми высокооплачиваемые сотрудники Intel могут пользоваться бесплатно, рассказывает Нахима Агуинида, работающая кассиром в корпоративном кафе Intel.

Бесплатное питание является одним из преимуществ работы в компаниях Кремниевой долины — ИТ-гиганты стараются предоставить как можно больше льгот, соревнуясь за сотрудников, пишет The Guardian.

Использование зеленых бейджей показывает, что они относятся к нам, как к людям второго сорта.

— Нахима Агуинида, сотрудник кафе в офисе Intel

Кассир кафе Intel получает $13,50 в час. Такой заработной платы не хватает для того, чтобы арендовать жилье рядом с офисом из-за завышенных цен на недвижимость в Кремниевой долине. Поэтому, например, Агуинида живет вместе с детьми в доме бывшей свекрови.

Раньше интересы работников, обеспечивающих работу Intel, защищали профсоюзы, однако позже компания заменила весь персонал на услуги аутсорсинговой компании Guckenheimer. Теперь работники боятся создавать объединения, защищающие их интересы.

26 января сразу несколько работников Intel обратились к министру труда США Томасу Пересу — чиновник находится с визитом в Долине. Они требуют от властей помощи в «справедливом процессе» формирования профсоюзов.

По их мнению, в индустрии образовался слишком большой разрыв в доходах между персоналом, который обеспечивает бесперебойную работу Долины, и теми, кто работает в ИТ-индустрии.

Они отмечают, что благодаря таким сервисам как Uber и Task Rabbit технологии помогли перестроиться на новую экономику отдельным профессиям. Однако, что касается сотрудников кафе, никаких изменений в индустрии не происходит — все работает через аутсорсинг.

Ранее роста оплаты труда требовали водители компании Compass, которая предоставляет услуги трансфера сотрудникам Apple, eBay, PayPal, Yahoo. В результате протестов и переговоров с представителями ИТ-корпораций, водителям шаттлов удалось прийти к соглашению. Оплата их труда была повышена до $24-31,50 в час, они получили требуемые льготы — оплату больничных и сверхурочных.

Но работники общественного питания в Intel не получили такой корпоративной поддержки, пишет The Guardian. Образование профсоюза в 2014 году привело только к увольнению всего персонала.

Представитель Intel заявил Wall Street Journal, что компания является «просто клиентом Guckenheimer», и «не хочет ввязываться в какие-либо проблемы, связанные с занятостью и зарплатой сотрудников фирмы».

0
55 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Они получают низкую, по сравнению с работниками ИТ, заработную плату, не имеют льгот и не могут создать профсоюз

Им не вдомёк, что ИТ-работники в Intel обладают соответствующими навыками чтоб получать такую заработную плату?
Заменить кассира и уборщика легче чем разработчика, порог вхождения меньше.

29

"От каждого по возможностям, кажому по потребностям"

0

И давно в США коммунизм?

6

Просто никто не понял мой сарказм...

2

Комментарий удален по просьбе пользователя

20

Олег, с таким подходом любой из сотрудников Intel может с полным правом повесить на вас зелёный бейджик и приписать к кагорте ничего толком ни сделавших, ничего на изучавших и т.д. Или вы уже достигли значимых успехов в своей жизни, которые даже Intel оценит?

1

Как будто их силой держат на работе в обслуживании офисов. Человек сам выбирает работу на рынке труда.

2

Ахаха, аргумент из серии "Нет хлеба - пусть едят булочки".
Некорректно, т.к. для уборщиков и прочих сервисменов везде условия примерно одинаковы. Но если эти мексы не поедут в Сыша, то программеры сами за стойку кафе встанут, да?

0

Не поощряю дискриминацию, но вместо того чтобы страдать можно было действовать.
Имел ввиду не род деятельности, а конкретную компанию, грубо говоря если тебе не нравится условия труда в Oracle? можно пойти на схожую деятельность в IBM.
В сфере обслуживания думаю тоже есть не маленький выбор.

