Привет! Я начальник департамента в крупной производственной компании, 15 лет уже в ней работаю. Пережила 6 генеральных и 7 финансовых директоров. И вот очередной “финник” еще не переступив порог решил показать свою деятельность, силу и эффективность. Не придумав ничего лучше как меня УВОЛИТЬ:(
UPD: продолжение истории — Первое правило корпорации: не выносить конфликты за пределы корпорации
День первый - Изгой
В принципе ситуация для корпората - норм.
Новый руководитель, новая - команда. Знакомо? Только вот команды у него нет, а вот удали молодецкой навалом. Объявил он мне ”плохую” новость неделю назад. В принципе я бы даже ОК уйти, но при условии какой-то достойной компенсации. У тут разговор из разряда “Короче, ты мне не нравишься, вали! Вот тебе 3 копейки”. Первая мысль была “Зря я надела эти туфли, не подходят к платью, вот и не нравится”.
Попытки перейти в конструктивный диалог ничем не кончились, новый босс моментально превратился в 5 летнего обиженного пацана, надул губы и обиделся.
Ну ОК, думаю, хочешь так играть, давай так.
Далее все по схеме - HR, угрозы, уволим по статье, испортим карьеру, никто тебя на работу не возьмет, кстати, можете добавлять список в комментах. А “удаль” затаилась в ожидании, смогут меня дожать кавалерийским наскоком или нет. Увы, не смогли или не захотели? ХЗ, в общем.
Как-то странно все выглядело, пару мес назад премию давали, а тут вдруг "Вали, быстро!"
Записалась на встречу к генеральному. Как вы думаете что он сделал? Правильно! Спрятался! И хожу я вот такая одна одинешенька по офису и наблюдаю как из амбразур торчат одни глаза. Мир затаился в ожидании. И как раз рабочий день кончился. Фух, наконец-то!
День второй - растерянная армия
Как руководителю Департамента, мне положен отдельный кабинет. Был! За ночь я поменяла прописку на общий OpenSpace. Не то чтобы критично, я вообще люблю людей, но как-то непонятно. Они думали что я не увижу любимого кабинета, расплачусь, обижусь и уйду? Серьезно?
С утра еще выясняется, что теперь я генерал без Армии, а это на минуточку самый большой департамент в компании. Новый босс “на словах” переподчинил весь Департамент себе напрямую, чатик сделал, рассказал сказку про мою жестокость к людям и профнепригодность. Возможно, но это не точно, даже сказал что я “вонючка”, т.к. мои все еще текущие сотрудники (никто никаких приказов не писал) стали как-то сторониться.
Ребят конечно поставили в неприятное положение, с одной стороны в Должностной Инструкции у них написано про прямое подчинение Директору Департамента, то есть мне. Никаких документов, которые бы меняли этот расклад, нет. С другой нужно дружить с новым боссом, который в случае чего от своих слов конечно откажется. Вилы короче! Тут любой растеряется. А меня пока убрали из всей переписки и листов согласования.
Ладно, пишу еще одну бумагу гендиру, про растерянную Армию. Это разговаривать он со мной не хочет, а бумажки точно читает!
Зачем я все это пишу? Ну, во-первых, чтоб сбросить напряжение. Еще вчера все было ОК, а тут на тебя надевают маску прокаженного и шарахаются. Во-вторых, я надеюсь найти поддержку. И в третьих, обычно такие истории передаются шёпотом и тщательно скрываются, кажется пора порвать шаблон! Буду рада лайкам, комментариям и репостам.
События происходят в реальном времени, если вы узнали кого-то из действующих лиц - вы молодец!
UPD: продолжение истории — Первое правило корпорации: не выносить конфликты за пределы корпорации
Дарья, вы очень сильный человек!
Внезапное давление на вас говорит о том, что вы очень серьезный и весомый профи в своей компании. Новый управленец вас просто боится, так как ваши решения имеют вес.
Он не сможет вас одолеть, у вас есть авторитет. Единственный способ, к которым прибегают такие слабых люди как он, это булинг и шантаж. Его цель - сделать все возможное, чтобы вы сдались и освободили ему поле для пиршества. Вы для него преграда.
Коллеги за вас вступиться не смогут, так как они будут бояться за свое место и премию.
У меня была похожая ситуация. Я выдержала и довела проект до конца, но мои документы были попорчены и премия разложена по карманам моих коллег.
Если вас там ничего не держит, то смело уходите в другую организацию. Пусть следующее место для вас окажется самым лучшим и перспективным!
Тина, просто любопытно. Без издевок/иронии.
А как вы смогли увидеть профессионализм через текст? Ну то есть, был какой-то опыт?
Hiun, вы не цепляйтесь за сам текст и за его редакцию. Автор данной статьи писала ее прибывая в бушующих эмоциях. Из моих наблюдений могу сказть, что просто так подлую коалицию против человека не выстраивают.
В высшем руководстве очень часто бывают перестановки, но такие вещи у них проходят за закрытыми дверями и на достойных взаимовыгодных условиях.
Если начинаются вещи, описанные в статье, то человека просто решили выжить, так как она своим уже присутствующим авторитетом скорее всего сильно мешает установке новых управленческих решений и процессов.
И вот вопрос: почему новые управленческие решения, новые бизнес процессы в большой и уже немолодой компании - это плохо? Почему такой опытный руководитель, с таким стажем, препятствует изменениям?
Я могу ответить, почему есть препятствия. Потому что за 15 лет эти сотрудники успели создать там систему с теплыми местами, с распилом бюджета, всеобщим "мы все друг друга уважаем" и т.д. А на реалии бизнеса им наплевать. И вот руководство, видя все это, решило взять внутрь человека, который может все эти исправить. Вот и выпиливают старую команду, и совершенно правильно делают. Только выпиливают неумело.
Так вы на вопрос не ответили.
Ну надо же человеку что-то хорошее сказать, поддержать.
А то щас выяснится, что уволили по делу
начал както копирайтер работать поддувалом, а автор статьи и сам копирайтер, тут и заверте...