{"id":10861,"title":"\u0417\u0430\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435 \u043f\u0438\u043b\u043e\u0442 \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0435 PwC Venture Hub","url":"\/redirect?component=advertising&id=10861&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/349044-korotko-zapustit-pilot-i-poluchit-novyh-klientov-s-pwc&placeBit=1&hash=4330fcc6373e035951e6ff64a3ae572ba5f30463fe8776204270bbc0bd091c81","isPaidAndBannersEnabled":false}

Как джуниор-разработчику найти работу

Меня зовут Максим, я Junior PHP разработчик из Новосибирска. Изучаю программирование 7 месяцев (до этого делал сайты, но без уверенного программирования). Примерно месяц у меня ушел на поиск работы, сейчас есть несколько предложений. За это время было больше 60 предложений (в плане собеседований), с полсотни тестовых заданий и с десяток предложений работать. Расскажу про рынок, особенности и не большие хитрости при поиске.

Кто нужен рынку веб-разработки

Рынку катастрофически не хватает мидл-разработчиков. У компаний с этим проблема. С модой и диким количеством новичков на рынке до необходимого уровня доходит не такой большой процент специалистов. Также мидл-разработчиков тяжело завлечь — не у всех компаний есть хорошее предложение по деньгам или интересные задачи, или специалист не соответствует своим запросам. На встречах можно много информации почерпнуть о рынке.

В этом кроется один из способов поиска — просто предложите себя там, где требуются профи.

Что означает Junior

Это младший разработчик. Тут идут споры по его навыкам. Но в целом по рынку есть тенденция, что этот специалист уже знает хорошо язык в части его синтаксиса, имеет навыки Devops, это полноценный и самостоятельный разработчик, который сделал пару проектов, строго с опытом работы с каким-то фреймворком, просто пока не знает всех фишек технологий и просто дорогой по времени разработки. Также человек уже способен помогать новичкам на форумах, кстати на этих форумах очень хорошо видно, какие специалисты на рынке. Тут я решил придерживаться максимальным требованиям.

Главное же — нужно быть готовым выполнить тестовое задание. Некоторые компании даже рассматривают не доделанные работы. Вот примеры тестовых заданий — забирайте: Тестовые задания для junior программиста на PHP . Задания помогут наполнить вашу кодовую базу на Гитхабе.

Как искать работу

Тут не буду оригинальным, сказав что нужно искать на биржах вакансий. Единственное хочу дополнить как делать свое резюме — не пишите про кучу дополнительных навыков и про опыт не связанный с профессией. Я пошел в программирование в 27, понятное дело — есть о чем рассказать, но пришлось ради эффективности свести весь опыт к 2-3 строчкам. Зато о своих навыках в разделе «Обо мне» лучше расписать подробнее, разными фишками площадок и миллионом полей тоже не злобоупотреблять и прийти к простой форме — релевантный опыт и рассказ о навыках, все.

Пример моего описания

Помогайте себе — на форумах джуниоры жалуются, что в их городе не так много вакансий. Живу в Новосибирске — все предложения быстро перевариваются, потому примерно к такому же положению пришел и я. Как выход — начал писать на вакансии сеньоров и мидлов со словами «Каким образом попасть к вам джуниором?» и объяснением почему должны взять — как правило обратная связь очень хорошая — зовут в 3 случаях из 4, а также можно заложить фундамент на будущее, если не подходите.

vc.ru — бомба! Круто помогают специализирвоанные СМИ. Например недавно разместился на vc.ru — это конечно было круто. Было чуть менее 30 предложений — входящих, где вы столько получали? Правда почти все из Москвы. К сожалению было много предложений по Битриксу (если ищите только денег — вот вам и решение). Москве тоже нужны мидлы, предлагали хорошие условия по переезду, но нужно приготовиться к сложным тестовым заданиям, пока притормозил все переговоры — решил отстреляться в своем городе.

Также приучайтесь помогать на форумах, это долгоиграющая стратегия, но через пару лет вам начинают сыпаться предложения. Например на форуме одной из ЦМС, с которой я и вырос, прилетают регулярно заказы. На сервисе «Тостер» мне тоже предложили удаленную работу с неплохой часовой ставкой.

