Сотрудники «Варламов.ру» рассказали о постоянных переработках из-за требований Ильи Варламова Статьи редакции
Может ли работодатель игнорировать трудовой кодекс, если сотрудник с этим согласен — мнение юриста.
30 сентября 2017 года редактор издания «Варламов.ру» Мария Гёрке рассказала о своей работе у Ильи Варламова. В статье «Бегите, глупцы!», которая вышла на сайте блогера, она заявила, что вместе с коллегами работает по 12 часов в день практически без выходных и перерывов, а сам Варламов постоянно подгоняет сотрудников.
После этого к Марии обратился «Профсоюз журналистов» с предложением отстоять свои права, предусмотренные Трудовым кодексом — например, выходные и оплачиваемый отпуск. На это письмо отреагировал сам Варламов: он раскритиковал профсоюз и рассказал, что не хочет платить зарплату людям за работу «от звонка до звонка». Увольнять Марию он не стал, а её статья осталась на сайте, уточняет Telegram-канал «Беспощадный пиарщик».
Позицию Варламова поддерживают и другие сотрудники редакции. 3 октября статью с рассказом о своей работе опубликовала координатор фрилансеров Майя Вольф.
Юрист outlaw.center Дарья Тимохина в разговоре с vc.ru заметила, что с точки зрения закона у Варламова не будет проблем до тех пор, пока его сотрудники не предъявляют официальных претензий к условиям труда, даже если они противоречат Трудовому кодексу.
Забавно, что Варламов мнит себя либералом, но когда доходит о дела - наружу вылезает натурально барское мурло.
Поясняю. Капиталист в норме платит за _определенный_, заранее рачитаный объем работы и может предъявлять за невыполнение. Когда работа за день сделана, срочных заданий нет, сотрудник может и отдохнуть (в разумных пределах, конечно), или - наоборот - если аврал - переработать.
Барин же покупает холопа целиком, вместе со всем его временем, и считает что если холоп не работает или не спит - он занят не делом, и наносит ему - барину - ущерб. (Забавно, что во времена давние существовало даже холопство по договору - типа имярек обязуется год холопствовать за плату по выходу или по ходу дела. Возвращаемся в Средневековье-которое-мы-потеряли?)
По-моему, в норме, капиталист как раз хочет получить максимум отдачи за уплоченные деньги.
Как-то в студенчестве я подрабатывал за границей в одной крупнейшей сетевой кафешке. И меня как раз шокировал момент, что ты не можешь сесть отдохнуть, если сделал все дела, или если нет покупателей. Сделал заготовки - проверь продукты в холодильнике, проверил - протри витрину, протёр - вымой кофемашину, и не забывай одним глазом следить, не пришёл ли клиент.
Это вы сейчас про такой прям "причесанный-причесанный" капитализм говорите.
Таким он стал после 2 веков перетягивания канатов и мордобоя.
Но по сути, предложи владельцу бизнеса 10 часовой рабочий день - и он с радостью согласится. Предложи 6-ти дневку и он просто в ладоши начнет хлопать.
Вы сравнивает капитализм и рабство. Но капитализм получился не потому что люди переосмыслили свое отношение к другим и стали лучше, а потому что направления экономики поменялись (с аграрной на промышленую).
Капитализм - более гибкая форма использования чужого труда.
В производстве или услугах не нужды постоянные работники.
Идет рост - наймут. Нет роста - уволят.
Но это не отменяет желание работодателя "выжить" из работника 102%
Вы не путайте капитализм времен Маркса и сегодняшний санаторий. Тому как раз были предпосылки в виде индустриализации etc, а нынешнему предшествовало столетие реального страха перед революцией.
Я в принципе тоже пытался донести. Только сейчас страха нет и капитализм может расслабиться.
Дык никто и не спорит - союз труда и капитала вряд ли возможен где-либо кроме совсем уж бурно развивающихся экономик (типа США после мировых войн).
Дело, однако, в другом - во многих непроизводственных бизнесах норма прибыли достаточно высока, чтобы не заниматься палочной дисциплиной и муштрой. Потому что чем выше становится уровень последней, тем меньше дополнительной прибыли извлекается и тем скорее растут затраты на саму муштру и кадровые риски.
В норме люди ходят на работу работать, а не чаи гонять. И сами прекрасно понимают (кроме совсем уж отбитых кадров) что делу время. А вот когда предприниматель наезжает на сотрудников чтобы они не ходили на обеденный перерыв и были на связи 24/365, он или в ситуации, когда каждая копейка на счету и бизнес вот-вот пойдет ко дну, или просто охренел от жадности.