Почему мы игнорируем присылаемые тексты о женщинах в ИТ-индустрии Статьи редакции
Заместитель главного редактора vc.ru о потере объективности в темах сексизма и неравенства в отрасли.
Редакция vc.ru редко напрямую касается темы с условным названием «женщины в ИТ-индустрии» — не потому, что мы считаем, что проблем не существует или их не нужно освещать. Как раз наоборот: пренебрежительное отношение к женщинам становится настолько важной темой, что способно менять огромные компании.
По крайней мере, на Западе — гремящий сейчас скандал вокруг Uber фактически вырос из рассказа бывшей сотрудницы компании Сьюзан Фаулер о притеснении в стартапе и атмосфере сексизма, которая в нём царит.
Проблемы существуют, причём на всех уровнях, начиная с образования. Только за четыре года обучения на техническом факультете я сталкивалась с поглаживанием коленок студенток, объяснением математических концепций на примере глажки белья, нежеланием ставить оценку выше тройки только потому, что перед преподавателем сидит девушка, — и это, конечно, далеко не полный список.
Уловив настроения «нового» общества, компании заваливают нас письмами о женщинах-разработчиках, женщинах-руководителях, женщинах-женах-разработчиков, женских курсах программирования, исследованиях женских предпочтений, женских методиках работы (я не шучу) и всем, что только может прийти в голову.
Было даже предложение колонки на тему «Как женщине сохранить продуктивность и счастье на работе». Записывайте лучшие советы: во-первых, считает автор, стоит почаще вспоминать счастливые моменты своей жизни, во-вторых — не стесняться плакать, в-третьих — позволить себе почаще мечтать, причём важно, чтобы мечты были не о рабочих свершениях, а о чём-то личном — «отпуске, любви или танцах».
Нам регулярно предлагают рассказать о конференциях для женщин-предпринимателей — как будто обычных конференций для предпринимателей уже недостаточно. Но бума мероприятий только для мужчин почему-то не наблюдается. Вероятно, потому что организаторов подобных конференций тут же поднимут на вилы.
Проблема таких текстов, мероприятий, курсов в том, что они создаются только ради упоминания женщин. Мы внутри команды vc.ru не делаем различий между работниками и точно так же подходим к выбору публикаций. Нам не кажется, что продуктивность женщин достигается отличными от мужчин способами.
Зато нам кажется странным наличие специальных курсов по разработке для женщин. Неужели женщина неспособна усвоить концепции программирования и ей нужна специальная программа с привлечением женщин-преподавателей? Зачем усугублять ситуацию, продвигая междусобойчик, на котором не хотят видеть мужчин, как оплот борьбы за права женщин и попытки исправить ситуацию в ИТ-индустрии? Это не дискриминация?
Читая заголовки предложенных текстов вроде «Как женщине научиться программировать», которые зачастую шлют именно мне, я не испытываю ничего, кроме унижения. Ответ на вопрос в заголовке прост — так же, как и мужчине. В разработке, предпринимательстве, технических специальностях нет ничего такого, что не поддавалось бы изучению.
Чтобы избавиться от проблем в индустрии, нужны системные решения, охватывающие не только ИТ. Девушка не должна сталкиваться с дискриминацией в школе, в университете, на работе. Но это скорее вопрос общенационального масштаба — его нельзя решать только в рамках сферы.
Первый шаг к этому — перестать акцентировать внимание самих женщин на том, что к ним якобы нужен особый подход. Свои учебные программы, свои мероприятия, свои методы работы.
Нам также кажется, что, рассматривая историю героя, нельзя учитывать только его пол — важны достижения, сложности, с которыми он столкнулся, — а с неуважением и сексизмом на работе может столкнуться и женщина, и мужчина.
Нужно рассказывать обо всех героях, и делать скидку кому-то только из-за пола, а тем более делать на этом акцент — тот же сексизм, только в другой обёртке.