К сожалению вариантов удаленной работы для джуниоров почти нет. Всем нужны специалисты в команду. Удаленный формат — привелегия фрилансеров (не профи) и профессионалов в своей области.

Зарплата

Даже в регионах готовы хорошо платить джуниорам, выше написал почему — требования высокие. Это порядка 30-40 тысяч в регионах и 50 — в Москве. Да, недавно тут была статья, что и 120 мало кому-то, но мне кажется, что это не плохая зарплата для полугодовалого специалиста, у которого навыки стоят на первом месте.

Переусердствовать

К сожалению у меня как всегда получилось переборщить. Навалилась волна тестовых заданий — приходится отказывать на ходу и выбирать самые интересные — да, бывают однотипные задания по типу сделать свой мини-фреймворк. Несколько тестовых заданий съедают много времени, особенно с учетом, что вы еще работаете.

Кстати проблема свободного времени уже поднималась.

Не буду советовать этого не делать, лучше переусердствуйте — эту кучу разгребете так или иначе.

Работодатели

¯\_(ツ)_/¯

Бывают бзики на встречах, полно. Как правило это результат плохой работы HR менеджеров. Приходится по телефону уточнять, смотрели ли твой код и точно ли они готовы взять джуниора, так как были случаи, когда HR отдает твое распечатанное резюме тимлиду первый раз прямо на встрече у тебя на глазах — здорово, что в резюме есть ссылки на ваш код :)

Были случае не приятные, например когда назначают на одно время, но приходится ждать лишние 40 минут у них в офисе, а само собеседование проходит 30 секунд, так как объявляют, что им не подхожу, так было с новосибирской компанией Noveo.

Бывает, что вроде встреча и опрос проходят отлично, но по мере встречи подходят новые сотрудники и накидывают вопросов, приходится иногда нервничать, повторяться и иногда огрызаться... было одно такое.

Итог для молодых и взрослых

У новичков часто всплывают вопросы, что изучать сейчас и что будет в будущем. У взрослой аудитории возникают вопросы — кому они нужно в таком возрасте. Отвечу разом — на рынке не хватает специалистов, огромное количество новичков, которые никому не нужны, по понятным причинам все разом не станут профессионалами — не бывает чуда, и ради какой-то области знаний все начнут учиться. Работы много. Учитесь, следите за требованиями рынка — я регулярно в стиле HR просматриваю резюме различных специалистов и слежу за сотней блогов.

Работайте :)

0
18 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Klim Voroshilov

Очевидно, но полезно, особенно для тех кто в растерянности относительно карьерных перспектив. :)

Ответить
1
Развернуть ветку
Максим Федоров

На Тостере дикая волна, у многих складывается впечатление, что не протолкнуться. Хотя работа есть. Маленькая, но миссия :)

Ответить
2
Развернуть ветку
Klim Voroshilov

Потому что умение преподнести свои навыки - целое исскуство, да мусор не продашь, но без этого и толковые люди свои скиллы продать не могут. Иногда проще докачать джуниора, чем месяцами искать мидла.

Ответить
1
Развернуть ветку
Олег Северный

Junior PHP разработчик
Изучаю программирование 7 месяцев (до этого делал сайты, но без уверенного программирования).
За это время было больше 60 предложений (в плане собеседований), с полсотни тестовых заданий и с десяток предложений работать.

Ответить
1
Развернуть ветку
Максим Федоров

начал писать на вакансии сеньоров и мидлов со словами «Каким образом попасть к вам джуниором?»

Ответить
0
Развернуть ветку
Олег Северный

интересное решение, т.к знаю Джуны ищут именно объявления где требуется Junior FrontEnd Developer, и зачастую пропускают вакансии по Middle, Senior, хотя компаниям выгодно брать Джуна и обучить его под свои нужды и проекты на котором они работают.