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

1

Олег, я правильно понимаю, что вы работаете в микро студии в Новороссийске у которой на главной странице сайта в шапке орфографические ошибки. Чего вы добились?
Упреждая возможные вопросы - я хороший кандидат на зелёный бейджик по сравнению с работающими в Intel.

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Олег, даже акценты не можете верно расставить. Я обратил ваше внимание, что вы такой же ноль, как и сотрудники Intel с зелёным бейджиком, но зато рьяно их осуждаете за желание снизить уровень дискриминации. Что это: глупость, юношеский максимализм или ещё что-то - выберите сами.

–1

Странная у вас аргументцаия. Если я иду устраиваться в Intel и не могу устроиться на позицию, подразумевающую синий бейджик потому что меньше тратил времени на самообучение, чем те, кто может, то это эээ.. справедливо

1

Кстати, можно привести пример, когда крупная компания занимается не айтишной деятельностью (пусть какая-нибудь лаборатория генетики), и местные сисадмины выходит должны питаться отдельно от профессоров, лаборантов и т.д., носить отдельные бейджики в общем ущемляться по отношению к профильным сотрудникам компании. И сидит вот такой умник-генетик и доказывает другому, что сисадмины сами виноваты и надо было на генетика учиться. И вообще пора бы им отдельную дверь запилить.

0

Но обслуживающий персонал всегда будет зарабатывать меньше и получать хуже условия, чем профильные сотрудники, глупо ждать иного. Если найти нового генетика сложнее, чем нового сисадмина, то что поделать. Это не ущемление прав, это распределение ролей в компании. Можно еще повозмущаться, что начальника личный водитель возит.

В общем, в статье есть вот такие мысли:
1. Мы зарабатываем мало и нам не хватает даже на жильё
2. Мы зарабатываем мало по сравнению с IT-шниками

Я так понимаю, что всех возмущает именно вторая мысль. Если "зеленые бейджики" хотят добиваться своего, то им, наверное, нужно делать акцент на первом пункте, в то время как упоминание второго пункта не дает воспринимать их серьезно.

1

Ситаете, что готовить пищу в Интел идут люди, которые потратили мало времени на самообучение? Т.е. все помешаны на желании стать айтишниками?

–1

Хорошо, они не осознают. Но что взять с простолюдина?

Лучше давайте подумаем - осознаём ли мы, что луддизм как реакция выброшенных чернорабочих неизбежен? И если осознаём - что надо делать?

1

между прочим в 1917 году из-за такой хуйни революция случилась.

0

Будто кто заставляет их там работать

19

Во-первых, у всех свои обязанности и привилегии, согласно трудовому договору.
Во-вторых, размер зарплаты зависит от обязанностей, ответственности и требуемых знаний/навыков.
И да, во многих заведениях обслуживающий персонал не имеет права питаться за счет компании - и на то есть объективные причины.

11

Нет, но это повод добиться повышения дохода.

1

Чую заменят их роботами при первой возможности

12

Бэджики какие-то, тьфу! Даешь цветовую дифференциацию штанов!

10

А вот когда программисты придут к власти... начнётся настоящая сегрегация.

6

Пятница, а так мало социал-дарвинистов и технофашистов в комментариях.

4

Когда программист становится управленцем, он перестаёт быть программистом.

Поэтому программисты никогда не придут к власти. Этот код недостижим, это строка никогда не выполнится.

2
Крошечный холод

Мексиканцы хотят зарплату белых людей.

6

Водитель автобуса в кремниевой долине получает по текущему курсу примерно 15 000 руб. за 8 часов работы. А что сделал ты?

–5

Как вы заебали переводить американскую зарплату в долларах в рубли.

38

Правильно, переводите сразу в: булки хлеба, кг мяса и доли от комунальных услуг!!!

3

и тратит 200 000 руб. на аренду жилья. Вот же тупые пиндосы, могли бы в Химках за 20к снимать!

19

А сколько тратит на налоги и жизнь?

