ФРИИ уволил сотрудницу отдела кадров за замечание о национальности соискателя Статьи редакции
Специалист по кадрам отметила «заметную национальную принадлежность» соискателя в письме к коллеге.
Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ) уволил специалиста по кадрам за замечание о национальности соискателя. Об этом vc.ru рассказала представитель фонда Полина Русяева.
26 марта пользователь Facebook Александр Барский рассказал о собеседовании в ФРИИ: после него Барский по ошибке получил копию письма, в которой сотрудница отдела кадров рассказывала об итогах собеседования коллеге. Одним из замечаний оказалась фраза о «заметной национальной принадлежности» Барского.
Представитель ФРИИ Полина Русяева извинилась перед Барским и сообщила об увольнении сотрудницы.
1
показ
25K
открытий
Это классика, когда между хорошим местом и специалистом встает девочка-дурочка HR, с ее комплексами, низким IQ, критическими днями и просто дурным настроением🤦♀️
Самое смешное, что во всей этой цепочке из трех звеньев, как правило, именно HR слабое звено, т.к. очень редко обладает компетенцией такого уровня, которая позволяет задавать правильные вопросы на уровне специалиста и различать соответствующие ответы.
Комментарий удален модератором
А что удивительного во всей этой истории?
ФРИИ - структура, созданная президентом РФ.
В основе отбора кандидатов на получение денег от ФРИИ существует такое положение - 51% стартапа должен принадлежать налоговому резиденту РФ, частному лицу.
Т.е. не просто гражданину РФ, а именно налоговому резиденту.
Варианты с 51% от юридической фирмы в РФ - не канают, нужно именно частное лицо, видимо затем чтобы можно было взять за яйца конкретного чейловека.
Далее, там подписываются такое количество бумаг, что вы по ним продаете свою душу навсегда етому ФРИИ - по сути рабство, кто проходил ФРИИ, знает.
Дыхание шаражек Королева такое, знаете ли...
Резюмируем - бабки даются только гражданам РФ с определенной кредитной историей и за этим следят очень ревностно - это самый главный момент при принятии в акселерацию.
Неважно какой у тебя проект, самое главное чтобы ты подходил под это требование.
Ну и оттуда недалеко до того, на что обращают вынимание уже непосредственно сами сотрудники ФРИИ и кого они принимают на работу.
ЧТД.
Чего удивляться-то?
Продуманно, но почему вызывает такое неприятие?
Дыхание шаражекА что, должны деньги давать просто так, для первоначальной раскрутки и ухода проекта за настоящими инвестициями в США? Так сказать, служить трамплином?
У нас и так проблема с результатами по выделяемым средствам - сколько не выделяй, цель все время "где-то там".
Ну не то что неприятие, а удивление - дело в том что такое требование практически нигде не встречается.
Возьмите любой топовый акселератор - YC, 500S, Techstars и кучу других рангом меньше - там нет такого требования в принципе.
Т.е. это намеренный поиск своего, уникального пути, причем ограниченного только населением РФ. Типа мы сами всего добьемся, мы сами умные, нам чужаки не нужны, никто нам не указ и т.д.
Мне кажется что отсюда и растут корни конфликта.
Т.е. есть сформировался такой фон, в котором такие вышеописанные характеристики кандидатов выглядят абсолютно нормально.
А по поводу ухода проектов в США - такой проект есть у самого ФРИИ - называется вроде как Техмафия, они имеют такую цель - потом вывозить свои же проекты в США.
Все инвесторы любят работать по английскому праву, поэтому если мы говорим про какое-то последующее инвестирование мирового уровня, то международные инвесторы не хотят вкладывать в компании в юрисдиксции РФ в принципе.
Т.е. такое требование (51%) я рассматриваю как связывание рук самим себе в угоду каким-то олдскульным воззрениям инициаторов создания ФРИИ.
Возможно есть цель доказать всему миру что-то, противопоставить что-то, я не знаю.