Ответить
2
Развернуть ветку
Максим Федоров

Например недавно разместился на vc.ru — это конечно было круто. Было чуть менее 30 предложений

Ответить
0
Развернуть ветку
Олег Северный

Я просто сам Джун, без опыта работы пол года назад не мог никуда устроиться, благо стартап подвернулся на первое время.

Ответить
1
Развернуть ветку
Максим Федоров

¯\_(ツ)_/¯

Ответить
0
Развернуть ветку
Максим Федоров

да, был ООчень активен

Ответить
0
Развернуть ветку
Alexey Laptev

Уберите из резюме слово CMS(и Bitrix), лично я ставлю крест на таких специалистах. Сильные программисты таким не занимаются.

Поменьше описания какие механические действия вы умеете делать.

А вот побольше надо описывать какие проблемы вы решали. Тк специалистам которые решают проблемы платят больше чем мартышкам на CRUD.

К сожалению не оч верю что можно хорошо верстать и кодить. Бутстрап да, что то больше - нет.

И конечно на старте лучше ехать в Москву в сильную контору с крутым офисом и высоконагруженным проектом поучится у более опытных коллег(если повезет). Тк важно не только уметь кодить, но и понимать зачем и как правильно организовать код.

Ответить
0
Развернуть ветку
Максим Федоров

Про Битрикс перечитайте :) я наоборот отказался от всего, что с ним связано -- так и написал.

За советы спасибо, но я тут не работу ищу :) А также как и вы — даю не большие советы...

Ответить
1
Развернуть ветку
Максим Федоров

А вот побольше надо описывать какие проблемы вы решали.
К сожалению орлы, взлетев, забывают какого парить в голубятне...
Тут не соглашусь — новичкам нечего рассказывать, абсолютно нечего, даже сделав 5-6 минипроектов — не наберется бизнес-задач... даже у младшего разработчика. И это вполне нормально.

К слову резюме у меня лупит достаточно эффективно, при переходе на ступень выше — обязательно уйдут точечные навыки, уступив решениям бизнес-задач.

Ответить
0
Развернуть ветку
Roman Yakovlev

А что в итоге ? так и не выбрали работодателя ?

Ответить
0
Развернуть ветку
Максим Федоров

Выбрал, завтра первый день в аутсорсинговой компании, 3 варианта прямо сегодня пришлось отклонить.
Еще 1 запасной.

Более того поработал в одной компании 3 недели назад ровно 1 день (хотя в обед хотел сбежать уже :)
Ушел, так как заставили насильно на Винде работать (ладно бы MSSQL был, но нет же — на серверах Ubuntu+Postgres стоит), ну и не понравилось все... как-то кустарно, а я пришел в профессию осознанно, потому что нравится и хочу хорошим практикам учиться...

Вечно какие-то косяки:
- то прямо на собеседовании не могут определиться 2 руководителя — платить или 30 или 60 (прямо вот так *2), или кадровик вообще не показывал код тимлиду, ссылка так для красоты на листе А4 нарисована была
- некоторые крутые компании (например sports.ru) обозвали стажером и сказали "пока", то есть дальше HR не смог протиснуться по формальному признаку «коммерческий опыт»
- некоторым не стал писать тестовое, например "Всеинструменты" прислали задание без фрейма, обычное такое, но куда их всех девать то, пришлось срочно сразу нескольким писать/звонить и отказываться от заданий?
- ну и есть отказы, куда без них, хотя в целом эффективно
- поработал 2 месяца назад в компании, так платят через 2 месяца первую зп, дали стул кривой, пришлось 3 недели боком сидеть, херня какая-то, хотя интересно было (2 фудтех стартапа + 1 медицинский сервис)
- либо нужжен конечно сильный, с одной компанией долго переписывался, но там крепкий такой мидл требуется с хорошим знанием Symfony нужен — вот подтягиваю его
- некоторые конечно зовут в Москву, но из-за того что джун, сами понимаете — приезжай, пообщаемся

Не то чтобы я кадр ценный какой-то — это далеко не так и всем стараюсь первым делом это донести, но некоторые конечно через жопу работают, понравилось общаться с некоторыми «москвичами», но нужно там быть конечно :(

Ответить
1
Развернуть ветку
Roman Yakovlev

А интернет-магазин не зашел, что устраиваетесь джуном на постоянку куда-то ? смотрю поддержкой и развитием занимались ..