3

Вообще-то речь в статье совсем о другом. Люди хотят защищать и продвигать свои права, путём создания работающих профсоюзов, а Intel перевела все на аутсорсинг чтобы от любого недовольного можно было легко отказаться. И отправят его в компании нанимателе в больнице утки выносить.
В общем обычная хитрость корпорации, чтобы иметь минимум проблем с законом и при этом использовать низкоквалицицированный персонал как рабочую скотину.

3

а Intel перевела все на аутсорсинг чтобы от любого недовольного можно было легко отказаться.

Intel сменил поставщика. Они никого никуда не переводили. Походите по офисам больших компаний в Москве, у которых есть свои столовые. Они вам расскажут, что каждые N лет проводится тендер. В случае если очередной горе повар накрошит вашим сотрудникам в салат кусочков отборного стекла у компании не будет проблем с увольнением/наймом сотрудников. Проблемы будет решать компания, которая предоставляет услугу.

В общем обычная хитрость корпорации, чтобы иметь минимум проблем с законом и при этом использовать низкоквалицицированный персонал как рабочую скотину.

Вы так рассуждаете будто это что-то плохое. Если уж хотите помогать, то отдавайте уборщице четверть своей зарплаты, а вторую четверть охраннику.

2

В том то и дело, что компанией аутсорсером может быть любая шарага, которая при любом успешной попытке работников защитить свои права - прикроется за один день и на следующий день заработает по тому же адресу и с тем же людьми (кроме жаловольщиков) . Для них нет проблемы сменить юрлицо и вывеску в отличии от Intel
И это веде так и любой сфере - выводят таких сотрудников из штата. Понятно, что бизнес ищет легкие пути, и не готов нянчиться с "рабочим классом", на то и есть регуляторы в лице государства, профсоюзов и т.д.

1

Интел такая наиваня компания что выберет себе обслуживать офис непроверенных поставщиков услуг? Предпочтут новую ноунэйм компанию?

0

Зачем :), достаточно знать реальных учредителейт этой конторы.

0

Палка о двух концах конечно. Но Гугл или Тесла когда-нибудь доведут самоуправляемые авто до ума, и останутся горе-водители на обочине.

3

Комментарий удален

Я голосую за равные права, среди белых... и печеньку!

3

Челядь взбунтовалась, посмотрите только. Зарплаты ии подавай высокие.

2

Зарплаты ИИ.

1

Бред полный. Это какой-то коммунизм уже. Мир сошел с ума. Давайте еще даунов брать на работу и платить столько же, сколько высококлассным спецам. А че! Они же тоже люди!

1

И всё это пишут люди, которые вчера получали $3000, а сегодня $900, друзья, поправляем наши сиренывые беджики, смотрим в пол продолжаем херачить дальше, надеясь на то что либо нефть отскочит, либо наш стартап старта нет и нам позвонит Марк ...
<ирония>

0

Комментарий удален

Я эту Нахиму Агуиниду еще заставил бы себе еще туфли почистить. Нечего простым людям равняться к нам - Богам!

–1

Интересно, что будет если останутся одни айтишники и их кормить будет некому? А ведь подобная тенденция имеется, только головой не все вышли.

0

на это есть компенсирующая тенденция по развитию роботов
см. Atlas, Boston Dynamics

1

Ох не хватает им Ленина и 70 лет жизни при социализме :joy:

0

IBM почешет головы, закупит роботов Atlas у Boston Dynamics, подключит к ним кулинарно-бытовую версию Watson и поставит их на раздачу.

Вопрос ближайших 10-20 лет, когда Атласы перестанут падать, промахнувшись черпалкой мимо кастрюли с картошкой пюре. Насчет электропитания можно не париться - внутри помещений можно и от розетки питаться.

0

Комментарий удален

Думаю им стоит проверить национальный состав работников обслуживающего персонала долины. Если там будет мало белых - то приравнять к расизму и насильственно исправить пропорцию.

#оскарвтренде

0

Они (зелёные бэджики) во всём неправы, кроме еды. Отказывать человеку в еде - это как-то неправильно.

0

Комментарий удален

Люди второго сорта внезапно!!! поняли, что они - люди второго сорта?!! Какдальшежыть?!!!

