Собственно в чем проблема? Кому-то не нравятся женщины на посту директоров, кому-то рыжие, а кому-то наоборот хочется видеть женщин у руля (к примеру, в одну из компаний мы взяли женщину чтобы она давала иную точку зрения по вопросу, хотя могли взять чуть более опытного мужчины). И вы никак не определите когда дискриминируют. Все эти искусственные ограничения - это такой онанизм и путь советского союза. Опять же, все эти насаждатели забывают, что процент лгбт и прочих куда как меньше чем гетеросексуальных. Так получается, что в совете директоров пропорционально лгбт больше чем в популяции
А что такого? Женщины не плохие руководители, геи тоже бывают умными. Вот бизнесмены из них куда хуже.
Нет. Женщины плохие руководители от слова полностью.
Собственно, из-за того, что такие утверждения существуют, и приходится вводить квоты.
Собственно в чем проблема? Кому-то не нравятся женщины на посту директоров, кому-то рыжие, а кому-то наоборот хочется видеть женщин у руля (к примеру, в одну из компаний мы взяли женщину чтобы она давала иную точку зрения по вопросу, хотя могли взять чуть более опытного мужчины). И вы никак не определите когда дискриминируют. Все эти искусственные ограничения - это такой онанизм и путь советского союза. Опять же, все эти насаждатели забывают, что процент лгбт и прочих куда как меньше чем гетеросексуальных. Так получается, что в совете директоров пропорционально лгбт больше чем в популяции