Ответить
0
Развернуть ветку
Максим Федоров

что устраиваетесь джуном на постоянку куда-то ?
очень нравится разработка, чтобы расти — нужна команда

интернет-магазин не зашел
не совсем понимаю, что имеете в виду, один продал, другим как наемный руководитель занимался

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Максим Федоров

и живи с него
а если не стреляет? :) О_о

свой стартап с бизнес-логикой
ну пробуем кое-какие штуки делать

зачем работу искать?
Нравится программирвоать и есть крутые задачи, коллеги и опыт (обмен в обе стороны), заработок и прокачка навыков для большего будущего заработка

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 18 комментариев
Онлайн-школа для разработчиков «Зерокодер» привлекла 20 млн рублей от сооснователя Qiwi Сергея Солонина и других Статьи редакции

Компания потратит средства на создание новых продуктов и продвижение в регионах.

Самое интересное из интервью автора Vim Брама Моленара для Evrone

Брам Моленар — первый автор, координатор проекта, менеджер релизов и «великодушный пожизненный диктатор» очень популярного среди программистов и опытных пользователей текстового редактора Vim, развившего идеи vi. Evrone поговорил с ним о функциональности, монетизации и развитии Vim.

Давайте проследим за популярными инвесторами из «Пульса» в «Тинькофф Инвестициях» в столь непростые для рынка времена

Моя предыдущая статья “Популярные авторы «Пульса» в «Тинькофф Инвестициях» торгуют в убыток” набрала около 25к просмотров в первые 12 часов и более 43к на данный момент. Поэтому было принято решение продолжить тематику инвестиций и публикации результатов популярных инвесторов социальность сети «Пульс».

«Я посчитал, что за год потратил на совещания 516 часов» – история одного маркетолога об оптимизации встреч

Привет, я Алексей Шеин. Руковожу маркетингом в «Мастерской цифровых решений». Как глава отдела много времени провожу на встречах, особенно, по понятным причинам, в онлайне. Недавно я всерьез заинтересовался оптимизацией времени, которое тратится на совещания.

Python-разработчик, UX-писатель и Product-менеджер. На кого учатся россияне и сколько тратят на онлайн-образование

Ко Дню студента мы выяснили, как в 2021 году изменился спрос на онлайн-образование по сравнению с 2020 годом. Рассказываем, что изменилось за год, и какие направления онлайн-образования пользуются наибольшей популярностью.

Панельного неба скульптура: Никита Анохин делает ночники в виде советских домов, а их покупают в России и за рубежом Статьи редакции

Мастерская Nikita Anokhin Store началась на кухне со шкатулок-сердец. В 2021 году он заработал на «Брежневках», «Свечках» и других проектах 3,6 млн рублей чистой прибыли.

Ночники Brezhnevka и «Свечка». Фото предоставлены мастерской.
Анастасии звонят чаще, чем Владимиры — Yota подготовила статистику клиентов по именам

По данным Yota за 2021 год, самые часто встречающиеся мужские имена среди пользователей мобильного оператора – Александр, Сергей, Алексей. Женские – Елена, Наталья, Татьяна. При этом Александров на 21,4% больше, чем Елен.

Почему сейлзы должны работать в CRM, а не в «1C», и как это сделать

На бумаге все системы красивые и эффективные, но в реальности они начинают трещать по швам от кривых процессов и нежелания сотрудников в них работать. Мы решили помочь руководителям в донесении ценности CRM-системы до сотрудников. Скиньте этот материал вашим коллегам, он поможет сделать так, чтобы система стала ценной в их глазах. Если не поможет…

Как работает реферальная программа в Playgendary

30-40% принятых офферов — это рекомендации, которых мы получаем по 200-300 ежемесячно. Рассказываем, как пришли к такому результату.

null