0

Вы тут все серьёзно пишете?
Люди говорят что им зп не хватает чтоб даже жилье снять, созданы абсолютно неподходящие условия для жизни.
Представьте на секунду что обслуживающий персонал тоже люди и у них представьте тоже есть свои потребности. Сильно сомневаюсь что они требуют зп и льготы как у работников интела.

0

Есть лайфхак - найти другую работу, тогда работодателю рано или поздно придется улучшить условия. Но это не наш путь, наш путь требовать большую зарплату, будучи при этом ничтожеством в профессиональном плане

0

Ну так они же думали чем-то, когда пошли работать уборщиками? Или может нечем думать было? Или они решили, что будут работать низшим персоналом и получать как инженеры, чтобы снимать достойное жилье? Ну что за бред? Давайте сделаем всеобщую уравниловку, вот заживем тогда. Социализм - зло.

0
Читать все 55 комментариев
Дайджест новостей Сбера: сайт Digital Пётр, сценарии для умного дома и платина от Forbes

Прошлый дайджест мы целиком посвятили 180-летию Сбера, поэтому новостей накопилось много. Среди них — запуск сайта по распознаванию рукописей Петра I, большое обновление на платформе умного дома Sber и другие. Рассказываем всё самое интересное.

Картинка, сгенерированная ruDALL-E по запросу «рыжий котик»
Автор огромного дополнения к игре Red Alert 2 завершил работу над проектом
Продавец eBay из Кургана стала победителем в финале Всероссийского конкурса «Молодой предприниматель России 2021»

27 ноября в Москве состоялся финал ежегодного конкурса «Молодой предприниматель России 2021». В нём приняли участие предприниматели и самозанятые в возрасте до 35 лет. Всего было подано более 300 заявок из 43 регионов страны.

«Вещи должны быть не только функциональными, но и красивыми»: как устроена ландшафтная архитектура Карла Сёренсена

Он дал детям площадку, которую они могли оборудовать так, как хотели, и создал овальные и геометрические сады.

Овальные садовые участки в Неруме Metropolis
И сотрудников тоже касается: кибербуллинг на рабочем месте
Design vector created by pikisuperstar - www.freepik.com
Как мы отправили 2000 распечатанных фото вашим мамам за 1 неделю

Как это получилось и сколько заработали. Без фейлов не обошлось.

Сестра Таня. Пришлось звать на помощь, прежде чем нашли еще одного менеджера
Маленький стартап против гигантов: Kytch может починить ломающиеся машины для мороженого McDonald's — сети это не нужно Статьи редакции

Джереми О’Салливан и Мелисса Нельсон придумали устройство, которое предотвращает поломку автоматов для мороженого — проблемы с ними есть в 10% ресторанов McDonald’s. Несмотря на убытки франчайзи, сеть его запретила и почти уничтожила Kytch.

Wired
Лучшие стартапы «Трибуны» – ноябрь 2021 года

Подборка пяти лучших проектов по рейтингу подготовлена каналом @vchunt, где каждую неделю появляется топ-3 стартапа из «Трибуны». Подписывайтесь, чтобы поддержать русскоязычных фаундеров и не пропустить отличные продукты!

SkillFactory раздает подарки: повышенная ставка и новогодний марафон для вебмастеров

В преддверии Нового года мы решили порадовать своих настоящих и будущих партнеров — участников партнерской программы школ Skillfactory, Contented и Product LIVE. Это возможность получить денежный бонус и заодно увеличить прибыль от продажи наших курсов.

Яндекс.Маркет не выплачивает деньги за заказы

В нашем случае история началась 16 ноября, когда нам по магазинам ID 1112344, 1366786, 1246337, 1366785 (договора №1947529/21 от 20 мая 2021 и №2282294/21 от 18 авг. 2021) когда не пришли по плану средства за заказы по всем указанным магазинам (примерная сумма выплаты 4,5 миллиона рублей)

Российские пивовары назвали нереалистичными сроки введения маркировки и предупредили о риске коллапса на рынке Статьи редакции

Минпромторг предложил ввести обязательную маркировку пива с 1 сентября 2022 года.

null