На Западе тема давно стала одной из самых обсуждаемых в ИТ-среде — как и все остальные темы, касающиеся неравенства, — но в России такого ажиотажа нет. При этом процент женщин, занимающихся наукой и техническими проектами, в России в разы выше, чем, например, в странах Европы.
Продвинутой аудитории (а мы всё-таки считаем большую часть представителей российской отрасли продвинутой аудиторией) ясно, что если человек преуспевает в своём деле, нет никакой разницы, какого он пола, расы или вероисповедания. Так давайте не будем откатываться на шаг назад.
Мы всегда рады поднимать и обсуждать проблемы в индустрии, но приступая к написанию материала о женщинах в ИТ-среде, подумайте, о чём именно вы хотите поговорить.
Разницу делать приходится, потому что в цейтноте на мужика можно просто наорать, послать матом и он поймет, что делает что-то не так, и быстро исправится. А от женщины этим ничего не добьешься - это просто бесполезно. Ну убежит в туалет реветь или уволиться - а проблема где была, там и останется.
А времени сюсюкать, полчаса говорить комплименты, и потом просить исправить маленькую и незначительную ошибку - НЕТУ его, часто, времени этого. А иначе нельзя - иначе Аааабида.
Правда, современные IT юноши такие нежные, что мало чем отличаются от женщин в этом плане.
Руководить женщиной может только другая женщина - как нам это показывают образовательные учреждения, например.
Не делая скидок ни на бюст/попу, ни на месячные, ни на ее сердечные дела или проблемы с родственниками, ни на то что мать-одиночка, а в таком бодром "Дьявол носит Прада" женском стиле постоянного прессинга на фоне постоянных улыбок и участливого тона.
Ну ты и мразь.
Аналогично - раскройте Ваше видение проблемы.
К сожалению, история Ваших комментов (в профиле) не позволяет раскрыть всю силу Вашего интеллекта в полной мере)
Лол, мне ты нахуй не сдался, иди дрочи
Опять же - история Ваших комментариев - это очень много злых и откровенно нелепых вбросов - хотелось бы уточнить, Вы так сбрасываете стресс от другой деятельности, или не считаете интересным возможность что-то добавить по теме статьи, статей?
интереснОЙ (ну нет исправлений поста, сорри)
Смотри, ты кричишь на подчинённых, считаешь это хорошим методом. Но я предполагаю, что ты не позволяет им крыть тебя матом. И не только в ответ, а просто потому что им показалось, что ты тупишь. Не позволяешь. На улице незнакомых мужчин, ты тоже матом не кроешь, особенно если они крупнее и спортивные тебя. Получается, что ты кричишь и кроешь матом не по какой-то производственной необходимости, а потому что у тебя есть небольшая, но власть. И ты ей пользуешься, что разряжаться эмоционально, а не потому что у тебя мало времени. Получается ты — тряпка и трус. Уверен тебе это не раз ещё в лицо скажут, т.ч. ты поосторожней, можешь нарваться на человека, который терпеть не будет и лицо тебе сломает. И будет прав. Мудаков нужно воспитывать.
Где это именно _так_ написано? И почему воображение у ряда комментаторов под копирку выдает поток одинаковых инсинуаций, как в анекдоте про "Рыбонька моя".
Нет, ну я конечно рад, что несколько строчек текста выпукло и рельефно помогли 30-40 читателям vc.ru нарисовать себе образ врага, и гордо заминусовать, да еще и детально высказаться как они этого вражину представляют. "Глаза черней черники, и вид ужасно дикий", мол.
Но по сути статьи и/или коммента не высказался почти никто. Давайте попробуем еще раз.
У Вас два подчиненных, юноша и девушка. В одинаковой ситуации (неважно какой), за час до дедлайна, Вы узнаете что юноша или девушка Вас серьезно подвели, ничего не готово, и надо срочно что-то делать.
Пожалуйста, уточните, как Вы будете проводить разговор об этом с юношей (девушкой), и какой диалог представляется Вам более простым?